调岗和转岗劳动法一样吗
@双党5349：要求转岗还能解除劳动合同吗? -
熊裘13852963944…… 转岗,属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务...
@双党5349：公司转岗算辞退吗 -
熊裘13852963944…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@双党5349：劳动合同法 工作岗位与调岗 -
熊裘13852963944…… 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.
@双党5349：公司强行调岗属于变更劳动法吗 -
熊裘13852963944…… 是的就是变动劳动合同,而不是劳动法.调岗是符合劳动法的,只是在经过当事人确认,或者用通知形式公告,员工必须能完全胜任才可以.
@双党5349：公司私自调换岗位违反劳动法吗? -
熊裘13852963944…… 1、公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@双党5349：劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 -
熊裘13852963944…… 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
@双党5349：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
熊裘13852963944…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@双党5349：部门的解散,无法调整岗位怎么办?
熊裘13852963944…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
@双党5349：本人在一个工作岗位干了21月,领导要调换岗位.如不服从.我违反了劳动法吗?用人单位违反了劳动法吗 -
熊裘13852963944…… 要看你的劳动合同上有没有写清岗位,恶意掉岗,其实这个很难定位,因为新劳动法《中华人民共和国劳动法》中没有明确的条款. 其实就算合同中写明是管理人员的岗位,如果公司想赶你走,恶意掉岗,把你弄到环境保护管理人员岗位(扫地的领导),你一样没又办法. 我不同意楼上的观点,你主动解除劳动合哗礌糕啡蕹独革扫宫激约的话,算辞职,是得不到赔偿的,你先看看《中华人民共和国劳动法》,找他别的违反之处,
@双党5349：公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗? -
熊裘13852963944…… 用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营...
熊裘13852963944…… 转岗,属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务...
@双党5349：公司转岗算辞退吗 -
熊裘13852963944…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@双党5349：劳动合同法 工作岗位与调岗 -
熊裘13852963944…… 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.
@双党5349：公司强行调岗属于变更劳动法吗 -
熊裘13852963944…… 是的就是变动劳动合同,而不是劳动法.调岗是符合劳动法的,只是在经过当事人确认,或者用通知形式公告,员工必须能完全胜任才可以.
@双党5349：公司私自调换岗位违反劳动法吗? -
熊裘13852963944…… 1、公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@双党5349：劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 -
熊裘13852963944…… 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
@双党5349：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
熊裘13852963944…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@双党5349：部门的解散,无法调整岗位怎么办?
熊裘13852963944…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
@双党5349：本人在一个工作岗位干了21月,领导要调换岗位.如不服从.我违反了劳动法吗?用人单位违反了劳动法吗 -
熊裘13852963944…… 要看你的劳动合同上有没有写清岗位,恶意掉岗,其实这个很难定位,因为新劳动法《中华人民共和国劳动法》中没有明确的条款. 其实就算合同中写明是管理人员的岗位,如果公司想赶你走,恶意掉岗,把你弄到环境保护管理人员岗位(扫地的领导),你一样没又办法. 我不同意楼上的观点,你主动解除劳动合哗礌糕啡蕹独革扫宫激约的话,算辞职,是得不到赔偿的,你先看看《中华人民共和国劳动法》,找他别的违反之处,
@双党5349：公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗? -
熊裘13852963944…… 用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营...
