人事和劳资分别管什么
@钱俊5693：人事和劳资主要是干什么工作的?
南委13792791389…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@钱俊5693：什么是人事劳资管理? -
南委13792791389…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@钱俊5693：人事专员具体要做哪些工作? -
南委13792791389…… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
@钱俊5693：企业里说管劳资是指管什么? -
南委13792791389…… 如果是国企的应该是说劳资科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
@钱俊5693：人事劳资专员 -
南委13792791389…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@钱俊5693：公司人事劳资负责的主要工作是什么我知道薪酬、社保,请问还有什么,
南委13792791389…… 就是你说的薪酬、社保.别的没什么大块儿的了. 公司小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展.
@钱俊5693：人劳科是管什么的?
南委13792791389…… 管人事 劳资
@钱俊5693：人事管理就是做什么的?管什么的? -
南委13792791389…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@钱俊5693：大家可否告诉我什么是劳资部? -
南委13792791389…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@钱俊5693：有些公司有人事部和人力资源部两个部门,那他们不同部门的工作职责有何不同呢? -
南委13792791389…… 人事部是1988年企事业单位改革前沿用的名称,跟行政系统配套,借鉴的是人事局这块牌子而确立的对口部门,主要是因为当时的观念侧重于对人的管理、调遣、分配等,所以用的人事命名; 人力资源部是借鉴西方人力资源管理学说后使用的名称,主要侧重于对人力资源的发掘、培育、使用、提高等方面,强调的是服务,主流学说把人力资源管理分为六大模块!
南委13792791389…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@钱俊5693：什么是人事劳资管理? -
南委13792791389…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@钱俊5693：人事专员具体要做哪些工作? -
南委13792791389…… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
@钱俊5693：企业里说管劳资是指管什么? -
南委13792791389…… 如果是国企的应该是说劳资科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
@钱俊5693：人事劳资专员 -
南委13792791389…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@钱俊5693：公司人事劳资负责的主要工作是什么我知道薪酬、社保,请问还有什么,
南委13792791389…… 就是你说的薪酬、社保.别的没什么大块儿的了. 公司小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展.
@钱俊5693：人劳科是管什么的?
南委13792791389…… 管人事 劳资
@钱俊5693：人事管理就是做什么的?管什么的? -
南委13792791389…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@钱俊5693：大家可否告诉我什么是劳资部? -
南委13792791389…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@钱俊5693：有些公司有人事部和人力资源部两个部门,那他们不同部门的工作职责有何不同呢? -
南委13792791389…… 人事部是1988年企事业单位改革前沿用的名称,跟行政系统配套,借鉴的是人事局这块牌子而确立的对口部门,主要是因为当时的观念侧重于对人的管理、调遣、分配等,所以用的人事命名; 人力资源部是借鉴西方人力资源管理学说后使用的名称,主要侧重于对人力资源的发掘、培育、使用、提高等方面,强调的是服务,主流学说把人力资源管理分为六大模块!
