行政人资助理和人力资源专员有什么区别？？？？
首先从层级上来说：
一般公司的晋升制度中 助理晋升后是专员级别，然后才是主管、经理级别
其次从职责来说：
早期引进HR相关理论时，很多公司只是强制引用，并未与实际相结合，将行政与人事职责分不清，简单地说：
行政工作：吃、穿、住、用、行、玩
人资工作：招聘、培训、薪酬、绩效、文化等
之所以叫行政人资助理要么是公司小，人事与行政工作都做，要么是两个职能未完全划分，可能做的工作只是一样，不过一般公司这样写工作是全要做的。
行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜。内容包括人事和行政两个方面。
人力资源专员只从事人力相关工作，可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块，相对于行政人资助理专业性较强。
行政负责公司日常工作，包括会议安排，会议纪要，车辆管理，文件收发备档，档案管理，信息的上传下达等。人事负责人力资源方面的工作，主要有六大块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。其中，绩效和薪酬福利比较常见！主要努力工作，两方面都是有发展空间的！加油哦！
行政人资助理和人力资源专员有什么区别???? - …… 行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜.内容包括人事和行政两个方面. 人力资源专员只从事人力相关工作,可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块,相对于行政人资助理专业性较强.
人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? - …… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
人事行政助理与人事专员有什么区别 - …… 区别很大.人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训\社保\薪资绩效\员工关系\考勤等等,级别也比助理高;人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作,如人事方面的考勤统计,行政方面的前台,接电话等等,简单点就是为人事专员和行政专员打打下手.
人力资源助理,人事助理和行政助理工作的职责分别是什么? - …… 人力资源助理的职责: 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善...
请问同一个单位,行政专员和人力资源专员哪个工资应该高一些?为什么? - …… 中国的企业都差不多的,如果是人力方面重示一些的企业,那人力专员的薪水可能会高一些.最主要是这两岗位都要吧接触外界,有机会赚额外收入的.
人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别? - …… 人力资源、行政助理,一般是从管理职能的角度划分的岗位名. 文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名. 人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等. 行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等. 文员、内勤工作范围更宽泛.可以是某一部门内部的,也可以是企业公司级的.
人力资源专员与人事专员有什么区别 - …… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
行政助理与人事专员在要求和职责方面的区别 - …… 人事专员 主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及...
人事行政专员的岗位职责 - …… 人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2 协助完成公...
在人力资源做行政助理跟在企业做行政助理有什么不同? - …… 人力资源部门里行政助理也是要做人事方面的,比如人事关系,绩效,考勤,招聘等等.但行政部的助理则是公司一些事务,比如采购办公用品,筹备公司的活动,定机票等等一些琐事.
一般公司的晋升制度中 助理晋升后是专员级别，然后才是主管、经理级别
其次从职责来说：
早期引进HR相关理论时，很多公司只是强制引用，并未与实际相结合，将行政与人事职责分不清，简单地说：
行政工作：吃、穿、住、用、行、玩
人资工作：招聘、培训、薪酬、绩效、文化等
之所以叫行政人资助理要么是公司小，人事与行政工作都做，要么是两个职能未完全划分，可能做的工作只是一样，不过一般公司这样写工作是全要做的。
行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜。内容包括人事和行政两个方面。
人力资源专员只从事人力相关工作，可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块，相对于行政人资助理专业性较强。
行政负责公司日常工作，包括会议安排，会议纪要，车辆管理，文件收发备档，档案管理，信息的上传下达等。人事负责人力资源方面的工作，主要有六大块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。其中，绩效和薪酬福利比较常见！主要努力工作，两方面都是有发展空间的！加油哦！
行政人资助理和人力资源专员有什么区别???? - …… 行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜.内容包括人事和行政两个方面. 人力资源专员只从事人力相关工作,可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块,相对于行政人资助理专业性较强.
人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? - …… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
人事行政助理与人事专员有什么区别 - …… 区别很大.人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训\社保\薪资绩效\员工关系\考勤等等,级别也比助理高;人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作,如人事方面的考勤统计,行政方面的前台,接电话等等,简单点就是为人事专员和行政专员打打下手.
人力资源助理,人事助理和行政助理工作的职责分别是什么? - …… 人力资源助理的职责: 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善...
请问同一个单位,行政专员和人力资源专员哪个工资应该高一些?为什么? - …… 中国的企业都差不多的,如果是人力方面重示一些的企业,那人力专员的薪水可能会高一些.最主要是这两岗位都要吧接触外界,有机会赚额外收入的.
人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别? - …… 人力资源、行政助理,一般是从管理职能的角度划分的岗位名. 文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名. 人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等. 行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等. 文员、内勤工作范围更宽泛.可以是某一部门内部的,也可以是企业公司级的.
人力资源专员与人事专员有什么区别 - …… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
行政助理与人事专员在要求和职责方面的区别 - …… 人事专员 主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及...
人事行政专员的岗位职责 - …… 人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2 协助完成公...
在人力资源做行政助理跟在企业做行政助理有什么不同? - …… 人力资源部门里行政助理也是要做人事方面的,比如人事关系,绩效,考勤,招聘等等.但行政部的助理则是公司一些事务,比如采购办公用品,筹备公司的活动,定机票等等一些琐事.
