人事和劳资能是一个人吗
@莘到6905：请问一般公司人事与劳资是一个岗位还是两个?都应负责什么岗位职责?请写的仔细些,谢谢! -
官空18741627194…… 一般而言,劳资是归属在人事部门下的一个分支部门.一个完整的人事部门包括招聘,培训,薪资,劳务,福利,员工活动等多个分支.招聘和培训就不说了;薪资主要职责是薪资定位,加薪评估,薪资结算等;劳务主要职责是管理加班,派遣,工伤等事宜;福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分;员工活动就顾名思义了.但绝大多数公司的规模并未到需要如此细化人事部门的程度,所以将薪资,劳务,福利等放在一起,也就是你所说的劳资部门了.
@莘到6905：人事科,劳资科,组织科是一回事么?有年代变化么?这3个科能由一个管理么? -
官空18741627194…… 实际上大多数企业中这是同一部门,但是解决的事情其实是不一样的.其中劳资科主要针对的是劳资问题,解决劳资纠纷等.现在这些部门功能统一在人力资源部里面了.人事科和组织科可以说是一个部门的不同叫法,劳资科是单设的.
@莘到6905：劳资科就是人事科吗? -
官空18741627194…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@莘到6905：什么是人事劳资管理? -
官空18741627194…… 人事是一个单位的工作人员管理,人事劳资就是这些人的工资啊奖金啊考勤啊乱七八糟的,只要和人事有关的都算.这是最通俗的解释!
@莘到6905：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
官空18741627194…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@莘到6905：大家可否告诉我什么是劳资部? -
官空18741627194…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@莘到6905：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
官空18741627194…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@莘到6905：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
官空18741627194…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@莘到6905：人事管理与人力资源管理有什么相同和不同之处? -
官空18741627194…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@莘到6905：事业单位的人事章就是劳资章吗 -
官空18741627194…… 是的
官空18741627194…… 一般而言,劳资是归属在人事部门下的一个分支部门.一个完整的人事部门包括招聘,培训,薪资,劳务,福利,员工活动等多个分支.招聘和培训就不说了;薪资主要职责是薪资定位,加薪评估,薪资结算等;劳务主要职责是管理加班,派遣,工伤等事宜;福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分;员工活动就顾名思义了.但绝大多数公司的规模并未到需要如此细化人事部门的程度,所以将薪资,劳务,福利等放在一起,也就是你所说的劳资部门了.
@莘到6905：人事科,劳资科,组织科是一回事么?有年代变化么?这3个科能由一个管理么? -
官空18741627194…… 实际上大多数企业中这是同一部门,但是解决的事情其实是不一样的.其中劳资科主要针对的是劳资问题,解决劳资纠纷等.现在这些部门功能统一在人力资源部里面了.人事科和组织科可以说是一个部门的不同叫法,劳资科是单设的.
@莘到6905：劳资科就是人事科吗? -
官空18741627194…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@莘到6905：什么是人事劳资管理? -
官空18741627194…… 人事是一个单位的工作人员管理,人事劳资就是这些人的工资啊奖金啊考勤啊乱七八糟的,只要和人事有关的都算.这是最通俗的解释!
@莘到6905：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
官空18741627194…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@莘到6905：大家可否告诉我什么是劳资部? -
官空18741627194…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@莘到6905：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
官空18741627194…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@莘到6905：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
官空18741627194…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@莘到6905：人事管理与人力资源管理有什么相同和不同之处? -
官空18741627194…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@莘到6905：事业单位的人事章就是劳资章吗 -
官空18741627194…… 是的
