薪酬绩效
@高货4186：薪酬绩效 - 搜狗百科
昌戚17141418387…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@高货4186：绩效工资是什么东西?
昌戚17141418387…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...
@高货4186：绩效与薪酬的关系是什么? -
昌戚17141418387…… 绩效可以作为发放薪酬的参考,依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬.绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩...
@高货4186：绩效和薪酬的关系? -
昌戚17141418387…… 公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程和方法. 一般来说,绩效越好,薪酬就越高.
@高货4186：如何做绩效管理与薪酬管理? -
昌戚17141418387…… 1 绩效管理与薪酬管理 1.1 绩效管理是企业(组织)根据一定的绩效评价考核办法通过对企业员工绩效进行持续开放沟通反馈,并就组织目标和目标实现达成共识,以达到改进组织绩效目的的过程.绩效管理是一个持续的过程,其目的在于通过...
@高货4186：薪酬绩效到底怎么做才有效?
昌戚17141418387…… 1、薪酬绩效是一个双赢的设计薪酬绩效是整个人力资源的核心项目.开一家公司最核心的目的就是赚钱,怎么才能赚钱?人力是一个很大的成本,要实现持续盈利的目标,不断去超越公司的过去,不断形成新的标杆作出新的目标,这就是绩效管理要做的事情.2、控制人力成本是HR的第一指标灵活用工区别于传统的固定全职用工方式,是指企业基于实时用人需求,按“时”雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系.企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式;
@高货4186：绩效与薪酬的关系? -
昌戚17141418387…… 企业聘请员工工作,按照一定的周期付给员工薪酬,其目的是获得绩效,最后形成企业的利润,所以,薪酬与员工绩效之间存在着密切的关联.那么,到底按照什么样的关联程度来发放薪酬呢?是完全按照绩效来付薪,还是按照部分绩效来付薪...
@高货4186：简述什么是绩效薪酬制 -
昌戚17141418387…… 说白了就是按提成给工资,就是他给你一个目标,你达到什么程度就给你相应的薪酬
@高货4186：什么是绩效工资 如何考核 -
昌戚17141418387…… 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资. 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯. 绩效工资是把员工的工作绩效同工资...
昌戚17141418387…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@高货4186：绩效工资是什么东西?
昌戚17141418387…… 绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...
@高货4186：绩效与薪酬的关系是什么? -
昌戚17141418387…… 绩效可以作为发放薪酬的参考,依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬.绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩...
@高货4186：绩效和薪酬的关系? -
昌戚17141418387…… 公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程和方法. 一般来说,绩效越好,薪酬就越高.
@高货4186：如何做绩效管理与薪酬管理? -
昌戚17141418387…… 1 绩效管理与薪酬管理 1.1 绩效管理是企业(组织)根据一定的绩效评价考核办法通过对企业员工绩效进行持续开放沟通反馈,并就组织目标和目标实现达成共识,以达到改进组织绩效目的的过程.绩效管理是一个持续的过程,其目的在于通过...
@高货4186：薪酬绩效到底怎么做才有效?
昌戚17141418387…… 1、薪酬绩效是一个双赢的设计薪酬绩效是整个人力资源的核心项目.开一家公司最核心的目的就是赚钱,怎么才能赚钱?人力是一个很大的成本,要实现持续盈利的目标,不断去超越公司的过去,不断形成新的标杆作出新的目标,这就是绩效管理要做的事情.2、控制人力成本是HR的第一指标灵活用工区别于传统的固定全职用工方式,是指企业基于实时用人需求,按“时”雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系.企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式;
@高货4186：绩效与薪酬的关系? -
昌戚17141418387…… 企业聘请员工工作,按照一定的周期付给员工薪酬,其目的是获得绩效,最后形成企业的利润,所以,薪酬与员工绩效之间存在着密切的关联.那么,到底按照什么样的关联程度来发放薪酬呢?是完全按照绩效来付薪,还是按照部分绩效来付薪...
@高货4186：简述什么是绩效薪酬制 -
昌戚17141418387…… 说白了就是按提成给工资,就是他给你一个目标,你达到什么程度就给你相应的薪酬
@高货4186：什么是绩效工资 如何考核 -
昌戚17141418387…… 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资. 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯. 绩效工资是把员工的工作绩效同工资...
