人力资源分析方法大全
常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。
📊分类分析
比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。
🔍矩阵分析
比如公司有价值观和能力的考核，那么可以把考核结果做出矩阵图，能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员工各占多少比例，从而发现公司的人才健康度。
🕳️漏斗分析
比如记录招聘数据，投递简历、通过初筛、通过一面、通过二面、通过终面、接下Offer、成功入职、通过试用期，这就是一个完整的招聘漏斗，从数据中，可以看到哪个环节还可以优化。
📈相关分析
比如公司各个分店的人才流失率差异较大，那么可以把各个分店的员工流失率，跟分店的一些特性（地理位置、薪酬水平、福利水平、员工年龄、管理人员年龄等）要素进行相关性分析，找到最能够挽留员工的关键因素。
🌳逻辑树分析
比如近期发现员工的满意度有所降低，那么就进行拆解，满意度跟薪酬、福利、职业发展、工作氛围有关，然后薪酬分为基本薪资和奖金，这样层层拆解，找出满意度各个影响因素里面的变化因素，从而得出洞见。
📉趋势分析
比如人才流失率过去12个月的变化趋势。
🚶行为轨迹分析
比如跟踪一个销售人员的行为轨迹，从入职、到开始产生业绩、到业绩快速增长、到疲惫期、到逐渐稳定。
人力资源环境分析主要有那些方法,请举例说明 - …… 人力资源管理的环境 1.静态环境与动态环境 人力资源管理的环境可以从不同角度划分为多种类型,依据环境因素自身的稳定性与变化程度,我们可以把环境划分为静态环境与动态环境,将变化频率相对教高的社会环境因素称为动态环境,而把...
人力资源管理职务分析的策略和方法有哪些 - …… 职务分析又叫工作分析,常用的方法有这样几种: 1、访谈法.工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等对工作的意见和看法....
人力资源管理中,分析员工供给状况的方法是什么 - …… 人力资源管理中,分析员工供给状况的方法是:员工数量、质量、结构等静态分析,以及员工流动性等动态分析,以及人力资源管理关键职能的效能分析.具体包括:企业现有员工的基本状况、员工具有的知识与经验、员工具备的能力与潜力开发、员工的普遍兴趣与爱好、员工的个人目标与发展需求、员工的绩效与成果、企业近几年人力资源流动情况、企业人力资源结构与现行的人力资源政策等.
人力资源常用规划的方法是什么? - …… 人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正...
如何进行人力资源配置状况分析 - …… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...
人力资源结构分析 - …… 目前人力资源结构没有一个规范的结构构成,我认为通常的有年龄结构、学历结构、职称结构、人员类别结构、岗位系列结构、工龄结构等.
简述人力资源管理的方法 …… 人力资源管理的方法: (1)职务分析与设计.对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关...
人力资源管理中常见的定量研究方法是什么? - …… 常见的定量研究方法 1、相关分析 相关分析就是测量存在于两个或两个以上变量之间的相关程度. 2、回归分析 回归分析的目的就是利用两个或两个以上的变量的关系,用已知的变量来推断未知变量. 3、判别分析 判别分析的目的是确定能够把人群分成两个或两个以上类别的因素. 4、时间序列分析 时间序列分析是回归分析的一种变形,只是在时间序列分析中,自变量以时间来表示.它也有自变量和因变量,不同的是,自变量与时间相联系,因变量与需求相联系.时间序列分析是一种对预测很有帮助的技术.
简析生产企业人力资源管理方法有哪些? - …… 企业人力资源管理方法有1)职务分析与设计.(2)人力资源规划.(3)员工招聘与选拔.(4)绩效考评(5)薪酬管理.(6)员工激励.(7)培训与开发.(8)职业生涯规划.(9)人力资源会计.(10)劳动关系管理.这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划②招聘与配置③培训与开发④薪酬与福利管理⑤考核与评价⑥劳动关系
人力资源需求预测的方法有哪几种 - …… 管理人员判断法 经验预测法 菲尔德法 趋势分析法
