人力资源和人事有什么区别

人力资源和人事没有区别。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源特征

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。

一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

“人力资源部”与“人事部”的区别在于：
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：
1.资源是否已得到识别和配置？
2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？
3.如何进行资源的充分利用？
4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。
人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。
如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。
要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。

要说人事资源和人事部的不同，前面的朋友已经说过了。不过在我国，在公司企业里，每有哪个企业即设人事资源部还设人事部的，至少现在我是没有见过也没有听说过。但我国企业人事资源与人事部的工作内容是一样的，只是叫法不同而已。人力资源是人事的发展是我国企业人事发展的进步表现。

大概是人事是管理公司调动的， 人力资源师招聘的

1、管理内容：
后者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。
前者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动，创造性的开发工作。
2、管理形式：
后者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型工作、自然发展。
前者动态管理。强调整体开发，根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计；不断培训，不断进行横向及纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才。
3、管理方式：
后者采取制度控制和物质刺激手段。
前者人性化管理。考虑人的情感、自尊和价值、以人为本。多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授予，少命令；发挥个人特长，体现个人价值。
4、管理策略：
后者就事论事，侧重近期，眼下，当前。
前者注重人力资源整体开发，预测与规划。根据组织长远目标制定人力资源开发措施，实现战术和战略性结合。
5、管理技术：
后者照章办事，机械呆板，强调规章制度。
前者追求管理的科学性和艺术性。采取新技术和方法，完善考核系统、测评系统等。
6、管理体制：
后者被动型。按部就班，强调按领导意图办事。
前者主动开发性。根据组织现状及未来，有计划、有目标的开展工作。
7、管理手段：
后者人工为主，手段单一。
前者应用计算机软件系统。信息检索、报表、核算、测评、统计、分析，根据数据提供决策。
8、管理参与者：
后者人事专职干部。
前者人力资源专业者和直线经理人共同参与。
9、管理侧重点：
后者为企业服务，提供生产率为宗旨。
前者则既服务企业也服务员工，谋求组织和个人共同发展。
10、 管理地位：
后者执行为主，很少参与决策。
前者处于决策层，直接参与企业的计划和决策。

人力资源与人事有何区别 - …… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!

人力资源管理和人事管理有什么区别 - …… 从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理,一方面表明人力资源管理的范围扩大了,另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了.人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角.人事管理把人力看作是成本,而人力资源管...

人事管理和人力资源管理的区别是什么? - …… 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人...

人力资源管理和人事管理有什么区别啊??? - …… 人事管理是人力资源管理中的一部分.人事管理主要是一些具体事务类的工作,如考勤,工资表,社保,劳动合同签订,续签,解约,辞退手续办理等.人力资源管理的内涵和外延则要大得多,侧重于管理层面的,也要系统的多,通常意义上的人力资源管理包括六大模块,规划、招聘与配置、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系管理. 满意请采纳

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人力资源管理与人事管理的主要区别在() - …… 根据我多年的经验,人力资源管理是现在最为流行的叫法,它其实代表了人力资源管理发展的一种趋势,就是将更多的重心和着眼点放在人本身上,而传统的叫法是人事管理,它更多地体现了事物性的重点,所以人力资源是以人为中心,去给他安排合适的事情,而人事管理则更多地强调事物,让人去完成固定的事物,这其中的区别,就是一个重心的调整,这也是人力资源发展的一个重大的提升和方向.这样的回答希望对你有帮助.

人力资源管理和人事管理区别在哪里? - …… 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性.人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管...

人力资源管理与人事管理的区别? - …… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.

人事与人力资源管理有什么不同之处? …… 人事是传统角度说的,是以岗位或职位为基础的,是对事而言的; 人力资源管理是较新型的角度说的,是以人为基础,尊重人,以人为本... 人事是小范围的,主要对应于企业的是文员、人事助理... 而后者是大范围的,包括了人事部分,同时更灵活,更体现人的尊重... 相同点:一般从事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系五大块内容.