人事一般需要干什么
@濮向3052：人事部一般需要做些什么 -
皮毛19718055993…… 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
@濮向3052：人事部主要做什么工作? -
皮毛19718055993…… 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
@濮向3052：公司里人事部一般都干些什么? -
皮毛19718055993…… 从我们公司来看,人事顾名思义就是负责人事一块的事,人事招聘只是其中职责之一,还有人员培训,员工考勤,员工工资奖金计算,还有各种跟某些机关部门有关的事项,比如档案部门,劳动部门,公积金管理部门,这些跟员工切身利益都有关系,比如公积金,养老金,医疗保险等.当然不可能一个员工做很多事,部门内部都有分工,比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤.
@濮向3052：人事专员具体要做哪些工作? -
皮毛19718055993…… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
@濮向3052：人事工作都需要做些什么 -
皮毛19718055993…… 人事工作分类有好几种,负责招聘的,负责绩效考核工资的、社保的、员工档案管理,看具体公司怎么来分配这些工作内容
@濮向3052：人事主管要做哪些工作? -
皮毛19718055993…… 处理一些人事问题,如人事任免,1、对企业或单位的业务能熟最好,不熟也要懂6-7成, 这样考核别人时,可以说出个依据; 2、良好人际协调能力,因为这是开展与人工作的第一步和基础,管人没有好的人缘,永远是管不住的; 3、要学习公...
@濮向3052：人事专员要做什么工作 -
皮毛19718055993…… 假设你所在单位是个很正规的企业,有很完善的人力资源部,人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作. 假设你所在单位没有人力资源部,只是行政部门下设人事专员,那人事专员做的就比较多了,涉及人力资源的各大模块.
@濮向3052：人事专员要做些什么 -
皮毛19718055993…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
@濮向3052：人事主要是做写什么 -
皮毛19718055993…… 人事部工作职责 一、 核定各部门岗位人数,减员增效. 二、 员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业. 三、 人事规章制度的制定、修正,使各项工作有章可循. 四、 人事表单流程制定、修正及审核. 五、 正式工培训计划的编排与实施;审核各部门外聘员工的培训规划及 督导执行. 六、人员离职解聘处理. 七、 新增岗位的人员招聘手续. 八、 员工各类保险、调动手续的办理. 当然并不是所有的公司都是一样的,但内容应该都差不多的 您说的这个,我个人认为应该属于,如果一个公司划分的很细的话就会归属到其他部门,因情况而定!当然多做一些事情也不是没有好处的
@濮向3052：一般公司人事部门都做什么? -
皮毛19718055993…… 一般公司人事部门,会分为几大模块,现在一般比较正规的公司分为:人力资源部和人力行政部 人力资源部:主要负责人力资源相关工作,主要6大模块:招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、职业生涯规划.人力行政部:主要负责公司考勤、办公用品采购、机器维修等各种行政工作.(个人意见供参考)
皮毛19718055993…… 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
@濮向3052：人事部主要做什么工作? -
皮毛19718055993…… 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
@濮向3052：公司里人事部一般都干些什么? -
皮毛19718055993…… 从我们公司来看,人事顾名思义就是负责人事一块的事,人事招聘只是其中职责之一,还有人员培训,员工考勤,员工工资奖金计算,还有各种跟某些机关部门有关的事项,比如档案部门,劳动部门,公积金管理部门,这些跟员工切身利益都有关系,比如公积金,养老金,医疗保险等.当然不可能一个员工做很多事,部门内部都有分工,比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤.
@濮向3052：人事专员具体要做哪些工作? -
皮毛19718055993…… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
@濮向3052：人事工作都需要做些什么 -
皮毛19718055993…… 人事工作分类有好几种,负责招聘的,负责绩效考核工资的、社保的、员工档案管理,看具体公司怎么来分配这些工作内容
@濮向3052：人事主管要做哪些工作? -
皮毛19718055993…… 处理一些人事问题,如人事任免,1、对企业或单位的业务能熟最好,不熟也要懂6-7成, 这样考核别人时,可以说出个依据; 2、良好人际协调能力,因为这是开展与人工作的第一步和基础,管人没有好的人缘,永远是管不住的; 3、要学习公...
@濮向3052：人事专员要做什么工作 -
皮毛19718055993…… 假设你所在单位是个很正规的企业,有很完善的人力资源部,人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作. 假设你所在单位没有人力资源部,只是行政部门下设人事专员,那人事专员做的就比较多了,涉及人力资源的各大模块.
@濮向3052：人事专员要做些什么 -
皮毛19718055993…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
@濮向3052：人事主要是做写什么 -
皮毛19718055993…… 人事部工作职责 一、 核定各部门岗位人数,减员增效. 二、 员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业. 三、 人事规章制度的制定、修正,使各项工作有章可循. 四、 人事表单流程制定、修正及审核. 五、 正式工培训计划的编排与实施;审核各部门外聘员工的培训规划及 督导执行. 六、人员离职解聘处理. 七、 新增岗位的人员招聘手续. 八、 员工各类保险、调动手续的办理. 当然并不是所有的公司都是一样的,但内容应该都差不多的 您说的这个,我个人认为应该属于,如果一个公司划分的很细的话就会归属到其他部门,因情况而定!当然多做一些事情也不是没有好处的
@濮向3052：一般公司人事部门都做什么? -
皮毛19718055993…… 一般公司人事部门,会分为几大模块,现在一般比较正规的公司分为:人力资源部和人力行政部 人力资源部:主要负责人力资源相关工作,主要6大模块:招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、职业生涯规划.人力行政部:主要负责公司考勤、办公用品采购、机器维修等各种行政工作.(个人意见供参考)
