调岗通知书不签字有效吗
@蔡钱5281：岗位调整,没有签字的书面文字有效吗? -
宗文18194939016…… 有的
@蔡钱5281：单位没和我协商就给了我这个通知,还是复印件,上面没有任何领导的签字.请问这样的调整岗位通知有效力么 -
宗文18194939016…… 上面虽然没有领导签字,但是有公司印章,应该是有效的,虽然没给你原价,但看得出来应该是有原件的.如果合同中约定了公司可以调岗,你是不可以抗辩的,如果合同没有约定,那么公司属于单方面变更劳动合同主要内容,你不同意可以主张经济补偿金.
@蔡钱5281：没有经过本人签字的岗位调动合法吗? -
宗文18194939016…… 自己对照劳动合同法看看,别说公司,就是国家机关组织调动工作也是很正常的,有一条规定叫做:服从组织安排.
@蔡钱5281：公司单方面要求员工调岗,员工不签,怎么才能保护自己的权益 -
宗文18194939016…… 首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们
@蔡钱5281：员工调岗只发布公告可以吗?如果员工不同意怎么办? -
宗文18194939016…… 就这一问题,华恒智信根据自身的经验提供几点建议:首先公告不能作为合同附件,变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的,所以你不能只发公告. 其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,...
@蔡钱5281：员工口头说自己不能从事本岗位的工作算自动同意调岗吗 -
宗文18194939016…… 可以拒绝, 员工说不能从事本岗位的工作,原则上可以理解为自愿调岗, 但不能理解为可以调整到任何岗位,调岗需要自己同意才行. 所以说,这个通知有效,但员工也可以拒绝此次调整,并可以要求重新调岗,如果连续三次都不满意,双方则都具有解除劳动合同或者辞职的权利.
@蔡钱5281：单位没有经过员工同意下的上岗通知单,可以强制执行吗 -
宗文18194939016…… 上岗通知单会明确约定上岗时间,这就要结合你们劳动合同分析是否有效.但可以肯定的是,单位不得强制执行,最多是解除劳动合同
@蔡钱5281：企业以快递形式过员工下发调岗通知……通知明天到另一个部门上班.这样合理吗……合法吗……通知书上有领 -
宗文18194939016…… 1.从法律上讲,这个没有公司盖章签字的是没有法律效力的. 2.如果公司真有调岗的意图,要经过员工同意的,员工可以拒绝调岗的. 3.如果还想在公司继续做的话,就和公司好好协商. 3.不想做了,你就是我不去 4.望采纳
@蔡钱5281：普工不愿意调岗,公司发一张调岗通知书,说不接受就单方面解除合同, -
宗文18194939016…… 公司调岗,但没有与员工协商一致,那么反映到劳动局解决,要求单位重新调整.
@蔡钱5281：公司裁员调岗,要我签的是入职通知书,可以签吗 -
宗文18194939016…… 签了就等于你从新开始进单位,工龄,工资可能会受到影响,希望你慎重考虑
宗文18194939016…… 有的
@蔡钱5281：单位没和我协商就给了我这个通知,还是复印件,上面没有任何领导的签字.请问这样的调整岗位通知有效力么 -
宗文18194939016…… 上面虽然没有领导签字,但是有公司印章,应该是有效的,虽然没给你原价,但看得出来应该是有原件的.如果合同中约定了公司可以调岗,你是不可以抗辩的,如果合同没有约定,那么公司属于单方面变更劳动合同主要内容,你不同意可以主张经济补偿金.
@蔡钱5281：没有经过本人签字的岗位调动合法吗? -
宗文18194939016…… 自己对照劳动合同法看看,别说公司,就是国家机关组织调动工作也是很正常的,有一条规定叫做:服从组织安排.
@蔡钱5281：公司单方面要求员工调岗,员工不签,怎么才能保护自己的权益 -
宗文18194939016…… 首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们
@蔡钱5281：员工调岗只发布公告可以吗?如果员工不同意怎么办? -
宗文18194939016…… 就这一问题,华恒智信根据自身的经验提供几点建议:首先公告不能作为合同附件,变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的,所以你不能只发公告. 其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,...
@蔡钱5281：员工口头说自己不能从事本岗位的工作算自动同意调岗吗 -
宗文18194939016…… 可以拒绝, 员工说不能从事本岗位的工作,原则上可以理解为自愿调岗, 但不能理解为可以调整到任何岗位,调岗需要自己同意才行. 所以说,这个通知有效,但员工也可以拒绝此次调整,并可以要求重新调岗,如果连续三次都不满意,双方则都具有解除劳动合同或者辞职的权利.
@蔡钱5281：单位没有经过员工同意下的上岗通知单,可以强制执行吗 -
宗文18194939016…… 上岗通知单会明确约定上岗时间,这就要结合你们劳动合同分析是否有效.但可以肯定的是,单位不得强制执行,最多是解除劳动合同
@蔡钱5281：企业以快递形式过员工下发调岗通知……通知明天到另一个部门上班.这样合理吗……合法吗……通知书上有领 -
宗文18194939016…… 1.从法律上讲,这个没有公司盖章签字的是没有法律效力的. 2.如果公司真有调岗的意图,要经过员工同意的,员工可以拒绝调岗的. 3.如果还想在公司继续做的话,就和公司好好协商. 3.不想做了,你就是我不去 4.望采纳
@蔡钱5281：普工不愿意调岗,公司发一张调岗通知书,说不接受就单方面解除合同, -
宗文18194939016…… 公司调岗,但没有与员工协商一致,那么反映到劳动局解决,要求单位重新调整.
@蔡钱5281：公司裁员调岗,要我签的是入职通知书,可以签吗 -
宗文18194939016…… 签了就等于你从新开始进单位,工龄,工资可能会受到影响,希望你慎重考虑
