薪酬绩效主管岗位职责
薪酬绩效主管岗位职责
在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我为大家收集的薪酬绩效主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
薪酬绩效主管岗位职责1
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；
6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；
7、完成领导交给的其他任务
薪酬绩效主管岗位职责2
1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；
2、外埠工资和提成的'审核；
3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；
4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；
5、基本工资(北京和外埠）的审核；
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；
7、制定工作流程和工作标准；
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
薪酬绩效主管岗位职责3
1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；
2. 建立并完善薪酬管理体系；
3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；
4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；
5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；
6. 建立并晚上绩效管理体系 ；
7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；
8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；
9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。
;薪酬绩效主管做些什么 - …… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.
谁有公司人力资源部绩效主管的职务说明书 - …… 人力资源总监职位说明书 职务名称:人力资源总监 直接上级: 公司总经理 直接下级:人力资源部经理、培训部经理 本职工作:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才,做好公司员工的培优工作 工作责任: 一、业务职责 1、...
薪酬主管岗位说明书 - …… 某公司薪酬主管职位说明书 编号:ZR-12 一、职位的基本信息 职位名称 薪酬主管 职位等级 职位类别 管理类 工作地点 北京 所在部门 人力资源部 直接上司 人力资源部经理 职位概述: 根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划,...
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
人力资源部薪酬主管怎样做好本职工作 - …… 根据我们在给客户提供管理咨询过程中的经验,可以从以下方面入手: 1、薪酬策略:根据公司战略与发展规划,了解公司薪酬管理总的策略,明确公司薪酬在当地定位在什么分位?激励的重点是哪部分? 2、外部薪酬水平:了解公司的行业内和当地外部市场薪酬水平,以便制定的薪酬是在外部基础上进行的,当然,这个不是简单的买个薪酬报告就可以解决的. 3、了解公司业务:根据公司业务特点和岗位特点,设计有激励性的薪酬结构,采用的工资结构、绩效工资比例等 4、内部公平:通过岗位价值评估等方式,解决内部部门、岗位间的公平.通过有针对性的入档规则,设置与绩效、能力挂钩的方式. 5、日常薪酬问题:薪酬的日常核算,员工申诉的问题处理,薪酬预算与核算等.
薪酬主管岗位说明书 - …… 1.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况 2.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,...
企业人事部门 的薪酬管理绩效考核 岗位 需要做什么,需要知道些什么 - …… 薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬...
绩效考核经理/主管需要什么专业 - …… 任何一个岗位的任职条件都与学历、经历、经验和技能相关.以下仅供参考:工作职责:1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施.2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;...
人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
请问达人:酒店薪资主管的工作内容都是什么? - …… 还是属于人事职务,结算工资,办理员工录用或退工手续,如果必要的话,还要对职能部门进行薪资绩效考核,总之,薪资主管必定要对这一套工作相当熟悉才能进行管理的.
