人事专员日报
@臧薛4826：人事助理工作报道怎么写 -
饶注19472749983…… 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;...
@臧薛4826：人力资源部 如何审核考勤 -
饶注19472749983…… 人力资源部审核考勤的基本流程如下:1、导出考勤打卡数据.2、部门考勤员整理本部门人员考勤报表,汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据.3、人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表,填写考勤汇总表(可能包括多个小表).4、HR主管或经理复核考勤汇总表,对个别人员考勤情况抽查.5、逐级确认签字,一般最终总经理或分管副总签批,作为薪资福利发放的重要依据.
@臧薛4826：应届生,想知道四川日报报业集团的待遇,我应聘的职位是人力资源管理,有人了解么?? -
饶注19472749983…… 之前去川报实习过,刚毕业的话平均工资在3000——4000吧.
@臧薛4826：招聘专员的工作职责 -
饶注19472749983…… 属于人力资源的一部分,主要负责招聘这一部分. 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
@臧薛4826：人事日常工作是怎样的 -
饶注19472749983…… 部门职能1、认真贯彻执行国家法律、法规,综合公司实际情况,制定和建立相关的管理制度. 2、负责编制公司的人力资源发展规划. 3、负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作. 4、负责公...
@臧薛4826：招聘专员要注意什么? -
饶注19472749983…… 一、一个招聘专员应该注意的内容: 1.良好的形象,规范化着装,给人一种职业化的感觉 2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业人事秘密; 3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答. 4.良好的组织沟通能力,妥...
@臧薛4826：人事文员要做什么? -
饶注19472749983…… 完成人事主管或者管人事工作的领导交办的工作,可能是一些资料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事与部门之间的协调工作,一些盖章、签字之类的工作.因公司的组织结构以及实际分工而异,不能一概而论,一般情况...
@臧薛4826：人力资源专员都要做些什么? -
饶注19472749983…… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
@臧薛4826：一般公司里负责薪资档案管理的岗位职责是什么,应该属于哪个部门 -
饶注19472749983…… 薪酬管理岗位职责 一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总; 二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更...
饶注19472749983…… 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;...
@臧薛4826：人力资源部 如何审核考勤 -
饶注19472749983…… 人力资源部审核考勤的基本流程如下:1、导出考勤打卡数据.2、部门考勤员整理本部门人员考勤报表,汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据.3、人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表,填写考勤汇总表(可能包括多个小表).4、HR主管或经理复核考勤汇总表,对个别人员考勤情况抽查.5、逐级确认签字,一般最终总经理或分管副总签批,作为薪资福利发放的重要依据.
@臧薛4826：应届生,想知道四川日报报业集团的待遇,我应聘的职位是人力资源管理,有人了解么?? -
饶注19472749983…… 之前去川报实习过,刚毕业的话平均工资在3000——4000吧.
@臧薛4826：招聘专员的工作职责 -
饶注19472749983…… 属于人力资源的一部分,主要负责招聘这一部分. 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
@臧薛4826：人事日常工作是怎样的 -
饶注19472749983…… 部门职能1、认真贯彻执行国家法律、法规,综合公司实际情况,制定和建立相关的管理制度. 2、负责编制公司的人力资源发展规划. 3、负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作. 4、负责公...
@臧薛4826：招聘专员要注意什么? -
饶注19472749983…… 一、一个招聘专员应该注意的内容: 1.良好的形象,规范化着装,给人一种职业化的感觉 2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业人事秘密; 3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答. 4.良好的组织沟通能力,妥...
@臧薛4826：人事文员要做什么? -
饶注19472749983…… 完成人事主管或者管人事工作的领导交办的工作,可能是一些资料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事与部门之间的协调工作,一些盖章、签字之类的工作.因公司的组织结构以及实际分工而异,不能一概而论,一般情况...
@臧薛4826：人力资源专员都要做些什么? -
饶注19472749983…… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
@臧薛4826：一般公司里负责薪资档案管理的岗位职责是什么,应该属于哪个部门 -
饶注19472749983…… 薪酬管理岗位职责 一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总; 二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更...
