人力资源薪酬专员职位说明书包括哪些内容？
职位说明书
部 门：管理部
职 位：薪酬专员
职 务：***** 职位编号：*****
直接上级 人资部经理 直辖人数 **
工作地点 人力资源部
职位目的：执行人力资源的有关政策，做好车间薪酬管理和各部门职员以上人员工资的核算工作。
工作权限：人事权限：
财务权限：所需物资的申请权。
业务决策权限：按照有关规定，做好薪酬管理和和核算权。
任职条件：
教 育 大专以上文化，人力资源管理或财务专业毕业。
工作经验及资格要求 2年以上工作经验，熟悉薪酬管理常识。
知识及能力：会计知识，有一定的组织能力。
性格及身体条件：创新型性格，身体健康。
沟通关系：*****
汇报对象：人力资源部经理。
监督管理对象：***********
合 作 对 象：各部门、车间主管等。
对 外 联 系：
职位发展：******
可晋升的职位 人力资源部经理。
可轮换的职位 行政专员、人事专员。
重点绩效标准 薪酬管理的时效性和有效性。
工 作 职 责
1．在人力资源部经理的领导下，执行公司的人力资源管理的政策，做好薪酬管理和核算工作。
2．负责各部门职员以上员工的出勤统计，做好职员以上人员的每月的工资核算工作。
3．加强对车间计件工和计时工工资核算的指导和监督，做好对各车间员工的工资核算的审核工作。
4．汇总各车间工资核算表，送上级审核，报总经理批准。
5．接受员工的有关投诉，处理员工有关工资核算上的问题。
6．加强对薪酬方面的调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理。
7．上级安排的其它工作。
1、网上这种内容太多了，可以搜索。
2、你问的是格式包括哪些内容还是工作包括哪些内容？
3、格式：岗位应具备的知识，技能，经验等职业素质要求。职权，职责，上下级关系，薪资行情及职业发展通道
4、工作：1、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施
2、与绩效管理工作人员配合，使企业薪资方案更具竞争力和公平性
3、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的
薪酬福利政策与工资标准提供依据
4、调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度
5、建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与预测，定期提供
分析报告
6、每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保工资按时发放
7、核发员工奖金
8、根据国家及地方有关政策，协助建立企业劳动保障体系
9、根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费率缴纳等
10、协助有关部门和领导处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题
人力资源管理专员的工作说明书是什么?怎么写啊 - …… 职位说明书----人力资源部部长岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部岗位概要:制定人力资源战略规划,建立现代人力资源管理体系,合理招募、配置、培训、激励公司员工,为公司实现长期发展战略与经营管理目标服...
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
薪酬福利专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
人力资源管理的岗位说明书怎么写 - …… 人力资源管理的岗位说明书: 职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置. 工作内容...
薪酬福利专员职位描述 …… 1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; 2、负责集团及地产公司考勤数据的收集及考勤报表制作; 3、负责社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目; 4、负责集团及地产公司人事档案的管理; 5、负责员工关系的处理及完成上级领导安排的其它相关工作.
薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些 - …… 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预...
人力资源专员具体是做什么的 …… 1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向. 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
人力资源 岗位说明书的内容 以及作用! - …… 一、岗位说明书的作用: 岗位说明书是人力资源工作开展的基础工具,在明确各岗位的基础上,才能有的放矢,为开展后续的薪酬管理、绩效考核与管理、培训、招聘、员工关系等工作提供参考和依据. 二、岗位说明书的内容,具体格式不限...
部 门：管理部
职 位：薪酬专员
职 务：***** 职位编号：*****
直接上级 人资部经理 直辖人数 **
工作地点 人力资源部
职位目的：执行人力资源的有关政策，做好车间薪酬管理和各部门职员以上人员工资的核算工作。
工作权限：人事权限：
财务权限：所需物资的申请权。
业务决策权限：按照有关规定，做好薪酬管理和和核算权。
任职条件：
教 育 大专以上文化，人力资源管理或财务专业毕业。
工作经验及资格要求 2年以上工作经验，熟悉薪酬管理常识。
知识及能力：会计知识，有一定的组织能力。
性格及身体条件：创新型性格，身体健康。
沟通关系：*****
汇报对象：人力资源部经理。
监督管理对象：***********
合 作 对 象：各部门、车间主管等。
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职位发展：******
可晋升的职位 人力资源部经理。
可轮换的职位 行政专员、人事专员。
重点绩效标准 薪酬管理的时效性和有效性。
工 作 职 责
1．在人力资源部经理的领导下，执行公司的人力资源管理的政策，做好薪酬管理和核算工作。
2．负责各部门职员以上员工的出勤统计，做好职员以上人员的每月的工资核算工作。
3．加强对车间计件工和计时工工资核算的指导和监督，做好对各车间员工的工资核算的审核工作。
4．汇总各车间工资核算表，送上级审核，报总经理批准。
5．接受员工的有关投诉，处理员工有关工资核算上的问题。
6．加强对薪酬方面的调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理。
7．上级安排的其它工作。
1、网上这种内容太多了，可以搜索。
2、你问的是格式包括哪些内容还是工作包括哪些内容？
3、格式：岗位应具备的知识，技能，经验等职业素质要求。职权，职责，上下级关系，薪资行情及职业发展通道
4、工作：1、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施
2、与绩效管理工作人员配合，使企业薪资方案更具竞争力和公平性
3、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的
薪酬福利政策与工资标准提供依据
4、调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度
5、建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与预测，定期提供
分析报告
6、每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保工资按时发放
7、核发员工奖金
8、根据国家及地方有关政策，协助建立企业劳动保障体系
9、根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费率缴纳等
10、协助有关部门和领导处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题
人力资源管理专员的工作说明书是什么?怎么写啊 - …… 职位说明书----人力资源部部长岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部岗位概要:制定人力资源战略规划,建立现代人力资源管理体系,合理招募、配置、培训、激励公司员工,为公司实现长期发展战略与经营管理目标服...
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
薪酬福利专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
人力资源管理的岗位说明书怎么写 - …… 人力资源管理的岗位说明书: 职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置. 工作内容...
薪酬福利专员职位描述 …… 1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; 2、负责集团及地产公司考勤数据的收集及考勤报表制作; 3、负责社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目; 4、负责集团及地产公司人事档案的管理; 5、负责员工关系的处理及完成上级领导安排的其它相关工作.
薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些 - …… 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预...
人力资源专员具体是做什么的 …… 1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向. 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
人力资源 岗位说明书的内容 以及作用! - …… 一、岗位说明书的作用: 岗位说明书是人力资源工作开展的基础工具,在明确各岗位的基础上,才能有的放矢,为开展后续的薪酬管理、绩效考核与管理、培训、招聘、员工关系等工作提供参考和依据. 二、岗位说明书的内容,具体格式不限...
