不接受裁员的后果
@袁瑗5571：如果员工不接受公司解约如何对应 -
欧桦15528663928…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@袁瑗5571：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
欧桦15528663928…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
@袁瑗5571：公司裁员如何赔偿? -
欧桦15528663928…… 您好,公司并非亏损就可以随便裁员,只有符合法定条件下,才可以启动经济裁员程序,即:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.而且,即使在上述情况下进行裁员,也需要支付经济补偿金.现在,你的公司说裁员就裁员,明显是随意解除劳动合同,你可以向公司要求支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.如果公司不愿意支付,你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁,如有需要,可以聘请律师协助处理.希望可以帮到你.
@袁瑗5571：公司裁员,我不想走,不签字他说能裁掉吗?
欧桦15528663928…… 当然可以把你裁掉.当公司已经决定把你裁掉的时候.你还是走吧!这样对公司有利,对你自己也有利.如果你是十分优秀的话,他不可能把你裁掉.外面的世界很精彩.为什么要在一家公司不放呢!说不定你会有更好发展.
@袁瑗5571：公司裁人但留了我还给升职,我不接受可以拿赔偿嘛 -
欧桦15528663928…… 如果是公司裁你,你按工龄每满一年补一个月工资.如是自己放弃的话好像没有.
@袁瑗5571：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
欧桦15528663928…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@袁瑗5571：公司裁员我,没有办理任何手续,就离开了公司,会有怎样的影响? -
欧桦15528663928…… 公司裁员,员工依然需要按照规定完成工作交接,办理离职手续;而公司也需要按照规定支付补偿并开具解除劳动合同通知书,如果一时找不到工作,还可以按照规定领取失业金. 如果员工没有按照规定办理离职手续,公司可以认定是员工主动离职,这样就没有补偿金,也拿不到失业金,还有,拿不到解除劳动合同通知书,员工的社保将无法续转.
@袁瑗5571：公司想辞退我,我该怎么维护自己的权益 -
欧桦15528663928…… 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
@袁瑗5571：不愿意接受换岗被解雇有没有赔偿? -
欧桦15528663928…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
@袁瑗5571：公司裁员,上头没裁我把我掉去其他部门,该怎么办? -
欧桦15528663928…… 一般的劳动合同都规定企业可以根据工作的需要调动员工的工作,既然现在调整到你,而且只是调整你的岗位而没有直接地裁员你,你就可以看调整后的工作是否适合你,同时你也应该尽力去适合新的工作岗位,只有这样,你才能成长,不要随便自动辞职!!俗话说,活到老,学到老啊,新的岗位就是新的学习的开始啊! 加油啊!小伙子!或者是漂亮的 MM 啊!
欧桦15528663928…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@袁瑗5571：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
欧桦15528663928…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
@袁瑗5571：公司裁员如何赔偿? -
欧桦15528663928…… 您好,公司并非亏损就可以随便裁员,只有符合法定条件下,才可以启动经济裁员程序,即:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.而且,即使在上述情况下进行裁员,也需要支付经济补偿金.现在,你的公司说裁员就裁员,明显是随意解除劳动合同,你可以向公司要求支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.如果公司不愿意支付,你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁,如有需要,可以聘请律师协助处理.希望可以帮到你.
@袁瑗5571：公司裁员,我不想走,不签字他说能裁掉吗?
欧桦15528663928…… 当然可以把你裁掉.当公司已经决定把你裁掉的时候.你还是走吧!这样对公司有利,对你自己也有利.如果你是十分优秀的话,他不可能把你裁掉.外面的世界很精彩.为什么要在一家公司不放呢!说不定你会有更好发展.
@袁瑗5571：公司裁人但留了我还给升职,我不接受可以拿赔偿嘛 -
欧桦15528663928…… 如果是公司裁你,你按工龄每满一年补一个月工资.如是自己放弃的话好像没有.
@袁瑗5571：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
欧桦15528663928…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@袁瑗5571：公司裁员我,没有办理任何手续,就离开了公司,会有怎样的影响? -
欧桦15528663928…… 公司裁员,员工依然需要按照规定完成工作交接,办理离职手续;而公司也需要按照规定支付补偿并开具解除劳动合同通知书,如果一时找不到工作,还可以按照规定领取失业金. 如果员工没有按照规定办理离职手续,公司可以认定是员工主动离职,这样就没有补偿金,也拿不到失业金,还有,拿不到解除劳动合同通知书,员工的社保将无法续转.
@袁瑗5571：公司想辞退我,我该怎么维护自己的权益 -
欧桦15528663928…… 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
@袁瑗5571：不愿意接受换岗被解雇有没有赔偿? -
欧桦15528663928…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
@袁瑗5571：公司裁员,上头没裁我把我掉去其他部门,该怎么办? -
欧桦15528663928…… 一般的劳动合同都规定企业可以根据工作的需要调动员工的工作,既然现在调整到你,而且只是调整你的岗位而没有直接地裁员你,你就可以看调整后的工作是否适合你,同时你也应该尽力去适合新的工作岗位,只有这样,你才能成长,不要随便自动辞职!!俗话说,活到老,学到老啊,新的岗位就是新的学习的开始啊! 加油啊!小伙子!或者是漂亮的 MM 啊!
