上六休一可以仲裁吗
@政怀5527：想请问下 公司签合同为每周上六休一 这个合同我签了 那么我离职还可以仲裁申请要周六上班工资么? -
桑童17253913490…… 可以的,周六日作为休息日,加班的需要支付加班费
@政怀5527：公司规定的是6休1,仲裁的时候可不可以把那一天的加班费要回来 -
桑童17253913490…… 根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.公休加班200%支付,所以你可以要回那二天加班费.
@政怀5527：做六休一没有加班工资没有补休,合理么 -
桑童17253913490…… 根据您以上的描述,单位的做法都是违法的,周末要求员工加班,要么可以调休,要么按照法律规定支付相应的工资赔偿,否则就是违法行为.可以与单位协商,协商不成可以直接去当地劳动仲裁部门申请仲裁.
@政怀5527：假如和公司签订的合同是做六休一的 那多出的那一天法律上算加班吗 仲裁能赢吗 -
桑童17253913490…… 劳动者每周上班不超过40个小时,多的就是加班.但你需要自己证明你加班了,现实很难举证.一、 劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者...
@政怀5527：我可以讨回工资和加班费吗? -
桑童17253913490…… 劳动仲裁不需要先投诉的.他要你先投诉你就说他法盲.你的上班打卡、考勤记录、同事的证言都可以说明你在单位上班的.或者你偷偷拿个录音机去录,录你和单位人员交涉的录音、录你和你同事的对话,以证明你在单位工作过,并且工作过3个月 如果取证成功的话,你不仅可以拿回3个月的工资,并且由于他没在第一个月内和你签定劳动合同,他在后两个月必须给你双倍工资.加班费的话取证比较难,当然你能找人证明你具体哪几个节假日是在上班的话当然可以.劳动纠纷的处理过程应该是,你和单位交涉协商不成的话,就去仲裁部门要求仲裁,对仲裁不服的话可以到法院起诉,而且是免诉讼费的.主要就是证据问题.一定要多录音,你的同事可能不愿意帮你作证,所以你可以通过偷偷录音
@政怀5527：公司与员工签订劳动合同时做五休一的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了? -
桑童17253913490…… 你好 违反劳动合同约定,可以要求支付周六200%的加入费.协商不成,可向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁.
@政怀5527：我们公司一直都是每个星期上六休一,而且没有加班工资.有个同事辞职了,去劳动局举报,想问一下 -
桑童17253913490…… 如果他有证据举报成功,你们公司不愿被再次举报而处罚⺁,会给你们算加班工资的/具体看劳动局处理办法
@政怀5527：公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了? -
桑童17253913490…… 法律规定每周应休息2天,可以主张公休日加班费
@政怀5527：公司辞退我,合同上写做六休一,我还能告他吗
桑童17253913490…… 违法辞退有经济赔偿金,数额为经济补偿金的二倍,补偿金和赔偿金不同时支持,依据《国务院关于职工工作时间的规定》,员工一周只上班5天,也就是你每周加班一天,工资为正常工资的2倍,另有国家法定假日加班工资为3倍,在公司工作满一年以上有年休假,
@政怀5527：你好,我们公司每天工作10小时左右,上六休一,节假日加班,无补休无加班费,请问是否可以要求赔偿? -
桑童17253913490…… 可以向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁
桑童17253913490…… 可以的,周六日作为休息日,加班的需要支付加班费
@政怀5527：公司规定的是6休1,仲裁的时候可不可以把那一天的加班费要回来 -
桑童17253913490…… 根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.公休加班200%支付,所以你可以要回那二天加班费.
@政怀5527：做六休一没有加班工资没有补休,合理么 -
桑童17253913490…… 根据您以上的描述,单位的做法都是违法的,周末要求员工加班,要么可以调休,要么按照法律规定支付相应的工资赔偿,否则就是违法行为.可以与单位协商,协商不成可以直接去当地劳动仲裁部门申请仲裁.
@政怀5527：假如和公司签订的合同是做六休一的 那多出的那一天法律上算加班吗 仲裁能赢吗 -
桑童17253913490…… 劳动者每周上班不超过40个小时,多的就是加班.但你需要自己证明你加班了,现实很难举证.一、 劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者...
@政怀5527：我可以讨回工资和加班费吗? -
桑童17253913490…… 劳动仲裁不需要先投诉的.他要你先投诉你就说他法盲.你的上班打卡、考勤记录、同事的证言都可以说明你在单位上班的.或者你偷偷拿个录音机去录,录你和单位人员交涉的录音、录你和你同事的对话,以证明你在单位工作过,并且工作过3个月 如果取证成功的话,你不仅可以拿回3个月的工资,并且由于他没在第一个月内和你签定劳动合同,他在后两个月必须给你双倍工资.加班费的话取证比较难,当然你能找人证明你具体哪几个节假日是在上班的话当然可以.劳动纠纷的处理过程应该是,你和单位交涉协商不成的话,就去仲裁部门要求仲裁,对仲裁不服的话可以到法院起诉,而且是免诉讼费的.主要就是证据问题.一定要多录音,你的同事可能不愿意帮你作证,所以你可以通过偷偷录音
@政怀5527：公司与员工签订劳动合同时做五休一的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了? -
桑童17253913490…… 你好 违反劳动合同约定,可以要求支付周六200%的加入费.协商不成,可向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁.
@政怀5527：我们公司一直都是每个星期上六休一,而且没有加班工资.有个同事辞职了,去劳动局举报,想问一下 -
桑童17253913490…… 如果他有证据举报成功,你们公司不愿被再次举报而处罚⺁,会给你们算加班工资的/具体看劳动局处理办法
@政怀5527：公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了? -
桑童17253913490…… 法律规定每周应休息2天,可以主张公休日加班费
@政怀5527：公司辞退我,合同上写做六休一,我还能告他吗
桑童17253913490…… 违法辞退有经济赔偿金,数额为经济补偿金的二倍,补偿金和赔偿金不同时支持,依据《国务院关于职工工作时间的规定》,员工一周只上班5天,也就是你每周加班一天,工资为正常工资的2倍,另有国家法定假日加班工资为3倍,在公司工作满一年以上有年休假,
@政怀5527：你好,我们公司每天工作10小时左右,上六休一,节假日加班,无补休无加班费,请问是否可以要求赔偿? -
桑童17253913490…… 可以向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁
