上六休一是劳动法规定的吗
@端胆4433：一周实行做六休一合法? -
吕琴17394041398…… 不一定,具体问题具体分析.比如本周做六休一,但下周补休;比如采用综合工时制.另外,很多员工希望多加班好拿加班费,有的企业想把加班时间减少到劳动法要求的程度,工人反而奋起反抗以维护自己被非法加班非法剥削的权利——唉,小小鸟的问题,生活的压力和生命的尊严哪一个重要?
@端胆4433：劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 -
吕琴17394041398…… 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...
@端胆4433：我公司是综合计时制的,但我们上六休一,每天十二小时,这符合劳动法的规定吗?两者之间矛盾吗?
吕琴17394041398…… 首先时间上是不合法的,但要在增加的时段上以加倍的发放工资的情况下,且征得劳动者同意的情况下才可视为合法,但这要看你们公司向劳动监察部门的报备而定.
@端胆4433：“做六休一”是否符合职工工作时间规定? -
吕琴17394041398…… 根据国家对职工工作时间的相关规定,大部分企业实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.但不排除有部分企业因工作性质等限制,需实...
@端胆4433：每天工作8小时,上6天班休息1天,合法吗?
吕琴17394041398…… 劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
@端胆4433：银行员工上六天休息一天违法吗?并且没有加班费,如果轮到休班正好节假日也没有加班费 -
吕琴17394041398…… 银行员工上六天休息一天,并且没有加班费,这样的做法是违反《劳动法》的规定,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
@端胆4433：劳动法做六休一不满一个月有休息吗?休息没有工资合法吗. -
吕琴17394041398…… 你是真的不懂法啊,劳动法规定是5天8小时,而你是做六休一,这就是不合法,更不要说休息不让工资了.如果这都合法,还有王法吗,还讲什么法制社会.
@端胆4433：劳动合同上做六休一但是事实上少于六天算不算违反劳动合同 -
吕琴17394041398…… 算天算地算人生,度山度水度浮尘 算天算地算人生,知古知今知乾坤是要对对联吗?希望对你有所帮助.
@端胆4433：公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了? -
吕琴17394041398…… 法律规定每周应休息2天,可以主张公休日加班费
@端胆4433：物业企业实行综合工时上六歇一合法吗 -
吕琴17394041398…… 我们国家实行的工时制度是每天不超过8小时,每周不超过44小时,每周最少保证劳动者休息一天.物业企业的上六歇一只要不违反这些规定,是合法的.
吕琴17394041398…… 不一定,具体问题具体分析.比如本周做六休一,但下周补休;比如采用综合工时制.另外,很多员工希望多加班好拿加班费,有的企业想把加班时间减少到劳动法要求的程度,工人反而奋起反抗以维护自己被非法加班非法剥削的权利——唉,小小鸟的问题,生活的压力和生命的尊严哪一个重要?
@端胆4433：劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 -
吕琴17394041398…… 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...
@端胆4433：我公司是综合计时制的,但我们上六休一,每天十二小时,这符合劳动法的规定吗?两者之间矛盾吗?
吕琴17394041398…… 首先时间上是不合法的,但要在增加的时段上以加倍的发放工资的情况下,且征得劳动者同意的情况下才可视为合法,但这要看你们公司向劳动监察部门的报备而定.
@端胆4433：“做六休一”是否符合职工工作时间规定? -
吕琴17394041398…… 根据国家对职工工作时间的相关规定,大部分企业实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.但不排除有部分企业因工作性质等限制,需实...
@端胆4433：每天工作8小时,上6天班休息1天,合法吗?
吕琴17394041398…… 劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
@端胆4433：银行员工上六天休息一天违法吗?并且没有加班费,如果轮到休班正好节假日也没有加班费 -
吕琴17394041398…… 银行员工上六天休息一天,并且没有加班费,这样的做法是违反《劳动法》的规定,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
@端胆4433：劳动法做六休一不满一个月有休息吗?休息没有工资合法吗. -
吕琴17394041398…… 你是真的不懂法啊,劳动法规定是5天8小时,而你是做六休一,这就是不合法,更不要说休息不让工资了.如果这都合法,还有王法吗,还讲什么法制社会.
@端胆4433：劳动合同上做六休一但是事实上少于六天算不算违反劳动合同 -
吕琴17394041398…… 算天算地算人生,度山度水度浮尘 算天算地算人生,知古知今知乾坤是要对对联吗?希望对你有所帮助.
@端胆4433：公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了? -
吕琴17394041398…… 法律规定每周应休息2天,可以主张公休日加班费
@端胆4433：物业企业实行综合工时上六歇一合法吗 -
吕琴17394041398…… 我们国家实行的工时制度是每天不超过8小时,每周不超过44小时,每周最少保证劳动者休息一天.物业企业的上六歇一只要不违反这些规定,是合法的.
