薪酬绩效是什么意思
@融溥4223：绩效薪酬 - 搜狗百科
谭璐19419341734…… 具体官方解释可以去百度词条. 我这里是通俗说法: 薪酬:就是你劳动了,你的老板给你发的钱,里面包括了签合同时说好的劳务费.具体说的话里面就特别细了.因行业不同企业不同而不同.但是,目的都是一致的,给你发钱激励你努力工作. 绩效:就是你干活干的怎么样.一般公司有标准.用来考察你的工作表现. 员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与员工之间的雇佣关系.国内还有的就是劳动关系,有时还包括党群关系,档案等等...
@融溥4223：绩效工资是什么东西?
谭璐19419341734…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...
@融溥4223：绩效是什么意思 -
谭璐19419341734…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@融溥4223：什么是绩效薪酬呢?
谭璐19419341734…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@融溥4223：何为绩效工资,绩效是何意 -
谭璐19419341734…… 绩效大多用于工厂里面的, 绩效意思是:一段时间内工作成绩的评价.成绩效益的称呼.
@融溥4223：绩效工资是什么意思啊
谭璐19419341734…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@融溥4223：绩效工资是什么意思 -
谭璐19419341734…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支...
@融溥4223：什么是绩效工资? -
谭璐19419341734…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@融溥4223：绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的? -
谭璐19419341734…… 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念...
谭璐19419341734…… 具体官方解释可以去百度词条. 我这里是通俗说法: 薪酬:就是你劳动了,你的老板给你发的钱,里面包括了签合同时说好的劳务费.具体说的话里面就特别细了.因行业不同企业不同而不同.但是,目的都是一致的,给你发钱激励你努力工作. 绩效:就是你干活干的怎么样.一般公司有标准.用来考察你的工作表现. 员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与员工之间的雇佣关系.国内还有的就是劳动关系,有时还包括党群关系,档案等等...
@融溥4223：绩效工资是什么东西?
谭璐19419341734…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...
@融溥4223：绩效是什么意思 -
谭璐19419341734…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@融溥4223：什么是绩效薪酬呢?
谭璐19419341734…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@融溥4223：何为绩效工资,绩效是何意 -
谭璐19419341734…… 绩效大多用于工厂里面的, 绩效意思是:一段时间内工作成绩的评价.成绩效益的称呼.
@融溥4223：绩效工资是什么意思啊
谭璐19419341734…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@融溥4223：绩效工资是什么意思 -
谭璐19419341734…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支...
@融溥4223：什么是绩效工资? -
谭璐19419341734…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@融溥4223：绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的? -
谭璐19419341734…… 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念...
