2023劳动争议仲裁办案规则
@於耐5543：劳动争议仲裁委员会办案规则的第三章 -
禄羽18622532186…… 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三章 仲裁参加人 第九条 企业与职工为劳动争议的当事人.企业法人由其法定代表人参加仲裁活动.依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动.当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加...
@於耐5543：劳动纠纷仲裁程序是怎样的 -
禄羽18622532186…… 劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式.根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行. (1)当事人申请 当事人申请是...
@於耐5543：如何办理?劳动仲裁委员会受理案件后?劳动仲裁委员会受理案件后,发
禄羽18622532186…… 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动仲裁委 员会受理案件后,发现不应当受理的,除属于应当移送至有管辖权 的仲裁委员会的外,其他的应当撤销案件,并自决定撤销案件后五 日内,向申请人出具不予受理通知书书面通知当事人. 387•向被申请人送达仲裁申请书副本的时限,是如何规定的? 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲 裁申请书副本送达被申请人.
@於耐5543：劳动仲裁申请人撤诉后还能起诉吗? -
禄羽18622532186…… 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理.因此,自2009年1月1日起,按照撤回仲裁申请处理的劳动争议案件,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理. 《民事诉讼法》相关规定:关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定,据上述规定精神,当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算.
@於耐5543：没有签署劳动合同却被解雇应该采取哪些措施
禄羽18622532186…… 一、没有签署劳动合同却被解雇应该采取哪些措施在没有签订劳动合同,若被违法解雇的,可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
@於耐5543：劳动仲裁委能否主动适用诉讼时效 法院网 -
禄羽18622532186…… 劳动争议案件,仲裁委(院)和法院可以主动适用时效.劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内,超过时效的不予受理. 请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书: (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; (四)属于仲裁委员会管辖范围. 第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书.
@於耐5543：劳动合同履行地如何确定 -
禄羽18622532186…… 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地.用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地.”
@於耐5543：劳动争议仲裁的受案范围? -
禄羽18622532186…… 【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以...
@於耐5543：申请撤销部分仲裁裁决可以吗,有哪些法律规定
禄羽18622532186…… 一、申请撤销部分仲裁裁决可以吗,有哪些法律规定申请撤销部分仲裁裁决可以.这是属于当事人所拥有的一种权利,所以完全是属于可以的.当国内的一些仲裁的裁决出...
禄羽18622532186…… 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三章 仲裁参加人 第九条 企业与职工为劳动争议的当事人.企业法人由其法定代表人参加仲裁活动.依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动.当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加...
@於耐5543：劳动纠纷仲裁程序是怎样的 -
禄羽18622532186…… 劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式.根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行. (1)当事人申请 当事人申请是...
@於耐5543：如何办理?劳动仲裁委员会受理案件后?劳动仲裁委员会受理案件后,发
禄羽18622532186…… 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动仲裁委 员会受理案件后,发现不应当受理的,除属于应当移送至有管辖权 的仲裁委员会的外,其他的应当撤销案件,并自决定撤销案件后五 日内,向申请人出具不予受理通知书书面通知当事人. 387•向被申请人送达仲裁申请书副本的时限,是如何规定的? 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲 裁申请书副本送达被申请人.
@於耐5543：劳动仲裁申请人撤诉后还能起诉吗? -
禄羽18622532186…… 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理.因此,自2009年1月1日起,按照撤回仲裁申请处理的劳动争议案件,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理. 《民事诉讼法》相关规定:关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定,据上述规定精神,当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算.
@於耐5543：没有签署劳动合同却被解雇应该采取哪些措施
禄羽18622532186…… 一、没有签署劳动合同却被解雇应该采取哪些措施在没有签订劳动合同,若被违法解雇的,可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
@於耐5543：劳动仲裁委能否主动适用诉讼时效 法院网 -
禄羽18622532186…… 劳动争议案件,仲裁委(院)和法院可以主动适用时效.劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内,超过时效的不予受理. 请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书: (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; (四)属于仲裁委员会管辖范围. 第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书.
@於耐5543：劳动合同履行地如何确定 -
禄羽18622532186…… 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地.用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地.”
@於耐5543：劳动争议仲裁的受案范围? -
禄羽18622532186…… 【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以...
@於耐5543：申请撤销部分仲裁裁决可以吗,有哪些法律规定
禄羽18622532186…… 一、申请撤销部分仲裁裁决可以吗,有哪些法律规定申请撤销部分仲裁裁决可以.这是属于当事人所拥有的一种权利,所以完全是属于可以的.当国内的一些仲裁的裁决出...
