辞退员工n+2什么意思
@晁聪5750：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
家修15158397768…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@晁聪5750：员工获N+2倍平均月工资等补偿 是什么意思啊
家修15158397768…… N:代表你在公司工作年限(满6个月按1年算,不满6个月按半年算) +2:双倍
@晁聪5750：微软裁员计划,赔偿金合理吗? -
家修15158397768…… 员工自愿离职计划“给予了赔偿N+2标准.也就是相当于一个用人单位与职工协商解除合同的,如果是协商解除劳动关系,支付N+2还是可以的.
@晁聪5750：辞退补贴n不封顶啥意思 -
家修15158397768…… 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@晁聪5750：辞退员工怎样陪钱 -
家修15158397768…… 按照劳动法规定赔偿 普通职员一般为N+1或2 服务年限超级长的有可能为N*2 N代表员工在公司服务的年限 举个例子:你想辞退在公司工作了三年的员工,例如他今年的年薪约为20万,那么你需要赔偿他(3+1)*(20/12)=6.67万的赔偿款.如果该员工为特殊职工 例如孕妇、哺乳期等这样,是不允许辞退的,如果一定要辞退,那么需要你和ta协商赔偿款,那么这个赔偿款要比正常辞退员工的赔偿款要高的多.
@晁聪5750：辞退费怎么计算?给几个月的? -
家修15158397768…… 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@晁聪5750：公司现在要裁人,解除劳动合同,我该索要多少赔偿 -
家修15158397768…… 这个是有法律规定的啊,全国都是统一标准.如果在合同期内,公司无故解聘员工,正常要发N+1的工资.N指的是你的工作年限.也就是说你应该要4个月的工资做赔偿.不过一般大公司都会和你扯皮.我同事上份工作在新浪微博,当时裁掉了一个部门.扯皮了好久才拿到钱.
@晁聪5750：为什么单位辞退老员工成本太大?工作多少年算老员工? -
家修15158397768…… 首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的. 老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工...
@晁聪5750：公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 -
家修15158397768…… 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
@晁聪5750：辞退员工的经济补偿 -
家修15158397768…… 根据新劳动法,公司裁员的经济补偿为(N+1)*月工资,N为员工在公司服务年限.最高不超过当地平均月收入3倍
家修15158397768…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@晁聪5750：员工获N+2倍平均月工资等补偿 是什么意思啊
家修15158397768…… N:代表你在公司工作年限(满6个月按1年算,不满6个月按半年算) +2:双倍
@晁聪5750：微软裁员计划,赔偿金合理吗? -
家修15158397768…… 员工自愿离职计划“给予了赔偿N+2标准.也就是相当于一个用人单位与职工协商解除合同的,如果是协商解除劳动关系,支付N+2还是可以的.
@晁聪5750：辞退补贴n不封顶啥意思 -
家修15158397768…… 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@晁聪5750：辞退员工怎样陪钱 -
家修15158397768…… 按照劳动法规定赔偿 普通职员一般为N+1或2 服务年限超级长的有可能为N*2 N代表员工在公司服务的年限 举个例子:你想辞退在公司工作了三年的员工,例如他今年的年薪约为20万,那么你需要赔偿他(3+1)*(20/12)=6.67万的赔偿款.如果该员工为特殊职工 例如孕妇、哺乳期等这样,是不允许辞退的,如果一定要辞退,那么需要你和ta协商赔偿款,那么这个赔偿款要比正常辞退员工的赔偿款要高的多.
@晁聪5750：辞退费怎么计算?给几个月的? -
家修15158397768…… 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@晁聪5750：公司现在要裁人,解除劳动合同,我该索要多少赔偿 -
家修15158397768…… 这个是有法律规定的啊,全国都是统一标准.如果在合同期内,公司无故解聘员工,正常要发N+1的工资.N指的是你的工作年限.也就是说你应该要4个月的工资做赔偿.不过一般大公司都会和你扯皮.我同事上份工作在新浪微博,当时裁掉了一个部门.扯皮了好久才拿到钱.
@晁聪5750：为什么单位辞退老员工成本太大?工作多少年算老员工? -
家修15158397768…… 首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的. 老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工...
@晁聪5750：公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 -
家修15158397768…… 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
@晁聪5750：辞退员工的经济补偿 -
家修15158397768…… 根据新劳动法,公司裁员的经济补偿为(N+1)*月工资,N为员工在公司服务年限.最高不超过当地平均月收入3倍
