调岗需要书面通知吗
@钭永5200：企业岗位人员调动要不要先通知员工 -
甫刘13342088997…… 由于企业的发展变化,人员调离是经过领导班子成员共同商量过的,领导把你换个岗位证明领导觉得你能胜任那个岗位,不要想多了、、、、、换个岗位你又学了一门课程,相信你能成功的、、加油
@钭永5200：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
甫刘13342088997…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@钭永5200：请懂劳动法的朋友赐教 -
甫刘13342088997…… 《劳动合同法》确实规定了员工解除劳动合同需要提前30天通知,但是由于领导已经签完字批准你走,证明公司同意呢提前走,如果不发工资,你可以向劳动监察举报,也可以申请劳动仲裁.另外,劳动合...
@钭永5200：事业单位调动岗位可以不跟本人商量吗? -
甫刘13342088997…… 很高兴为您解答,事业单位调动不需要征得本人同意.机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候,不需要征得本人的同意.除非有特殊的情况.作为一个单位,作为一级组织,调整内部工作人员的工作岗位,不需要经过本人的同意,组织安排...
@钭永5200：调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意? -
甫刘13342088997…… 调整岗位,属于劳动合同的变更.必须满足两个条件,第一,用人单位与劳动者协商一致;第二,必须采用书面形式.如果用人单位在调岗的过程中,没有经过劳动者的同意,仅在通知中载明:“收到本通知后五天内不回复的,视为同意.”,...
@钭永5200：如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
甫刘13342088997…… 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
@钭永5200：公司要求员工调店需要给出书面通知吗 -
甫刘13342088997…… 应该不用吧.
@钭永5200：应该如何应对?用人单位提出的调岗要求?用人单位提出的调岗要求,劳
甫刘13342088997…… 如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给用人单位书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为.否则发生争议,劳动者去新岗位报到了,很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的. 如果用人单位不让劳动者继续上班,本律师建议,劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实.
@钭永5200：我在工作期间因个人身体原因请病假,而领导要求我调换岗位请问这符合劳动法吗还有我在请假期间工资怎么算? -
甫刘13342088997…… 由于你身体状况的原因你们领导是可以要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,且《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤...
@钭永5200：公司如何调整员工岗位 -
甫刘13342088997…… 对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整.第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出...
甫刘13342088997…… 由于企业的发展变化,人员调离是经过领导班子成员共同商量过的,领导把你换个岗位证明领导觉得你能胜任那个岗位,不要想多了、、、、、换个岗位你又学了一门课程,相信你能成功的、、加油
@钭永5200：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
甫刘13342088997…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@钭永5200：请懂劳动法的朋友赐教 -
甫刘13342088997…… 《劳动合同法》确实规定了员工解除劳动合同需要提前30天通知,但是由于领导已经签完字批准你走,证明公司同意呢提前走,如果不发工资,你可以向劳动监察举报,也可以申请劳动仲裁.另外,劳动合...
@钭永5200：事业单位调动岗位可以不跟本人商量吗? -
甫刘13342088997…… 很高兴为您解答,事业单位调动不需要征得本人同意.机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候,不需要征得本人的同意.除非有特殊的情况.作为一个单位,作为一级组织,调整内部工作人员的工作岗位,不需要经过本人的同意,组织安排...
@钭永5200：调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意? -
甫刘13342088997…… 调整岗位,属于劳动合同的变更.必须满足两个条件,第一,用人单位与劳动者协商一致;第二,必须采用书面形式.如果用人单位在调岗的过程中,没有经过劳动者的同意,仅在通知中载明:“收到本通知后五天内不回复的,视为同意.”,...
@钭永5200：如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
甫刘13342088997…… 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
@钭永5200：公司要求员工调店需要给出书面通知吗 -
甫刘13342088997…… 应该不用吧.
@钭永5200：应该如何应对?用人单位提出的调岗要求?用人单位提出的调岗要求,劳
甫刘13342088997…… 如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给用人单位书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为.否则发生争议,劳动者去新岗位报到了,很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的. 如果用人单位不让劳动者继续上班,本律师建议,劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实.
@钭永5200：我在工作期间因个人身体原因请病假,而领导要求我调换岗位请问这符合劳动法吗还有我在请假期间工资怎么算? -
甫刘13342088997…… 由于你身体状况的原因你们领导是可以要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,且《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤...
@钭永5200：公司如何调整员工岗位 -
甫刘13342088997…… 对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整.第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出...
