劳资科就是人事科吗
@戴娄2499：劳资科就是人事科吗? -
汪康15119288456…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@戴娄2499：人劳科全称是什么?
汪康15119288456…… 人事劳动工资科.大一些的单位分人事科和劳资科(劳动工资科).人事科管干部,劳资科管工人.现在在企业里被称作人力资源部
@戴娄2499：人力资源与人事有何区别 -
汪康15119288456…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@戴娄2499：企业里说管劳资是指管什么? -
汪康15119288456…… 如果是国企的应该是说劳资科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
@戴娄2499：企业单位的劳资科和办公室哪个好? 麻烦说的详细一点,谢谢了~ -
汪康15119288456…… 你所在是国企还是民企?如果是国企,办公室的秘书比劳资科好,但如果是办公室的资料员什么的,就是劳资科好,劳资科毕竟是人事部的一个科室,现在很少用这个称谓了,一般都合并在人力资源部或人事部里了,如果是民企的话,如果追求稳定,建议在劳资科,毕竟能够了解到很多信息和关系,民企的办公室都是累活不讨好的,劳资科就是算算工资,福利等工作,相对还是轻松的,适合女孩子,男孩子的话如果是办公室领导秘书也挺好,以后有前途,要么就搞业务去,待在后勤部门,除了稳定就是养老了.这样应该尽量够详细了,还有什么不明白的可以继续咨询我.
@戴娄2499：一般大型公司里面人事部的下属部门是哪几个?它下属部门的职责又是什么? 急!!!!!!!!!!!!! -
汪康15119288456…… 劳资科:负责劳动工资、劳资双方责权利等.福利科:负责劳保、福利等.人事科:负责人员招聘、选拔、调配等.
@戴娄2499：人力资源管理工作是一项什么样的工作
汪康15119288456…… 在国有企业有的叫劳资科,有的叫劳人部,是管理工人的档案、工资等级、岗位分配、调动等等.在公司可能叫法相似,职能也是一样的. 在机关部门,叫人事科或者叫人事局,是管理干部的档案、岗位、调动等等
@戴娄2499：甚么是人力资源管理专业
汪康15119288456…… 人力资源管理专业是现代企业管理(工商管理)中的重要部份,在正常的公司运作中,或更准确的说是组织的运作中,除首席履行官(CEO),首席财务官(CFO),其次最为重要的就是(CHO),以为作为1个企业,想要正常的运作,就必须依赖人来做事,而这个职业就是做这个的,简单说就是关心企业的人员的选用育留,仔细说起来就比较多了,有需要,我具体回答
@戴娄2499：劳资科和人力资源部有什么不同 -
汪康15119288456…… 劳资是人事和财务的合体嘛,工资是它定,钱也是它发 人力资源就是只管人事不管财务嘛,工资是它定,钱是财务科发
@戴娄2499：中原油田人力资源处劳资科是做什么的,处长叫什么呀 -
汪康15119288456…… 劳资科,就是劳动和人力资源科,一般是管理员工的薪资,职位,福利这些.处长是郝景喜
汪康15119288456…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@戴娄2499：人劳科全称是什么?
汪康15119288456…… 人事劳动工资科.大一些的单位分人事科和劳资科(劳动工资科).人事科管干部,劳资科管工人.现在在企业里被称作人力资源部
@戴娄2499：人力资源与人事有何区别 -
汪康15119288456…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@戴娄2499：企业里说管劳资是指管什么? -
汪康15119288456…… 如果是国企的应该是说劳资科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
@戴娄2499：企业单位的劳资科和办公室哪个好? 麻烦说的详细一点,谢谢了~ -
汪康15119288456…… 你所在是国企还是民企?如果是国企,办公室的秘书比劳资科好,但如果是办公室的资料员什么的,就是劳资科好,劳资科毕竟是人事部的一个科室,现在很少用这个称谓了,一般都合并在人力资源部或人事部里了,如果是民企的话,如果追求稳定,建议在劳资科,毕竟能够了解到很多信息和关系,民企的办公室都是累活不讨好的,劳资科就是算算工资,福利等工作,相对还是轻松的,适合女孩子,男孩子的话如果是办公室领导秘书也挺好,以后有前途,要么就搞业务去,待在后勤部门,除了稳定就是养老了.这样应该尽量够详细了,还有什么不明白的可以继续咨询我.
@戴娄2499：一般大型公司里面人事部的下属部门是哪几个?它下属部门的职责又是什么? 急!!!!!!!!!!!!! -
汪康15119288456…… 劳资科:负责劳动工资、劳资双方责权利等.福利科:负责劳保、福利等.人事科:负责人员招聘、选拔、调配等.
@戴娄2499：人力资源管理工作是一项什么样的工作
汪康15119288456…… 在国有企业有的叫劳资科,有的叫劳人部,是管理工人的档案、工资等级、岗位分配、调动等等.在公司可能叫法相似,职能也是一样的. 在机关部门,叫人事科或者叫人事局,是管理干部的档案、岗位、调动等等
@戴娄2499：甚么是人力资源管理专业
汪康15119288456…… 人力资源管理专业是现代企业管理(工商管理)中的重要部份,在正常的公司运作中,或更准确的说是组织的运作中,除首席履行官(CEO),首席财务官(CFO),其次最为重要的就是(CHO),以为作为1个企业,想要正常的运作,就必须依赖人来做事,而这个职业就是做这个的,简单说就是关心企业的人员的选用育留,仔细说起来就比较多了,有需要,我具体回答
@戴娄2499：劳资科和人力资源部有什么不同 -
汪康15119288456…… 劳资是人事和财务的合体嘛,工资是它定,钱也是它发 人力资源就是只管人事不管财务嘛,工资是它定,钱是财务科发
@戴娄2499：中原油田人力资源处劳资科是做什么的,处长叫什么呀 -
汪康15119288456…… 劳资科,就是劳动和人力资源科,一般是管理员工的薪资,职位,福利这些.处长是郝景喜
