薪酬绩效岗位职责

薪酬绩效岗位职责（通用5篇）

　　在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我为大家收集的薪酬绩效岗位职责（通用5篇），希望对大家有所帮助。

　　薪酬绩效岗位职责1

　　1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

　　6、其他部门领导交代的事项。

　　薪酬绩效岗位职责2

　　1.负责公司薪酬、绩效制度的'贯彻、宣传、咨询、执行工作。

　　2.负责公司薪资福利的核算;

　　3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;

　　5.配合薪酬体系搭建完善等工作。

　　薪酬绩效岗位职责3

　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行;

　　7、管理福利体系的日常事务;

　　8、按时完成其他相关工作任务。

　　薪酬绩效岗位职责4

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度;

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作;

　　8、完成上级交办的其他工作

　　薪酬绩效岗位职责5

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

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薪酬绩效岗位职责通常包括以下方面：
1. 评估绩效：负责制定和实施绩效评估制度，根据企业的业务目标和员工的职责，制定相应的评估标准和指标，对员工的绩效进行评估和排名。

2. 制定薪酬政策：根据绩效评估结果和市场的薪酬水平，制定相应的薪酬政策和薪酬结构，确保薪酬制度的公平、合理和透明。

3. 提供薪酬信息：向员工和管理层提供薪酬信息，包括薪酬标准、薪酬结构、薪酬福利等方面的信息，以及员工薪酬查询和咨询等服务。

4. 管理薪酬数据：负责管理和维护员工的薪酬数据和档案，确保薪酬数据的准确性和完整性，同时也要保护员工的隐私和保密权。

5. 协调薪酬事务：协调和处理员工薪酬事务，包括薪酬异议和申诉处理、薪酬调整和发放等方面的工作，确保薪酬事务的公正和及时处理。

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