人事助理考核量表
@禹嘉2625：人力资源助理的工作产出和绩效指标怎么写?急着用,拜托帮帮忙吧 -
居褚18830935101…… 首先吐槽一下,看到“人力资源助理”和工作内容1、2、3…12后,我和我的小伙伴们都惊呆了,这是一个“助理”能干的活吗?一个人力资源主管都没这么多活干!如果真有这么多活而且能做好,这个助理我们很佩服,强烈要求加薪升职! 其次如果以这些工作内容为依据来定KPI指标的话,可以提取出这些:1、文件资料管理;2、日常事务处理;3、活动组织;4、调研辅助(包括培训招聘薪酬等等);5、制度管理;6、事务办理;7、年检(包括职称、体检等一些周期较长即长时间才有一次的检查与提醒). 最后想说一下,绩效指标不是一个人说了算的,你可以依据工作内容提取出一些关键指标,但更重要的是要与当事部门就此指标达成共识,以及确定指标的相关考核数据.
@禹嘉2625：人事专员、人事助理、人事主管、人事经理、人事总监的绩效考核怎么写啊? -
居褚18830935101…… 1 给自己列一个绩效考核的表格2 职位从上到下一次定标准3 适当照顾自己圈子里面的领导
@禹嘉2625：人事专员工作职责和流程是什么?测评需要的工具和指标有哪些呢? -
居褚18830935101…… 人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、...
@禹嘉2625：我想做人事助理主要做什么? -
居褚18830935101…… 你好: 人事助理相当于也是做部门文员,可能叫法上不一样,主要工作如下: 一,是完成上级交待工作,协助上级完成部门工作(因为具体事务每个公司都不一样,只能笼统概括一下) 二,协助人事招聘,员工入厂合同签订,员工饭卡办理,日常员工处罚通告拟定,办公用品申请,公司会议室管理 三,日常部门日\月工作记录汇总以PPT格式整理 以上是我以我们公司 人事助理需要完成的工作大至整理一下,请参考.谢谢!!!
@禹嘉2625：人事助理岗位职责 -
居褚18830935101…… 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;...
@禹嘉2625：人事文员,人事助理需要懂什么 -
居褚18830935101…… 人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执...
@禹嘉2625：如何做一名合格的人事助理 -
居褚18830935101…… 一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,...
@禹嘉2625：人事助理是干什么的? -
居褚18830935101…… 人事——五大项,考勤,绩效、招聘、培训、企业文化, 知道了,这五项,你就应该明白了要做什么,其实应该是协助上级做一些事务性的,比如一些文件的打印,把这四个字分开说, 人事,上面已经解释了, 助理——协助上级做好工作事务,这是你的工作,你要会替上级分担工作量,这是他指示你做的,同时,你自己也有工作,只是一些文件类,打印啦,会议记录啦,等等,每个企业都不一样,但是并不大差,人事的英文是:HR, HRA是人力资源及行政系统,人事,也指是人力资源. 最后,祝你开心!人事不难,做人比做事更难,那个部门是需要沟通,灵活的.
@禹嘉2625：人力行政助理所需的专长和能力是什么 -
居褚18830935101…… 行政助理的工作比较多元化,其主要工作内容为: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买 而人事助理的工作相对少一点,主要是协助人事主管领导做好 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、招聘、录用、升迁、离退职的办理 这个是基本工作内容 你可以总结一下其中需要的能力和性格特质 (总结的过程也是一种能力的体现)
@禹嘉2625：人事助理工作细节 -
居褚18830935101…… 行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查...
居褚18830935101…… 首先吐槽一下,看到“人力资源助理”和工作内容1、2、3…12后,我和我的小伙伴们都惊呆了,这是一个“助理”能干的活吗?一个人力资源主管都没这么多活干!如果真有这么多活而且能做好,这个助理我们很佩服,强烈要求加薪升职! 其次如果以这些工作内容为依据来定KPI指标的话,可以提取出这些:1、文件资料管理;2、日常事务处理;3、活动组织;4、调研辅助(包括培训招聘薪酬等等);5、制度管理;6、事务办理;7、年检(包括职称、体检等一些周期较长即长时间才有一次的检查与提醒). 最后想说一下,绩效指标不是一个人说了算的,你可以依据工作内容提取出一些关键指标,但更重要的是要与当事部门就此指标达成共识,以及确定指标的相关考核数据.
@禹嘉2625：人事专员、人事助理、人事主管、人事经理、人事总监的绩效考核怎么写啊? -
居褚18830935101…… 1 给自己列一个绩效考核的表格2 职位从上到下一次定标准3 适当照顾自己圈子里面的领导
@禹嘉2625：人事专员工作职责和流程是什么?测评需要的工具和指标有哪些呢? -
居褚18830935101…… 人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、...
@禹嘉2625：我想做人事助理主要做什么? -
居褚18830935101…… 你好: 人事助理相当于也是做部门文员,可能叫法上不一样,主要工作如下: 一,是完成上级交待工作,协助上级完成部门工作(因为具体事务每个公司都不一样,只能笼统概括一下) 二,协助人事招聘,员工入厂合同签订,员工饭卡办理,日常员工处罚通告拟定,办公用品申请,公司会议室管理 三,日常部门日\月工作记录汇总以PPT格式整理 以上是我以我们公司 人事助理需要完成的工作大至整理一下,请参考.谢谢!!!
@禹嘉2625：人事助理岗位职责 -
居褚18830935101…… 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;...
@禹嘉2625：人事文员,人事助理需要懂什么 -
居褚18830935101…… 人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执...
@禹嘉2625：如何做一名合格的人事助理 -
居褚18830935101…… 一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,...
@禹嘉2625：人事助理是干什么的? -
居褚18830935101…… 人事——五大项,考勤,绩效、招聘、培训、企业文化, 知道了,这五项,你就应该明白了要做什么,其实应该是协助上级做一些事务性的,比如一些文件的打印,把这四个字分开说, 人事,上面已经解释了, 助理——协助上级做好工作事务,这是你的工作,你要会替上级分担工作量,这是他指示你做的,同时,你自己也有工作,只是一些文件类,打印啦,会议记录啦,等等,每个企业都不一样,但是并不大差,人事的英文是:HR, HRA是人力资源及行政系统,人事,也指是人力资源. 最后,祝你开心!人事不难,做人比做事更难,那个部门是需要沟通,灵活的.
@禹嘉2625：人力行政助理所需的专长和能力是什么 -
居褚18830935101…… 行政助理的工作比较多元化,其主要工作内容为: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买 而人事助理的工作相对少一点,主要是协助人事主管领导做好 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、招聘、录用、升迁、离退职的办理 这个是基本工作内容 你可以总结一下其中需要的能力和性格特质 (总结的过程也是一种能力的体现)
@禹嘉2625：人事助理工作细节 -
居褚18830935101…… 行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查...
