人事劳资是什么意思
@林泽1288：什么是人事劳资管理? -
单腾15735332115…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@林泽1288：“劳资”是什么意思? -
单腾15735332115…… 她应该说的就是“老子”的意思
@林泽1288：劳资的基本定义 -
单腾15735332115…… 劳动者与用人单位之劳动关系方面的权利义务.
@林泽1288：劳资是什么意思啊? -
单腾15735332115…… 是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
@林泽1288：劳资是啥意思?
单腾15735332115…… 1.劳资其实就是老子.智能ABC中“laozi”的打法第一项目为劳资,有些人为了方便而就将＂老子＂变为＂劳资＂ 2.劳资专员是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,在培训人力资源的课程里有讲到,学历一般来说大专就好,专业最好是管理类相关的!
@林泽1288：人事和劳资主要是干什么工作的?
单腾15735332115…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@林泽1288：劳资什么意思? -
单腾15735332115…… “劳资”一词为江苏方言“耗子”的意思. 1、“劳资”其实就是“老子”.原因有二: ①智能ABC中“laozi”的打法第一项目为“劳资”,有些人为了方便而就将“劳资”作“老子”. ②有些网站,网游把“老子”一词作为脏话给予屏蔽,有些人就用“劳资”代替“老子”. 2、“劳资”指私营企业中的工人和资产所有者.比如现在一些企业员工、农民工的的“劳资纠纷”. 3、“劳资专员”是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,学历应是大专,专业最好是管理类. 另:成都话“劳资!”,语气组词,有“我倒”“我晕”的意思.
@林泽1288：大家可否告诉我什么是劳资部? -
单腾15735332115…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@林泽1288：人事劳资专员 -
单腾15735332115…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@林泽1288：人事劳资问题 -
单腾15735332115…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
单腾15735332115…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@林泽1288：“劳资”是什么意思? -
单腾15735332115…… 她应该说的就是“老子”的意思
@林泽1288：劳资的基本定义 -
单腾15735332115…… 劳动者与用人单位之劳动关系方面的权利义务.
@林泽1288：劳资是什么意思啊? -
单腾15735332115…… 是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
@林泽1288：劳资是啥意思?
单腾15735332115…… 1.劳资其实就是老子.智能ABC中“laozi”的打法第一项目为劳资,有些人为了方便而就将＂老子＂变为＂劳资＂ 2.劳资专员是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,在培训人力资源的课程里有讲到,学历一般来说大专就好,专业最好是管理类相关的!
@林泽1288：人事和劳资主要是干什么工作的?
单腾15735332115…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@林泽1288：劳资什么意思? -
单腾15735332115…… “劳资”一词为江苏方言“耗子”的意思. 1、“劳资”其实就是“老子”.原因有二: ①智能ABC中“laozi”的打法第一项目为“劳资”,有些人为了方便而就将“劳资”作“老子”. ②有些网站,网游把“老子”一词作为脏话给予屏蔽,有些人就用“劳资”代替“老子”. 2、“劳资”指私营企业中的工人和资产所有者.比如现在一些企业员工、农民工的的“劳资纠纷”. 3、“劳资专员”是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,学历应是大专,专业最好是管理类. 另:成都话“劳资!”,语气组词,有“我倒”“我晕”的意思.
@林泽1288：大家可否告诉我什么是劳资部? -
单腾15735332115…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@林泽1288：人事劳资专员 -
单腾15735332115…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@林泽1288：人事劳资问题 -
单腾15735332115…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
