人事劳资是什么工作
@金待2129：人事和劳资主要是干什么工作的?
温蔡17886497081…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@金待2129：人事劳资专员 -
温蔡17886497081…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@金待2129：什么是人事劳资管理? -
温蔡17886497081…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@金待2129：人力资源是做什么的 -
温蔡17886497081…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
@金待2129：人资有哪些工作 -
温蔡17886497081…… 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作,爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配...
@金待2129：公司人事劳资负责的主要工作是什么 -
温蔡17886497081…… 就是你说的薪酬、社保.别的没什么大块儿的了. 公司小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展.
@金待2129：我想向大家请教一下,事业单位人事劳资岗位工作职责怎么写?急!!拜托大家 -
温蔡17886497081…… 你的问题有点不明确,具体是工作人员的岗位职责,还是劳资部门的职责?我笼统的给你点建议吧.一是根据单位实际编制工资计划,组织制定工人岗位、定编、定薪,准确及时编制工资表,按时上报各类统计表.二是制定安全教育计划,定期组织检查各单位安全防范措施落实情况.三是根据实际需要,按政策规定办理招工及职工调整、评级、退职、退休等手续.四是抓好职工的劳动保险,医疗保险,档案管理及各类业务培训工作.
@金待2129：人力资源的工作是什么 -
温蔡17886497081…… 1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责 报到及解聘手续的办理,接待引领...
@金待2129：人事劳资问题 -
温蔡17886497081…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
@金待2129：人力资源工作主要负责什么?需要哪些能力? -
温蔡17886497081…… 1、人力资源与人事、劳资工作是有区别的2、传统的人事工作基于劳动关系、薪酬核算等人员基础信息的建立与维护.3、人力资源工作,配合企业不同发展阶段对人力的需求、配置进行规划,并加以培训使其为公司服役,与此同时要配合完善的薪酬体系与绩效体系发挥员工的能动性.从而实现员工与企业的双赢.4、HR的6大模块,人力规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系5、能力:原则性强、风险意识强、亲和力、沟通能力,专业度.
温蔡17886497081…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@金待2129：人事劳资专员 -
温蔡17886497081…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@金待2129：什么是人事劳资管理? -
温蔡17886497081…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@金待2129：人力资源是做什么的 -
温蔡17886497081…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
@金待2129：人资有哪些工作 -
温蔡17886497081…… 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作,爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配...
@金待2129：公司人事劳资负责的主要工作是什么 -
温蔡17886497081…… 就是你说的薪酬、社保.别的没什么大块儿的了. 公司小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展.
@金待2129：我想向大家请教一下,事业单位人事劳资岗位工作职责怎么写?急!!拜托大家 -
温蔡17886497081…… 你的问题有点不明确,具体是工作人员的岗位职责,还是劳资部门的职责?我笼统的给你点建议吧.一是根据单位实际编制工资计划,组织制定工人岗位、定编、定薪,准确及时编制工资表,按时上报各类统计表.二是制定安全教育计划,定期组织检查各单位安全防范措施落实情况.三是根据实际需要,按政策规定办理招工及职工调整、评级、退职、退休等手续.四是抓好职工的劳动保险,医疗保险,档案管理及各类业务培训工作.
@金待2129：人力资源的工作是什么 -
温蔡17886497081…… 1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责 报到及解聘手续的办理,接待引领...
@金待2129：人事劳资问题 -
温蔡17886497081…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
@金待2129：人力资源工作主要负责什么?需要哪些能力? -
温蔡17886497081…… 1、人力资源与人事、劳资工作是有区别的2、传统的人事工作基于劳动关系、薪酬核算等人员基础信息的建立与维护.3、人力资源工作,配合企业不同发展阶段对人力的需求、配置进行规划,并加以培训使其为公司服役,与此同时要配合完善的薪酬体系与绩效体系发挥员工的能动性.从而实现员工与企业的双赢.4、HR的6大模块,人力规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系5、能力:原则性强、风险意识强、亲和力、沟通能力,专业度.
