人事和劳资有区别吗
@谈文2606：人力资源工作主要负责什么?需要哪些能力? -
翟吕18063043164…… 1、人力资源与人事、劳资工作是有区别的2、传统的人事工作基于劳动关系、薪酬核算等人员基础信息的建立与维护.3、人力资源工作,配合企业不同发展阶段对人力的需求、配置进行规划,并加以培训使其为公司服役,与此同时要配合完善的薪酬体系与绩效体系发挥员工的能动性.从而实现员工与企业的双赢.4、HR的6大模块,人力规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系5、能力:原则性强、风险意识强、亲和力、沟通能力,专业度.
@谈文2606：大家可否告诉我什么是劳资部? -
翟吕18063043164…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@谈文2606：劳资科和人力资源部有什么不同 -
翟吕18063043164…… 劳资是人事和财务的合体嘛,工资是它定,钱也是它发 人力资源就是只管人事不管财务嘛,工资是它定,钱是财务科发
@谈文2606：传统人事管理与人力资管理有什麽区别?
翟吕18063043164…… 人事管理是基于＂复杂人＂的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励.人力资源管理是基于一种全新的＂价值人＂的假设,他突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展...
@谈文2606：人事管理与人力资源管理有什么相同和不同之处? -
翟吕18063043164…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@谈文2606：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
翟吕18063043164…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@谈文2606：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
翟吕18063043164…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@谈文2606：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
翟吕18063043164…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@谈文2606：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
翟吕18063043164…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@谈文2606：有些公司有人事部和人力资源部两个部门,那他们不同部门的工作职责有何不同呢? -
翟吕18063043164…… 人事部是1988年企事业单位改革前沿用的名称,跟行政系统配套,借鉴的是人事局这块牌子而确立的对口部门,主要是因为当时的观念侧重于对人的管理、调遣、分配等,所以用的人事命名; 人力资源部是借鉴西方人力资源管理学说后使用的名称,主要侧重于对人力资源的发掘、培育、使用、提高等方面,强调的是服务,主流学说把人力资源管理分为六大模块!
翟吕18063043164…… 1、人力资源与人事、劳资工作是有区别的2、传统的人事工作基于劳动关系、薪酬核算等人员基础信息的建立与维护.3、人力资源工作,配合企业不同发展阶段对人力的需求、配置进行规划,并加以培训使其为公司服役,与此同时要配合完善的薪酬体系与绩效体系发挥员工的能动性.从而实现员工与企业的双赢.4、HR的6大模块,人力规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系5、能力:原则性强、风险意识强、亲和力、沟通能力,专业度.
@谈文2606：大家可否告诉我什么是劳资部? -
翟吕18063043164…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@谈文2606：劳资科和人力资源部有什么不同 -
翟吕18063043164…… 劳资是人事和财务的合体嘛,工资是它定,钱也是它发 人力资源就是只管人事不管财务嘛,工资是它定,钱是财务科发
@谈文2606：传统人事管理与人力资管理有什麽区别?
翟吕18063043164…… 人事管理是基于＂复杂人＂的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励.人力资源管理是基于一种全新的＂价值人＂的假设,他突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展...
@谈文2606：人事管理与人力资源管理有什么相同和不同之处? -
翟吕18063043164…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@谈文2606：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
翟吕18063043164…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@谈文2606：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
翟吕18063043164…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@谈文2606：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
翟吕18063043164…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@谈文2606：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
翟吕18063043164…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@谈文2606：有些公司有人事部和人力资源部两个部门,那他们不同部门的工作职责有何不同呢? -
翟吕18063043164…… 人事部是1988年企事业单位改革前沿用的名称,跟行政系统配套,借鉴的是人事局这块牌子而确立的对口部门,主要是因为当时的观念侧重于对人的管理、调遣、分配等,所以用的人事命名; 人力资源部是借鉴西方人力资源管理学说后使用的名称,主要侧重于对人力资源的发掘、培育、使用、提高等方面,强调的是服务,主流学说把人力资源管理分为六大模块!
