调岗一定要出具调岗通知书
@梁咽6421：如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
双皇17337766149…… 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
@梁咽6421：公司将员工调离岗位,变相辞退员工 -
双皇17337766149…… 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
@梁咽6421：公司强行调岗,未出书面调岗通知,现在说完不成订单任务就劝退!该怎么办
双皇17337766149…… 如果你与公司签订了劳动合同,而且已经十年多了,公司是不能随便辞退你的,这点劳动法里有相关规定.因此公司只能劝退,这是玩弄把戏,你完全可以不主动辞职,但也要注意不要出现问题,如果公司强行辞退,你可申请劳动仲裁部门进行仲裁.
@梁咽6421：员工调岗只发布公告可以吗?如果员工不同意怎么办? -
双皇17337766149…… 就这一问题,华恒智信根据自身的经验提供几点建议:首先公告不能作为合同附件,变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的,所以你不能只发公告. 其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,...
@梁咽6421：劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? -
双皇17337766149…… 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
@梁咽6421：公司裁员调岗,要我签的是入职通知书,可以签吗 -
双皇17337766149…… 签了就等于你从新开始进单位,工龄,工资可能会受到影响,希望你慎重考虑
@梁咽6421：如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
双皇17337766149…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@梁咽6421：公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位 -
双皇17337766149…… 除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容. 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料. 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议. 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录. 因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障.
@梁咽6421：11个多月班未签劳动合同,现在管理口头告知要调岗,要求书面的调岗通知书对方不给,能申请劳动仲裁吗谢谢 -
双皇17337766149…… 可以去劳动仲裁部门起诉未签劳动合同,要求赔偿双倍工资,可以用公章上面的公司名.
@梁咽6421：财务工作交接完了,公司让我调到新岗位上去,薪水太低我同意调岗怎么办 -
双皇17337766149…… 补偿是你所关心的,所以你应当明确提出补偿数额.这样在办理最后的离职手续.
双皇17337766149…… 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
@梁咽6421：公司将员工调离岗位,变相辞退员工 -
双皇17337766149…… 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
@梁咽6421：公司强行调岗,未出书面调岗通知,现在说完不成订单任务就劝退!该怎么办
双皇17337766149…… 如果你与公司签订了劳动合同,而且已经十年多了,公司是不能随便辞退你的,这点劳动法里有相关规定.因此公司只能劝退,这是玩弄把戏,你完全可以不主动辞职,但也要注意不要出现问题,如果公司强行辞退,你可申请劳动仲裁部门进行仲裁.
@梁咽6421：员工调岗只发布公告可以吗?如果员工不同意怎么办? -
双皇17337766149…… 就这一问题,华恒智信根据自身的经验提供几点建议:首先公告不能作为合同附件,变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的,所以你不能只发公告. 其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,...
@梁咽6421：劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? -
双皇17337766149…… 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
@梁咽6421：公司裁员调岗,要我签的是入职通知书,可以签吗 -
双皇17337766149…… 签了就等于你从新开始进单位,工龄,工资可能会受到影响,希望你慎重考虑
@梁咽6421：如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
双皇17337766149…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@梁咽6421：公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位 -
双皇17337766149…… 除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容. 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料. 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议. 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录. 因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障.
@梁咽6421：11个多月班未签劳动合同,现在管理口头告知要调岗,要求书面的调岗通知书对方不给,能申请劳动仲裁吗谢谢 -
双皇17337766149…… 可以去劳动仲裁部门起诉未签劳动合同,要求赔偿双倍工资,可以用公章上面的公司名.
@梁咽6421：财务工作交接完了,公司让我调到新岗位上去,薪水太低我同意调岗怎么办 -
双皇17337766149…… 补偿是你所关心的,所以你应当明确提出补偿数额.这样在办理最后的离职手续.
