人事和劳资能分开吗
@诸储5006：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
辕初17654239305…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@诸储5006：“劳动合同审核、鉴证和管理工作”应该由人事部门还是劳资部门来管理? -
辕初17654239305…… 各单位情况不一样.在企业中,一般由人事部门管理劳动合同工作,劳资部门负责工资标准的制定和发放.也有的企业合二为一,称为人事部或劳资部.
@诸储5006：劳资科就是人事科吗? -
辕初17654239305…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@诸储5006：我如今主持一个公司的人事行政部和人力资源部的工作,请问:这两个部门是一起工作好?还是分开好? -
辕初17654239305…… 你的问题涉及到两个比较敏感的点:nbsp;一是你提到人事行政部,不知道它是否还具有一定的后勤保障的职能,如果有,那显然不宜合并.nbsp;二是照你的描述,人力资源部原来只有两个讲师,那招聘、薪酬管理、人员调配、员工考核等工...
@诸储5006：劳资科和人力资源部有什么不同 -
辕初17654239305…… 劳资是人事和财务的合体嘛,工资是它定,钱也是它发 人力资源就是只管人事不管财务嘛,工资是它定,钱是财务科发
@诸储5006：人事劳资问题 -
辕初17654239305…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
@诸储5006：人事管理与人力资源管理的区分 -
辕初17654239305…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@诸储5006：小型的公司是否行政与人事无法分开执行? -
辕初17654239305…… 不是无法分开,只是没必要分开,因为小企业人不多,如果单独设立人事部门就要增加行政成本,所以很多小企业都是行政和人事合在办公室,一般包括文秘、人事、培训、工会等,节约成本,也较少了部门与部门之间的沟通环节,提高工作效率.
@诸储5006：事业单位的人事章就是劳资章吗 -
辕初17654239305…… 是的
@诸储5006：企业员工超过200人,是否应该将行政和人力资源部分开管理? -
辕初17654239305…… 看单位的人员配备情况,现在的人力资源基本上是人事阶段,所以能分开是最好的,以后可以发展到人力资源阶段
辕初17654239305…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@诸储5006：“劳动合同审核、鉴证和管理工作”应该由人事部门还是劳资部门来管理? -
辕初17654239305…… 各单位情况不一样.在企业中,一般由人事部门管理劳动合同工作,劳资部门负责工资标准的制定和发放.也有的企业合二为一,称为人事部或劳资部.
@诸储5006：劳资科就是人事科吗? -
辕初17654239305…… 应该由人事科进行处理此事宜. 您可以这样打申请说明: 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行2113政费用审批,并管理发放的一个部门. 2、考勤管理也是由劳资部门来做,5261并五险一金都一起管理. 所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理,无闲置人员4102.但这样执行的话,会有另一个弊端出现,1653因为劳资是花钱部门 ,财务又是管理钱的部门,这样一合并岂不是钱权统一了吗?如果有人想假公济私、滥用职权、专营私舞弊那是请容易举的事,但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝属领导提出的这一举措,这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关.
@诸储5006：我如今主持一个公司的人事行政部和人力资源部的工作,请问:这两个部门是一起工作好?还是分开好? -
辕初17654239305…… 你的问题涉及到两个比较敏感的点:nbsp;一是你提到人事行政部,不知道它是否还具有一定的后勤保障的职能,如果有,那显然不宜合并.nbsp;二是照你的描述,人力资源部原来只有两个讲师,那招聘、薪酬管理、人员调配、员工考核等工...
@诸储5006：劳资科和人力资源部有什么不同 -
辕初17654239305…… 劳资是人事和财务的合体嘛,工资是它定,钱也是它发 人力资源就是只管人事不管财务嘛,工资是它定,钱是财务科发
@诸储5006：人事劳资问题 -
辕初17654239305…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
@诸储5006：人事管理与人力资源管理的区分 -
辕初17654239305…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@诸储5006：小型的公司是否行政与人事无法分开执行? -
辕初17654239305…… 不是无法分开,只是没必要分开,因为小企业人不多,如果单独设立人事部门就要增加行政成本,所以很多小企业都是行政和人事合在办公室,一般包括文秘、人事、培训、工会等,节约成本,也较少了部门与部门之间的沟通环节,提高工作效率.
@诸储5006：事业单位的人事章就是劳资章吗 -
辕初17654239305…… 是的
@诸储5006：企业员工超过200人,是否应该将行政和人力资源部分开管理? -
辕初17654239305…… 看单位的人员配备情况,现在的人力资源基本上是人事阶段,所以能分开是最好的,以后可以发展到人力资源阶段
