提高招聘效率，HR要分析哪些数据
如果采用的是互联网渠道，例如使用智联招聘，首先要分析智联招聘上，相同区域，相同职位的薪资数据，这个也是比较好采集的，粘贴复制到Excel表格上即可进行分类归纳。数据一定要提取标注为“最新”的职位。这样很容易了解外部薪酬状况，对做薪酬匹配非常有帮助。
其次，可以对简历的收取情况进行统计，分类出有效和无效简历。这要做数据积累，很快就能够了解一年中，一个岗位在什么时间应聘者多或少，对做年度规划很有帮助。有了这种数据积累，在配合上，年度的岗位入离职情况的数据统计，就可以提前让职位上线，进行应聘人员的储备。
提高招聘效率,HR要分析哪些数据,如何分析 - …… 如果采用的是互联网渠道,例如使用智联招聘,首先要分析智联招聘上,相同区域,相同职位的薪资数据,这个也是比较好采集的,粘贴复制到excel表格上即可进行分类归纳.数据一定要提取标注为“最新”的职位.这样很容易了解外部薪酬状况,对做薪酬匹配非常有帮助. 其次,可以对简历的收取情况进行统计,分类出有效和无效简历.这要做数据积累,很快就能够了解一年中,一个岗位在什么时间应聘者多或少,对做年度规划很有帮助.有了这种数据积累,在配合上,年度的岗位入离职情况的数据统计,就可以提前让职位上线,进行应聘人员的储备.
HR应该如何有效提升招聘效率? - …… 如何有效开展招聘日常工作是最重点的一个部分,其涵盖的内容比较广.HR需要做两个事情:1、尝试制定月度招聘计划(精确到天);2、将招聘计划按重要紧急四象限做严格的区分.及时做工作总结及分析,这其实是一个很重要很重要的工...
如何提高招聘的有效性 - …… 转载文献,仅供参考:如何提高招聘的有效性 如何提高招聘的有效性,目前已不单是人力资源部所必须面对的问题,越来越多的企业领导者及用人部门的负责人,正频频投来关注的目光. 对企业而言,招聘的有效性主要体现在以下五个方面: ...
如何提高企业招聘效率 - …… 一、严把简历筛选关 很多企业有专职的HR专员,负责前期的简历筛选.HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握,都会影响候选人能否如约而至. HR专员工作本身也是专业性质的,认真、负责地筛选简历,需...
浅谈如何提高企业招聘的有效性 - …… 企业的竞争,归根到底是人的竞争.因此很多企业的竞争力在很大程度上是由企业的招聘能力所决定的,如何提高企业的招聘效率,吸引优秀人才是每个HR面对的重要问题.纵观市场招聘难、用工荒、人才流动频繁等问题已经成为困扰很多HR...
如何有效提升招聘成功率 - …… 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
如何招聘才能更高效 - …… 一、定流程 招聘之前,HR要静下心来梳理流程.目前,网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述:招聘计划、招聘、应聘、面试、录用.细数下来,招聘流程就五个点.很多HR对流程认知不清,不重视,导致招聘效果大打折扣...
如何提高招聘的有效性? …… 提高招聘有效性需要关注招聘全过程 向金辉 某著名IT企业 招聘工作是否有效有很多衡量的时间维度,从短期来看是否招到了部门需要的人,及时性如何,招聘的成本效率怎样?从长期来看招聘来的人,是否满足了组织和业务发展的需要,其个...
如何提高招聘效率 - …… 招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现.人力资源部作为企业的一个服务部门,应秉承“提供优质服务,提供...
HR如何优化招聘流程,提升效率 - …… 把握好选择的方向,有针对性的进行招聘信息的投放各招聘负责人和面试负责人分工明确,沟通合理能建立流程的事儿,尽量别临时考虑通过完善的内部人才鼓励机制,减少人才流失
其次，可以对简历的收取情况进行统计，分类出有效和无效简历。这要做数据积累，很快就能够了解一年中，一个岗位在什么时间应聘者多或少，对做年度规划很有帮助。有了这种数据积累，在配合上，年度的岗位入离职情况的数据统计，就可以提前让职位上线，进行应聘人员的储备。
提高招聘效率,HR要分析哪些数据,如何分析 - …… 如果采用的是互联网渠道,例如使用智联招聘,首先要分析智联招聘上,相同区域,相同职位的薪资数据,这个也是比较好采集的,粘贴复制到excel表格上即可进行分类归纳.数据一定要提取标注为“最新”的职位.这样很容易了解外部薪酬状况,对做薪酬匹配非常有帮助. 其次,可以对简历的收取情况进行统计,分类出有效和无效简历.这要做数据积累,很快就能够了解一年中,一个岗位在什么时间应聘者多或少,对做年度规划很有帮助.有了这种数据积累,在配合上,年度的岗位入离职情况的数据统计,就可以提前让职位上线,进行应聘人员的储备.
HR应该如何有效提升招聘效率? - …… 如何有效开展招聘日常工作是最重点的一个部分,其涵盖的内容比较广.HR需要做两个事情:1、尝试制定月度招聘计划(精确到天);2、将招聘计划按重要紧急四象限做严格的区分.及时做工作总结及分析,这其实是一个很重要很重要的工...
如何提高招聘的有效性 - …… 转载文献,仅供参考:如何提高招聘的有效性 如何提高招聘的有效性,目前已不单是人力资源部所必须面对的问题,越来越多的企业领导者及用人部门的负责人,正频频投来关注的目光. 对企业而言,招聘的有效性主要体现在以下五个方面: ...
如何提高企业招聘效率 - …… 一、严把简历筛选关 很多企业有专职的HR专员,负责前期的简历筛选.HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握,都会影响候选人能否如约而至. HR专员工作本身也是专业性质的,认真、负责地筛选简历,需...
浅谈如何提高企业招聘的有效性 - …… 企业的竞争,归根到底是人的竞争.因此很多企业的竞争力在很大程度上是由企业的招聘能力所决定的,如何提高企业的招聘效率,吸引优秀人才是每个HR面对的重要问题.纵观市场招聘难、用工荒、人才流动频繁等问题已经成为困扰很多HR...
如何有效提升招聘成功率 - …… 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
如何招聘才能更高效 - …… 一、定流程 招聘之前,HR要静下心来梳理流程.目前,网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述:招聘计划、招聘、应聘、面试、录用.细数下来,招聘流程就五个点.很多HR对流程认知不清,不重视,导致招聘效果大打折扣...
如何提高招聘的有效性? …… 提高招聘有效性需要关注招聘全过程 向金辉 某著名IT企业 招聘工作是否有效有很多衡量的时间维度,从短期来看是否招到了部门需要的人,及时性如何,招聘的成本效率怎样?从长期来看招聘来的人,是否满足了组织和业务发展的需要,其个...
如何提高招聘效率 - …… 招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现.人力资源部作为企业的一个服务部门,应秉承“提供优质服务,提供...
HR如何优化招聘流程,提升效率 - …… 把握好选择的方向,有针对性的进行招聘信息的投放各招聘负责人和面试负责人分工明确,沟通合理能建立流程的事儿,尽量别临时考虑通过完善的内部人才鼓励机制,减少人才流失
