hr需要做什么
@酆张3698：hr做些什么工作 -
时亚15661538587…… HR 顾名思义 人力资源管理 也就是常说的人事 基本上几个方面的工作 1 组织管理 企业组织结构的调整 人员调配等等 2 人事信息管理 记录员工信息等等 3 招聘管理 招聘就归这里管 4 劳动合同 合同签订以及后续手续 解约 续约等等 5 培训管理 新人来了得培训 可能有些老员工还需要进一步的培训等等 6 考勤管理 上班打卡~ 7 绩效管理 说白了就是业绩考评 一般是跟工资挂钩的 8 福利管理 保险 公积金 节日奖金之类的都归这管 9 工资管理 什么员工该发多少工资什么的 是这个部门计算的 不过是财务部门发钱基本上就是这些 可能根据公司规模不同管理的内容或多或少 大体就是这样 祝你好运~
@酆张3698：想成为一个好的人力资源管理者首先要做什么? -
时亚15661538587…… 1、具备相应的专业知识和能力.2、制定组织人力资源管理目标.3、制定组织人力资源管理计划.
@酆张3698：人力资源管理一般做什么工作 -
时亚15661538587…… ,HR工作大体包括以下部分:一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(N)、...
@酆张3698：谁知道HR部门应该做什么?
时亚15661538587…… C君很快提出了辞职报告,与企业解除了劳动合同关系.对于C君来说,A企业只做了两件事情: (1)按照劳动合同解除后的要求,对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作; (2)C君解除和终止劳动合同后,应做好工作移交.工具、资...
@酆张3698：HR应该充当好哪些角色? -
时亚15661538587…… HR应该充当好以下四种角色:1、老总的好助手 发展良好的企业,一般而言都会制定企业的战略规划.企业的战略规划要得到实施,就必须充分考虑人力资源问题;人力资源问题得不到好的解决,则战略规划注定得不到好的实施.2、公司的行...
@酆张3698：人力资源专员都要做些什么? -
时亚15661538587…… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
@酆张3698：HR应该做些什么工作?
时亚15661538587…… 1、根据你的描述,你是全面管理人力资源管理.2、对于一些不可预见的急事、难事,不管它怎样,是需要先及时处理的,所以,有人戏称:HR是消防员.3、有些是可以预见或安排的,如全年的员工培训,绩效管理、薪酬管理等的制度调离或完善,这方面是很能体现企业管理者能力的.4、要加强学习,如劳动关系的处理,是可以通过平时的学习来提高和提升,还在经验的积累,是需要平时的学习和交流来提高的.总之,人到用时方恨少啊,还是需要不断的学习和交流,来管理好人力资源的六大管理模块的.
@酆张3698：做HR需要什么
时亚15661538587…… 作为一个人力资源管理者,一定要在自己的领域里表现非常专业,人力资源管理绝对不是像有的人想象一样,只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点,就可以做好.有很多专业方面的问题,你至少是半个劳动法专家,对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力
@酆张3698：米茫了,一个HR应该做点什么呢?
时亚15661538587…… 其实很多时候企业中虽然做得不规范,但是基本也是包括了六大模块的内容.只是很多管理要都已经固化或者权限并不真的在人力资源部门,平时只是做一些操作性的维护工作.所以你只感受到了一些基本人事工作.但是一旦涉及人力资源的重要变革事件出现,就会感受到HR有很多工作需要做,这些HR的管理规划性的作将会要求很专业很全面的.
@酆张3698：企业中的HR主要做些什么?
时亚15661538587…… 1.企业老板的幕僚 现代的企业要想在竞争激烈的市场上获得生存空间就必须获取强有... 而数字化HR的基础在于数理统计的运用,故而要求HR从业人员拥有这方面的专业知...
时亚15661538587…… HR 顾名思义 人力资源管理 也就是常说的人事 基本上几个方面的工作 1 组织管理 企业组织结构的调整 人员调配等等 2 人事信息管理 记录员工信息等等 3 招聘管理 招聘就归这里管 4 劳动合同 合同签订以及后续手续 解约 续约等等 5 培训管理 新人来了得培训 可能有些老员工还需要进一步的培训等等 6 考勤管理 上班打卡~ 7 绩效管理 说白了就是业绩考评 一般是跟工资挂钩的 8 福利管理 保险 公积金 节日奖金之类的都归这管 9 工资管理 什么员工该发多少工资什么的 是这个部门计算的 不过是财务部门发钱基本上就是这些 可能根据公司规模不同管理的内容或多或少 大体就是这样 祝你好运~
@酆张3698：想成为一个好的人力资源管理者首先要做什么? -
时亚15661538587…… 1、具备相应的专业知识和能力.2、制定组织人力资源管理目标.3、制定组织人力资源管理计划.
@酆张3698：人力资源管理一般做什么工作 -
时亚15661538587…… ,HR工作大体包括以下部分:一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(N)、...
@酆张3698：谁知道HR部门应该做什么?
时亚15661538587…… C君很快提出了辞职报告,与企业解除了劳动合同关系.对于C君来说,A企业只做了两件事情: (1)按照劳动合同解除后的要求,对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作; (2)C君解除和终止劳动合同后,应做好工作移交.工具、资...
@酆张3698：HR应该充当好哪些角色? -
时亚15661538587…… HR应该充当好以下四种角色:1、老总的好助手 发展良好的企业,一般而言都会制定企业的战略规划.企业的战略规划要得到实施,就必须充分考虑人力资源问题;人力资源问题得不到好的解决,则战略规划注定得不到好的实施.2、公司的行...
@酆张3698：人力资源专员都要做些什么? -
时亚15661538587…… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
@酆张3698：HR应该做些什么工作?
时亚15661538587…… 1、根据你的描述,你是全面管理人力资源管理.2、对于一些不可预见的急事、难事,不管它怎样,是需要先及时处理的,所以,有人戏称:HR是消防员.3、有些是可以预见或安排的,如全年的员工培训,绩效管理、薪酬管理等的制度调离或完善,这方面是很能体现企业管理者能力的.4、要加强学习,如劳动关系的处理,是可以通过平时的学习来提高和提升,还在经验的积累,是需要平时的学习和交流来提高的.总之,人到用时方恨少啊,还是需要不断的学习和交流,来管理好人力资源的六大管理模块的.
@酆张3698：做HR需要什么
时亚15661538587…… 作为一个人力资源管理者,一定要在自己的领域里表现非常专业,人力资源管理绝对不是像有的人想象一样,只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点,就可以做好.有很多专业方面的问题,你至少是半个劳动法专家,对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力
@酆张3698：米茫了,一个HR应该做点什么呢?
时亚15661538587…… 其实很多时候企业中虽然做得不规范,但是基本也是包括了六大模块的内容.只是很多管理要都已经固化或者权限并不真的在人力资源部门,平时只是做一些操作性的维护工作.所以你只感受到了一些基本人事工作.但是一旦涉及人力资源的重要变革事件出现,就会感受到HR有很多工作需要做,这些HR的管理规划性的作将会要求很专业很全面的.
@酆张3698：企业中的HR主要做些什么?
时亚15661538587…… 1.企业老板的幕僚 现代的企业要想在竞争激烈的市场上获得生存空间就必须获取强有... 而数字化HR的基础在于数理统计的运用,故而要求HR从业人员拥有这方面的专业知...
