人事和劳资的区别
@耿宋5882：大家可否告诉我什么是劳资部? -
乜盲18881046155…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@耿宋5882：传统人事管理与人力资管理有什麽区别?
乜盲18881046155…… 人事管理是基于＂复杂人＂的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励.人力资源管理是基于一种全新的＂价值人＂的假设,他突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展...
@耿宋5882：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
乜盲18881046155…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@耿宋5882：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
乜盲18881046155…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@耿宋5882：劳动关系与人事关系有什么区别? -
乜盲18881046155…… 二者主要区别在于个人与单位的关系不同. 劳动关系是指个人与单位间是因劳动合同而建立的关系,而人事关系主要是指事业单位中具有事业编制的人员或国家机关中的公务员.
@耿宋5882：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
乜盲18881046155…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@耿宋5882：什么是人事劳资管理? -
乜盲18881046155…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@耿宋5882：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
乜盲18881046155…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@耿宋5882：人事关系和劳动关系的区别?
乜盲18881046155…… 人事关系与劳动关系有联系有区别;人事关系含:工资、党(团)组织、人事档案等管理关系;劳动关系主要指企业的劳动合同关系:也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系.
@耿宋5882：人力资源和人事的区别? -
乜盲18881046155…… 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
乜盲18881046155…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@耿宋5882：传统人事管理与人力资管理有什麽区别?
乜盲18881046155…… 人事管理是基于＂复杂人＂的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励.人力资源管理是基于一种全新的＂价值人＂的假设,他突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展...
@耿宋5882：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
乜盲18881046155…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@耿宋5882：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
乜盲18881046155…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@耿宋5882：劳动关系与人事关系有什么区别? -
乜盲18881046155…… 二者主要区别在于个人与单位的关系不同. 劳动关系是指个人与单位间是因劳动合同而建立的关系,而人事关系主要是指事业单位中具有事业编制的人员或国家机关中的公务员.
@耿宋5882：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
乜盲18881046155…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@耿宋5882：什么是人事劳资管理? -
乜盲18881046155…… 现在的人事规范的说就是人力资源管理 人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系 而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理. 其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等.具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的. 同时,薪酬问题又和绩效考核有关.有些公司会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金.
@耿宋5882：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
乜盲18881046155…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@耿宋5882：人事关系和劳动关系的区别?
乜盲18881046155…… 人事关系与劳动关系有联系有区别;人事关系含:工资、党(团)组织、人事档案等管理关系;劳动关系主要指企业的劳动合同关系:也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系.
@耿宋5882：人力资源和人事的区别? -
乜盲18881046155…… 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
