绩效工资好处与不足
@贝厘695：采用绩效工资的优缺点是什么?
迟发19856685187…… 优点 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的 效益,同时又不增加企业的固定成本. 2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,...
@贝厘695：绩效工资的优点和缺点 -
迟发19856685187…… 绩效工资的优点和缺点 绩效工资,又被称为绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),其实是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济...
@贝厘695：绩效薪酬模式的优缺点又是什么?
迟发19856685187…… 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性.缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性.这种情况非常普遍,一个员工的直接上级才三十来岁,企业的业务比较稳定,短期内没有提升的空缺职位,那么他的职业发展就缺乏前景和希望.②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才.
@贝厘695：实行绩效工资和岗位设置后,利和弊是什么? -
迟发19856685187…… 岗位设置后,实行绩效工资,按岗聘任,分级取酬.好处是注入了竞争机制,不像以前存在干多干少一个样,上去了就下不来的情况.矛盾是:高级别岗位毕竟很少,竞争上岗容易引起单位人员不稳定,互相拆台 所以各单位的岗位设置实施方案一定要稳妥,经职工大会和领导班子集体讨论通过后才能执行
@贝厘695：效绩工资是什么意思,有哪些优点、缺点.谢 -
迟发19856685187…… 绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬.有四种主要形式:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划. 优点:以绩效来确定员工工资,解决了工作非量化和时间化难以衡量工资的问题;作为激励工资,提高工作激情 缺点:破坏团队精神等等
@贝厘695：绩效工资的弊病是? -
迟发19856685187…… 摘自百度百科: 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神.员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户.对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用. 2.绩效工资鼓励员工追求高绩效...
@贝厘695：绩效工资的激励作用 -
迟发19856685187…… 【摘 要】近年来,在社会主义市场经济的不断发展下,我国事业单位绩效工资问题备受关注,且事业单位绩效工资的实施、分配发展成为了事业单位工资管理的主要内容.如何在新时期积极发挥出绩效工资的激励作用成为了难题.本篇文章主要...
@贝厘695：实行绩效工资有什么好处? -
迟发19856685187…… 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核.它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标.挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行...
@贝厘695：制定绩效工资制度有什么意义 -
迟发19856685187…… 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度.二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度.三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制.四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则.
迟发19856685187…… 优点 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的 效益,同时又不增加企业的固定成本. 2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,...
@贝厘695：绩效工资的优点和缺点 -
迟发19856685187…… 绩效工资的优点和缺点 绩效工资,又被称为绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),其实是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济...
@贝厘695：绩效薪酬模式的优缺点又是什么?
迟发19856685187…… 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性.缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性.这种情况非常普遍,一个员工的直接上级才三十来岁,企业的业务比较稳定,短期内没有提升的空缺职位,那么他的职业发展就缺乏前景和希望.②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才.
@贝厘695：实行绩效工资和岗位设置后,利和弊是什么? -
迟发19856685187…… 岗位设置后,实行绩效工资,按岗聘任,分级取酬.好处是注入了竞争机制,不像以前存在干多干少一个样,上去了就下不来的情况.矛盾是:高级别岗位毕竟很少,竞争上岗容易引起单位人员不稳定,互相拆台 所以各单位的岗位设置实施方案一定要稳妥,经职工大会和领导班子集体讨论通过后才能执行
@贝厘695：效绩工资是什么意思,有哪些优点、缺点.谢 -
迟发19856685187…… 绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬.有四种主要形式:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划. 优点:以绩效来确定员工工资,解决了工作非量化和时间化难以衡量工资的问题;作为激励工资,提高工作激情 缺点:破坏团队精神等等
@贝厘695：绩效工资的弊病是? -
迟发19856685187…… 摘自百度百科: 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神.员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户.对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用. 2.绩效工资鼓励员工追求高绩效...
@贝厘695：绩效工资的激励作用 -
迟发19856685187…… 【摘 要】近年来,在社会主义市场经济的不断发展下,我国事业单位绩效工资问题备受关注,且事业单位绩效工资的实施、分配发展成为了事业单位工资管理的主要内容.如何在新时期积极发挥出绩效工资的激励作用成为了难题.本篇文章主要...
@贝厘695：实行绩效工资有什么好处? -
迟发19856685187…… 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核.它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标.挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行...
@贝厘695：制定绩效工资制度有什么意义 -
迟发19856685187…… 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度.二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度.三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制.四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则.
