辞退与开除相比二者之间有什么区别
@洪澜903：辞退和开除有什么区别 -
燕禄13839922340…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定. 适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@洪澜903：辞退和开除的区别是什么 -
燕禄13839922340…… 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步.
@洪澜903：开除和辞退的区别在那里? -
燕禄13839922340…… 一、开除: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式.它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11...
@洪澜903：开除和辞退有什么区别 -
燕禄13839922340…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工...
@洪澜903：在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? -
燕禄13839922340…… 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.
@洪澜903：辞退和开除的区别?
燕禄13839922340…… 从你的问题中可以肯定的是:1和3这二点是对的.你可以查看一下《公务员法》 1、性质不同 2、原因不同 3、待遇不同 4、程序不同
@洪澜903：有谁知道解雇、开除、辞退本质上有什么区别?
燕禄13839922340…… 解雇:终止雇用 开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则.只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.
@洪澜903：公务员辞退与开除的区别
燕禄13839922340…… 性质不一样 开除:程度恶劣 待遇不一样 辞退:有经济补偿 开除:没有
@洪澜903：解除劳动合同与辞退劳动合同的区别
燕禄13839922340…… 在大多数情况下,解除劳动合同与辞退劳动合同是两种不同的行为.解除劳动合同是一种惩罚性决定,通常由雇主或雇主雇主单方面决定,而辞退合同是一种解除合同的决...
@洪澜903：开除和辞职的区别?听说开除会补贴几个月工资 -
燕禄13839922340…… 解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处.解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义.而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较...
燕禄13839922340…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定. 适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@洪澜903：辞退和开除的区别是什么 -
燕禄13839922340…… 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步.
@洪澜903：开除和辞退的区别在那里? -
燕禄13839922340…… 一、开除: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式.它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11...
@洪澜903：开除和辞退有什么区别 -
燕禄13839922340…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工...
@洪澜903：在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? -
燕禄13839922340…… 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.
@洪澜903：辞退和开除的区别?
燕禄13839922340…… 从你的问题中可以肯定的是:1和3这二点是对的.你可以查看一下《公务员法》 1、性质不同 2、原因不同 3、待遇不同 4、程序不同
@洪澜903：有谁知道解雇、开除、辞退本质上有什么区别?
燕禄13839922340…… 解雇:终止雇用 开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则.只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.
@洪澜903：公务员辞退与开除的区别
燕禄13839922340…… 性质不一样 开除:程度恶劣 待遇不一样 辞退:有经济补偿 开除:没有
@洪澜903：解除劳动合同与辞退劳动合同的区别
燕禄13839922340…… 在大多数情况下,解除劳动合同与辞退劳动合同是两种不同的行为.解除劳动合同是一种惩罚性决定,通常由雇主或雇主雇主单方面决定,而辞退合同是一种解除合同的决...
@洪澜903：开除和辞职的区别?听说开除会补贴几个月工资 -
燕禄13839922340…… 解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处.解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义.而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较...
