人事是什么岗位
@舌毅4398：人事是干什么的 -
伏要18473477270…… 作为一名人事专员,其具体的岗位职责是什么?如果你想更加深入了解人事专员这个职位,可以阅读以下这则人事专员岗位职责.1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管...
@舌毅4398：人事专员是做什么的 -
伏要18473477270…… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
@舌毅4398：我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作?尽量详细全面点. -
伏要18473477270…… 你的问题不够具体.只好以人事部门的职责来回答;1、管理全公司员工的人事档案.2、负责全公司员工的考察、评比、奖惩、任免的工作.3、根据公司生产和工作的需要,招聘各类人才.4、负责全公司员工的培训和进修工作.5、负责公司网站中有关人事部分的内容编写.6、负责与上级人事部门和有关单位人事部门的对口联系.
@舌毅4398：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
伏要18473477270…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@舌毅4398：什么是人事工作 -
伏要18473477270…… 就是管理人才的工作,如招聘员工,解聘人员,协调工作安排等等,属于行政部门.
@舌毅4398：公司人事部具体是干什么的?怎么做才能应骋此岗位? -
伏要18473477270…… 人事部具体是:1、员工管理,包括员工招聘、培训、考核、岗位调配;2、薪酬管理:工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等.
@舌毅4398：人事专员是什么 -
伏要18473477270…… 人事专员是公司人力资源部设置的一个基础岗位,通常分为招聘专员、培训专员和薪资福利专员,各自负责人力资源范畴的不同领域.
@舌毅4398：公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位? -
伏要18473477270…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@舌毅4398：人事专员的工作是什么? -
伏要18473477270…… 1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
@舌毅4398：人事工作含义是什么 -
伏要18473477270…… 人事,这个相当好理解,企业用人的事咱们就得管,这是一个比较地方和口语化的理解.人事工作是国内比较传统的岗位,与人力资源同根但又有所区别.人力资源是国外系统化的企业管理职能部门,而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门,一般会和行政合二为一,称为行政人事部.人力资源部和人事部实为一家,均由人力资源六大模块组成,分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核,这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整,很系统,跟国外人力资源接轨,但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现,相对而言系统性不完善,只求解决日常事务性工作而设.
伏要18473477270…… 作为一名人事专员,其具体的岗位职责是什么?如果你想更加深入了解人事专员这个职位,可以阅读以下这则人事专员岗位职责.1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管...
@舌毅4398：人事专员是做什么的 -
伏要18473477270…… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
@舌毅4398：我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作?尽量详细全面点. -
伏要18473477270…… 你的问题不够具体.只好以人事部门的职责来回答;1、管理全公司员工的人事档案.2、负责全公司员工的考察、评比、奖惩、任免的工作.3、根据公司生产和工作的需要,招聘各类人才.4、负责全公司员工的培训和进修工作.5、负责公司网站中有关人事部分的内容编写.6、负责与上级人事部门和有关单位人事部门的对口联系.
@舌毅4398：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
伏要18473477270…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@舌毅4398：什么是人事工作 -
伏要18473477270…… 就是管理人才的工作,如招聘员工,解聘人员,协调工作安排等等,属于行政部门.
@舌毅4398：公司人事部具体是干什么的?怎么做才能应骋此岗位? -
伏要18473477270…… 人事部具体是:1、员工管理,包括员工招聘、培训、考核、岗位调配;2、薪酬管理:工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等.
@舌毅4398：人事专员是什么 -
伏要18473477270…… 人事专员是公司人力资源部设置的一个基础岗位,通常分为招聘专员、培训专员和薪资福利专员,各自负责人力资源范畴的不同领域.
@舌毅4398：公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位? -
伏要18473477270…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@舌毅4398：人事专员的工作是什么? -
伏要18473477270…… 1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
@舌毅4398：人事工作含义是什么 -
伏要18473477270…… 人事,这个相当好理解,企业用人的事咱们就得管,这是一个比较地方和口语化的理解.人事工作是国内比较传统的岗位,与人力资源同根但又有所区别.人力资源是国外系统化的企业管理职能部门,而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门,一般会和行政合二为一,称为行政人事部.人力资源部和人事部实为一家,均由人力资源六大模块组成,分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核,这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整,很系统,跟国外人力资源接轨,但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现,相对而言系统性不完善,只求解决日常事务性工作而设.
