hr不招人却让人去面试
@后旺5329：为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试? -
尹羽13923664391…… 1常年都在招聘的公司不要去.有的公司常年都在招聘网站上招聘人才,常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高,今天来一个,明天走一个,例如保险、二手房等.如若不然,有什么样的公司能有如此大的容量,能够一年四季都在招人.还...
@后旺5329：为什么有的单位明明不缺人还是要打电话让你去面试??? -
尹羽13923664391…… 可能是为了备用 万一某个司机辞职或者请假了 就会打你们电话
@后旺5329：企业不急招聘,为何还要让人去面试呢?走的也只是一个过场行为 -
尹羽13923664391…… 是想挖掘更多会做事的人才,就去面试面试吧,不行的就当做是经验的积累吧
@后旺5329：HR什么都不问就叫我去面试,是急于招聘人吗? -
尹羽13923664391…… 如果您是投递过 简历,一般HR会先筛选简历,然后通过电话邀约面试,基本上就是通知您过来公司面试,详细沟通~如果对您的简历中有一些迟疑的内容,有些HR会电话中稍微询问一下.
@后旺5329：为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试 -
尹羽13923664391…… 有一些是招聘转招生的,像是一些培训机构,你去面试他会说你技术不够好,需要在他那里学习一段时间,免费的,其实是你在你工作后的工资里面扣除;还有就是公司要求人事处定期招聘,要让老板看到,知道啊;形式而已;要么就是在寻找真正优秀的员工,也不急于招到,但是招就招优秀的吧.
@后旺5329：为何有的公司让人去面试却不用人家? -
尹羽13923664391…… 这就和买东西时明明不买也要多看看,挑挑拣拣一个道理 另外有些不一定是不想用,而是情况发生了变化 比如以前一个来求职的,很满意,但是在他正式上班前,天上掉了个罗卜下来占了坑,那就只能说抱歉了
@后旺5329：为什么许多公司打着招聘的幌子让别人去面试 -
尹羽13923664391…… 有时候不是幌子 公司也是要去准备一定的人才的 所以说,这个过程就是要去多面试的
@后旺5329：为什么有些公司我没有投简历,却发短信让我面试? -
尹羽13923664391…… 企业HR也在积极搜索求职者的信息中,有些企业是正规企业,但企业文化不好,或职位待遇低,没有竞争力,只能靠HR人肉操作;也有些公司只是招门槛很低的基层销售人员,谁来都一样,首先要先洗脑,先培训,那么就干脆饥不择食的大量...
@后旺5329：为什么有的公司一直在招聘让人面试 -
尹羽13923664391…… 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
@后旺5329：遇到明明条件不符合,还约我去面试的这种公司该怎么办? -
尹羽13923664391…… 网友一: 这简直说出了我的心声啊! 之前在面试的时候经常会碰到这样的公司,有的学历要求很低,还有那种技术类的,标明欢迎零基础转行等等,看到这种就充满希望,觉得自己可以去尝试新的东西,工资待遇可以很低,刚入行这都是可以...
尹羽13923664391…… 1常年都在招聘的公司不要去.有的公司常年都在招聘网站上招聘人才,常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高,今天来一个,明天走一个,例如保险、二手房等.如若不然,有什么样的公司能有如此大的容量,能够一年四季都在招人.还...
@后旺5329：为什么有的单位明明不缺人还是要打电话让你去面试??? -
尹羽13923664391…… 可能是为了备用 万一某个司机辞职或者请假了 就会打你们电话
@后旺5329：企业不急招聘,为何还要让人去面试呢?走的也只是一个过场行为 -
尹羽13923664391…… 是想挖掘更多会做事的人才,就去面试面试吧,不行的就当做是经验的积累吧
@后旺5329：HR什么都不问就叫我去面试,是急于招聘人吗? -
尹羽13923664391…… 如果您是投递过 简历,一般HR会先筛选简历,然后通过电话邀约面试,基本上就是通知您过来公司面试,详细沟通~如果对您的简历中有一些迟疑的内容,有些HR会电话中稍微询问一下.
@后旺5329：为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试 -
尹羽13923664391…… 有一些是招聘转招生的,像是一些培训机构,你去面试他会说你技术不够好,需要在他那里学习一段时间,免费的,其实是你在你工作后的工资里面扣除;还有就是公司要求人事处定期招聘,要让老板看到,知道啊;形式而已;要么就是在寻找真正优秀的员工,也不急于招到,但是招就招优秀的吧.
@后旺5329：为何有的公司让人去面试却不用人家? -
尹羽13923664391…… 这就和买东西时明明不买也要多看看,挑挑拣拣一个道理 另外有些不一定是不想用,而是情况发生了变化 比如以前一个来求职的,很满意,但是在他正式上班前,天上掉了个罗卜下来占了坑,那就只能说抱歉了
@后旺5329：为什么许多公司打着招聘的幌子让别人去面试 -
尹羽13923664391…… 有时候不是幌子 公司也是要去准备一定的人才的 所以说,这个过程就是要去多面试的
@后旺5329：为什么有些公司我没有投简历,却发短信让我面试? -
尹羽13923664391…… 企业HR也在积极搜索求职者的信息中,有些企业是正规企业,但企业文化不好,或职位待遇低,没有竞争力,只能靠HR人肉操作;也有些公司只是招门槛很低的基层销售人员,谁来都一样,首先要先洗脑,先培训,那么就干脆饥不择食的大量...
@后旺5329：为什么有的公司一直在招聘让人面试 -
尹羽13923664391…… 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
@后旺5329：遇到明明条件不符合,还约我去面试的这种公司该怎么办? -
尹羽13923664391…… 网友一: 这简直说出了我的心声啊! 之前在面试的时候经常会碰到这样的公司,有的学历要求很低,还有那种技术类的,标明欢迎零基础转行等等,看到这种就充满希望,觉得自己可以去尝试新的东西,工资待遇可以很低,刚入行这都是可以...
