人事劳资工作是什么
@宫怨6435：人事和劳资主要是干什么工作的?
储贪18848003341…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@宫怨6435：什么是人事劳资管理? -
储贪18848003341…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@宫怨6435：人事劳资专员 -
储贪18848003341…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@宫怨6435：人力资源的工作是什么 -
储贪18848003341…… 1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责 报到及解聘手续的办理,接待引领...
@宫怨6435：人力资源是做什么的 -
储贪18848003341…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
@宫怨6435：公司人事劳资负责的主要工作是什么 -
储贪18848003341…… 就是你说的薪酬、社保.别的没什么大块儿的了. 公司小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展.
@宫怨6435：人事的主要工作是? -
储贪18848003341…… 人事主要做的工作主要有:1. 协助部门经理制定有关人事管理制度.2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续.3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表.4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案...
@宫怨6435：人资有哪些工作 -
储贪18848003341…… 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作,爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配...
@宫怨6435：人事助理的工作职责是什么? -
储贪18848003341…… 人事(人事、绩效与薪酬)助理:1、在部门主管的直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作.2、在部门主管的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案.3、负责审...
@宫怨6435：人事劳资问题 -
储贪18848003341…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
储贪18848003341…… 主要是干一些人力资源计划和员工关系!
@宫怨6435：什么是人事劳资管理? -
储贪18848003341…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@宫怨6435：人事劳资专员 -
储贪18848003341…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@宫怨6435：人力资源的工作是什么 -
储贪18848003341…… 1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责 报到及解聘手续的办理,接待引领...
@宫怨6435：人力资源是做什么的 -
储贪18848003341…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
@宫怨6435：公司人事劳资负责的主要工作是什么 -
储贪18848003341…… 就是你说的薪酬、社保.别的没什么大块儿的了. 公司小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展.
@宫怨6435：人事的主要工作是? -
储贪18848003341…… 人事主要做的工作主要有:1. 协助部门经理制定有关人事管理制度.2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续.3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表.4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案...
@宫怨6435：人资有哪些工作 -
储贪18848003341…… 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作,爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配...
@宫怨6435：人事助理的工作职责是什么? -
储贪18848003341…… 人事(人事、绩效与薪酬)助理:1、在部门主管的直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作.2、在部门主管的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案.3、负责审...
@宫怨6435：人事劳资问题 -
储贪18848003341…… 这是一个职场的常见现象.老板许诺给你加薪资,但采取走工资单以外的形式给现金.好处是老板不用增加与工资配套的四金一险支出,弊端是针对你的,工资外的社保、公积金没配套增加,且公司将来要支付的离职补偿金也会不增加——因为工资条上数字没变化过. 这种事,属于不规范的操作,但没严重违法,诉诸劳动部门最多也是批评几句,协调关系罢了.诉诸法律?违规不等于违法.劳资双方撕破了脸,看你的应对了,决意要走,可以这么做,否则就接受公司的处理方法.
