都是HR，为什么搞绩效的工资比较高？

很多女孩子在毕业后都会选择hr作为她们的工作，因为hr看起来是非常长远的工作，他们只需要拿到资格证，再稍微有些公关能力就能收获一份相对来非常体面的工作，在人力资源中，有这样一种专业算员工绩效的hr，他们的工资相对较高，小编认为，那是因为绩效管理是企业管理中非常重要的组成部分。

绩效管理，是企业管理的重中之重

在企业管理员工时，员工总是希望得到应有的收入，所谓多劳多得嘛。绩效管理就能够非常准确的去衡量一个员工在公司的表现，从考勤制度、全勤奖励、工作时长、工作质量等多个方面去评定绩效，这样的绩效制度会让员工更加遵循员工管理制度，工作的热情也会非常高涨，可以说一个专门负责绩效管理的人力资源是非常重要的，他们要负责组织绩效管理的架构，所以他们是hr中的香饽饽。

绩效管理的hr，需要肩负更多责任、背负更多压力

负责绩效管理的hr，需要受到很多来自员工的压力，与他们的关系好与不好的同事，都希望自己的请假会被消掉，希望他们的绩效是完美的，希望人资能手下留情，其实这对于负责绩效管理的hr是非常得罪人的，所以负责绩效的hr需要背负更多压力。而且绩效决定了员工的士气，如果一个企业没有非常全面系统的绩效管理架构，很多牛人会跳槽，很多同事会消极怠工，这对企业的整体发展是非常不利的，所以一个能负责好绩效管理的人资是非常了不起的，他们这个专业，入门高、从业人较少，但是市场竞争力却非常巨大，所以说人资不光是一个负责做工资的人，他们也是一个企业非常重要的主体。

综上原因，负责绩效管理的人资薪资会就比较高。

因为搞绩效提高了员工的积极性，是实行的多劳多得的行势，所以大家愿意去拼着干。

因为绩效的话工资会有上下浮动，如果业绩好的话工资是可以得到很大的提升的

搞绩效的专业程度比较高，工作难度相对较大，所以工资比较高。

为啥很多HRD是做绩效或薪资出身,并且短板都是招聘? - …… 因为做到总监级的理性思维一定非常好,在人力资源工作中,绩效和薪酬都是靠数字说话的,是人力资源中比较偏理的模块,而招聘不一样,招聘更多运用的是心理学的知识,以及经验的累积,一个好的招聘人才就是一个心理学的专家,看人识人相当准确,这不是考几个数字就能判断的,而对数字敏感的人恰恰不擅长这一方面

绩效工资到底是怎么回事儿呀? - …… 意思是说工资中的一部分是浮动的,根据工作绩效的考核来决定发放的数额.绩效工资可以简单的理解为奖金换了个名字,但是,出台绩效工资的本意,是把工资的发放和工作业绩的考核联系起来,必须有考核,然后根据考核结果来发放工资,目的在于提高医疗卫生机构的工作效率和服务态度.当然,具体到你们单位绩效工资的发放之前是否有工作绩效考核作为依据,那就是各个单位的具体操作了.

绩效是什么工资每个月都有吗 - …… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!

事业单位绩效工资是怎么回事?工资会涨还是跌? - …… 绩效工资就是将你的工资挂靠上指标,达到指标,就能拿到钱,举个例子吧 你的工资是2000,其中800考核重点工作甲,700考核重点重点工作乙,500考核重点工作丙,一个月结束以后,首先你对自己工作进行自评,然后由上级领导评,同事之间还要互评,如果评价结果是重点工作甲的评价是A,重点工作乙的评价是B,重点工作丙的评价是C,综合评价是B,那你的工资就分别乘评价等级,比如说A的等级是1.2,B是1,C是0.9,D是0.6,这样你的工资就是2000*1.明白了吗?

为什么绩效激励是人力资源的首选 - …… 绩效激励是人力资源的首选,原因如下:1、绩效管理是企业人力资源管理中工作的基础. 工作分析是薪酬设计的基础,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提.工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定...

HR在工作中不断修改绩效考核的目的是什么?会增加职员工作动力吗? …… 咱们排除绩效自身不完善的部分,单就说绩效指标不断的提高或改进,其目标肯定是为了企业增加绩效,但对个人来说,也意味着能力的增加(如果绩效比较科学的话),那么也就是说在增强员工的生存能力,在一个职业当中做出优秀业绩,也就意味着会在本职业中有着无数的机会.

为什么绩效考核都是人力资源之痛 - …… 绩效考核这块可以说是HR管理中最为头痛的,首先要明确绩效考核应该是绩效管理,而考核仅仅是绩效管理的一个环节而已,绩效管理应建立在企业管理较为规范化的程度之上,基本制度得完善起来,像工作分析的好坏不论,但应有一个较合...

人力资源:岗位绩效工资制 - …… 这句话的意思是:绩效考核工资占岗位工资的比例,其比例不小于40%.岗位工资是指员工的工资总额.也就是说绩效考核工资占工资总额的40%.当然,公司如何界定工资总额也是各自有各自的说法,有的说业绩提成不算工资总额,有的算总收入的平均值.

绩效工资是不是为了提高老师的工资还是骗人的把戏? - …… 绩效工资是一种激励机制.旨在体现多劳多酬的公平原则.不过现在已偏离了初衷.只不过是个形式.这是行政事业单位的考评制度.

谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 - …… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.