强制调岗员工不同意怎么办
@侯庄719：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
郟黄13347567844…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@侯庄719：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
郟黄13347567844…… 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
@侯庄719：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
郟黄13347567844…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@侯庄719：如果单位安排员工调岗,员工不同意怎么办? -
郟黄13347567844…… 这需要看签订的劳动合同有没有规定公司可以安排员工调岗了,如果有这个规定,那么员工不同意也不行的,毕竟合同已经明确了这一点,员工可以提出自己的想法,但是需要先服从安排的.如果员工不服从调岗,公司有权开除这个员工并且不支付任何赔付费用,毕竟员工不同意调岗是违规的,公司并没有错呀.
@侯庄719：公司调离岗位员工不同意怎么办 -
郟黄13347567844…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@侯庄719：公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办? -
郟黄13347567844…… 公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用...
@侯庄719：用工单位强行调岗,本人不同意,其单位便要停工,我该怎么办? -
郟黄13347567844…… 理论上,调岗需要经过双方同意,如强制调岗,员工需要在一个月内提出异议,否则调岗生效.如你所述,用人单位明显违规,可提起劳动仲裁,维护权益.建议不要擅自提出离职,可以委托律师全权处理.如是广州地区或周边地区,可联系QQ876713008,电话:15002001786(广东法制盛邦律师事务所边律师,办公地址:广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼).
@侯庄719：公司把我调岗我不愿意,我该怎么做. -
郟黄13347567844…… 一个公司用人,首先考虑忠诚度,最好不要跳槽,你到一个陌生的地方,所有的都要从新熟悉,人际关系要从头开始.公司晋升人员,首先考虑的是老员工,也就是忠诚的员工,不要去抱怨.你拿多少薪水就做多少工作,你应该考虑你工作多少会给你多少薪水.
@侯庄719：公司强行调整员工岗位,员工不同意 -
郟黄13347567844…… 这个在劳动关系上应该是辞退,这样的话是不能领取失业金的,不过你可以去找单位协商一下,让他们帮你出具一个双方协商一致解除合同的证明,这样的话就可以领取失业金的.
@侯庄719：为避嫌公司要求调岗,个人不同意,该如何处理? -
郟黄13347567844…… 这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的,一般而言,用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权.如果不服从调岗,单位应当是有权辞退员工,但应当给予补偿.
郟黄13347567844…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@侯庄719：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
郟黄13347567844…… 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
@侯庄719：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
郟黄13347567844…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@侯庄719：如果单位安排员工调岗,员工不同意怎么办? -
郟黄13347567844…… 这需要看签订的劳动合同有没有规定公司可以安排员工调岗了,如果有这个规定,那么员工不同意也不行的,毕竟合同已经明确了这一点,员工可以提出自己的想法,但是需要先服从安排的.如果员工不服从调岗,公司有权开除这个员工并且不支付任何赔付费用,毕竟员工不同意调岗是违规的,公司并没有错呀.
@侯庄719：公司调离岗位员工不同意怎么办 -
郟黄13347567844…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@侯庄719：公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办? -
郟黄13347567844…… 公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用...
@侯庄719：用工单位强行调岗,本人不同意,其单位便要停工,我该怎么办? -
郟黄13347567844…… 理论上,调岗需要经过双方同意,如强制调岗,员工需要在一个月内提出异议,否则调岗生效.如你所述,用人单位明显违规,可提起劳动仲裁,维护权益.建议不要擅自提出离职,可以委托律师全权处理.如是广州地区或周边地区,可联系QQ876713008,电话:15002001786(广东法制盛邦律师事务所边律师,办公地址:广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼).
@侯庄719：公司把我调岗我不愿意,我该怎么做. -
郟黄13347567844…… 一个公司用人,首先考虑忠诚度,最好不要跳槽,你到一个陌生的地方,所有的都要从新熟悉,人际关系要从头开始.公司晋升人员,首先考虑的是老员工,也就是忠诚的员工,不要去抱怨.你拿多少薪水就做多少工作,你应该考虑你工作多少会给你多少薪水.
@侯庄719：公司强行调整员工岗位,员工不同意 -
郟黄13347567844…… 这个在劳动关系上应该是辞退,这样的话是不能领取失业金的,不过你可以去找单位协商一下,让他们帮你出具一个双方协商一致解除合同的证明,这样的话就可以领取失业金的.
@侯庄719：为避嫌公司要求调岗,个人不同意,该如何处理? -
郟黄13347567844…… 这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的,一般而言,用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权.如果不服从调岗,单位应当是有权辞退员工,但应当给予补偿.
