辞职找人力还是找部门领导
@于阁2707：辞职信递给上司还是人事 -
赫项18167429827…… 你好!按照要求你的辞职报告应该要经过部门主管领导的审批,一般来说你交给你们部门主管领导就可以,他会按照程序把你的请求反映给人事,最后由人事处理具体的事宜.祝你好运.
@于阁2707：辞职信是写给直接的部门领导还是人力资源部? -
赫项18167429827…… 写给人力资源就好,但之前要给部门领导打个招呼,有的需要领导签字,人力资源部会给你按照流程办理的!
@于阁2707：辞职报告是交个什么部门的?主管部门(直接领导)?还是人力资源部门(人事处)? -
赫项18167429827…… 应该先交到主管部门(直接领导)比较好.可能直接领导会跟你谈话.
@于阁2707：辞职找哪个部门 -
赫项18167429827…… 找你们单位的老板或者是行政人事部哈.
@于阁2707：员工辞职找人事还是主管 -
赫项18167429827…… 应该先跟主管谈,但辞职报告是给人事的.
@于阁2707：我想辞职,但是上司不批,该怎么办?没有签过合同 -
赫项18167429827…… 给你建议:1.尝试着找你的上上级或者公司人事部(人力资源部等),甩开你上司;2.直接撂担子不干,当然这是要付出代价的,例如名声不好、工资被扣不发等.所以建议你去找你的上上级或者公司人事部,能和平辞职,是最好的.
@于阁2707：请问辞职应该找公司什么部门,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文件档案之类的,之后怎么处理? -
赫项18167429827…… 离职找人事部. 如果你担任的是比较重要的职务,那首先要找到你所在部门的领导,递交辞职信.(如果是一般作业员之类的,可以直接向领导说明,不用写信了) 得到批准之后到人事部门填写离职申请书(具体流程各个公司不同,你们的人事部门会向你说明清楚的.) 一般来说,你现有的文件是全部要交给你离职后的接班人的.如果你从事的是跟技术,财务有关的事情,手上的资料最好是不要带走,以后可能引起不必要的麻烦.一些客观的企业培训资料(如品质观念,指导方法类得资料)是可以带走,以后也能用到的. 然后最重要的就是五险一金了. 社保这些手续一定要办好,不然你换工作会很麻烦.叫企业开离职证明,到社保局等部门办理相关手续. 希望能帮到你!
@于阁2707：辞职报告到底是交给谁的?主管部门还是人力资源部门(和我签约的是?
赫项18167429827…… 拿张白纸写上三个字:辞职信.本人因为个人原因申请辞职,望批准.署名,日期.交给你的上司.如果他们有可能不批,那就发快递给他们,写明辞职信,以签收单为证据,30天后你就自由了.
@于阁2707：我要辞职找谁啊 -
赫项18167429827…… 通常情况下,你应该先和你的直接领导(班长)私下说好,并咨询他关于辞职方面的程序.他如果同意了你的辞职要求,你就可以到人力资源部去正式辞职,根据他们的要求办理相关手续,争取拿到你的全部工资...
@于阁2707：员工辞职因该先找谁? -
赫项18167429827…… 员工辞职应先向直接主管申请,根据公司的规定,应在规定的期限前提出,然后到人力资源部门拿辞职申请书.
赫项18167429827…… 你好!按照要求你的辞职报告应该要经过部门主管领导的审批,一般来说你交给你们部门主管领导就可以,他会按照程序把你的请求反映给人事,最后由人事处理具体的事宜.祝你好运.
@于阁2707：辞职信是写给直接的部门领导还是人力资源部? -
赫项18167429827…… 写给人力资源就好,但之前要给部门领导打个招呼,有的需要领导签字,人力资源部会给你按照流程办理的!
@于阁2707：辞职报告是交个什么部门的?主管部门(直接领导)?还是人力资源部门(人事处)? -
赫项18167429827…… 应该先交到主管部门(直接领导)比较好.可能直接领导会跟你谈话.
@于阁2707：辞职找哪个部门 -
赫项18167429827…… 找你们单位的老板或者是行政人事部哈.
@于阁2707：员工辞职找人事还是主管 -
赫项18167429827…… 应该先跟主管谈,但辞职报告是给人事的.
@于阁2707：我想辞职,但是上司不批,该怎么办?没有签过合同 -
赫项18167429827…… 给你建议:1.尝试着找你的上上级或者公司人事部(人力资源部等),甩开你上司;2.直接撂担子不干,当然这是要付出代价的,例如名声不好、工资被扣不发等.所以建议你去找你的上上级或者公司人事部,能和平辞职,是最好的.
@于阁2707：请问辞职应该找公司什么部门,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文件档案之类的,之后怎么处理? -
赫项18167429827…… 离职找人事部. 如果你担任的是比较重要的职务,那首先要找到你所在部门的领导,递交辞职信.(如果是一般作业员之类的,可以直接向领导说明,不用写信了) 得到批准之后到人事部门填写离职申请书(具体流程各个公司不同,你们的人事部门会向你说明清楚的.) 一般来说,你现有的文件是全部要交给你离职后的接班人的.如果你从事的是跟技术,财务有关的事情,手上的资料最好是不要带走,以后可能引起不必要的麻烦.一些客观的企业培训资料(如品质观念,指导方法类得资料)是可以带走,以后也能用到的. 然后最重要的就是五险一金了. 社保这些手续一定要办好,不然你换工作会很麻烦.叫企业开离职证明,到社保局等部门办理相关手续. 希望能帮到你!
@于阁2707：辞职报告到底是交给谁的?主管部门还是人力资源部门(和我签约的是?
赫项18167429827…… 拿张白纸写上三个字:辞职信.本人因为个人原因申请辞职,望批准.署名,日期.交给你的上司.如果他们有可能不批,那就发快递给他们,写明辞职信,以签收单为证据,30天后你就自由了.
@于阁2707：我要辞职找谁啊 -
赫项18167429827…… 通常情况下,你应该先和你的直接领导(班长)私下说好,并咨询他关于辞职方面的程序.他如果同意了你的辞职要求,你就可以到人力资源部去正式辞职,根据他们的要求办理相关手续,争取拿到你的全部工资...
@于阁2707：员工辞职因该先找谁? -
赫项18167429827…… 员工辞职应先向直接主管申请,根据公司的规定,应在规定的期限前提出,然后到人力资源部门拿辞职申请书.
