人事岗位的认识
@仉咏4838：对于人力资源部的认识 -
邴肯13630838313…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@仉咏4838：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
邴肯13630838313…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@仉咏4838：关于人事专员的理解? -
邴肯13630838313…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@仉咏4838：有人知道人事专员是干什么的吗? -
邴肯13630838313…… 人事专员,说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员.他们的职责是: 1、落实并完善公司的人事制度,员工的培训,绩效评估,员工福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
@仉咏4838：我想了解人事专员做哪些工作,具体的.做这些工作必须要有什么能力.人事专员的一些工作流程是怎么样的 -
邴肯13630838313…… 1 做好人力资源规划,做好详细的岗位说明书 2 招聘,面试, 3 培训, 4 绩效考核, 5 薪酬考核,做好员工的福利工作,如五险一金的缴纳,节假日福利的发放还有最关键的我们的工资 6 员工关系,做好员工的思想工作 与员工签订劳动合同,入职、体检、辞职手续的办理,招工手续的办理,再就是一些行政方面的工作
@仉咏4838：行政人事的岗位职责是什么 -
邴肯13630838313…… 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门...
@仉咏4838：公司人事工作的岗位职责是什?公司人事工作的岗位职责是什么
邴肯13630838313…… 1、在总经理的直接领导下,全面负责单位人力资源管理和开发工作. 2、主持单位人力资源部工作,召开本部门工作例会,贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决...
@仉咏4838：对综合管理部的认识 - 人事综合管理职位的全面认识?人事综合管理职位的全面认识有那些?我
邴肯13630838313…… 大概就是人员调配,安置,管理,档案,协调,劳资等等,你搞清人事工作的大体范围就可以,每个单位的工作内容都不尽相同,不能照搬.我想你所报的工作,具体内容待上岗后会有明确交代的,总之,这是个不错的职位.祝你好运!
@仉咏4838：人事部门职责 - 人事部最重要的工作职责是什么?
邴肯13630838313…… 做为一个单位的人事部,是要做好本单位的干部管理工作,其中主要是选择(选拔)相关的人员,以适应本单位对人才的需要. 做为国家的人事部,就是制定人事管理政策和工资政策,并且保持政策的连续性
@仉咏4838：知道人事和行政的区别吗?人事、行政具体做些什么? -
邴肯13630838313…… 行政工作的范围很广.一个单位的日常管理,包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等,这些日常工作都属于行政工作的范围.具体到某一个单位的某一个职位,视其管理体制和内部分工的不同,其职责会有所区别. 人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作. 两者的工作性质和工作对象不同,因而很难说哪个工作要求更高.不过,相对而言,行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些,人事工作则专业性更强一些.
邴肯13630838313…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@仉咏4838：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
邴肯13630838313…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@仉咏4838：关于人事专员的理解? -
邴肯13630838313…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@仉咏4838：有人知道人事专员是干什么的吗? -
邴肯13630838313…… 人事专员,说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员.他们的职责是: 1、落实并完善公司的人事制度,员工的培训,绩效评估,员工福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
@仉咏4838：我想了解人事专员做哪些工作,具体的.做这些工作必须要有什么能力.人事专员的一些工作流程是怎么样的 -
邴肯13630838313…… 1 做好人力资源规划,做好详细的岗位说明书 2 招聘,面试, 3 培训, 4 绩效考核, 5 薪酬考核,做好员工的福利工作,如五险一金的缴纳,节假日福利的发放还有最关键的我们的工资 6 员工关系,做好员工的思想工作 与员工签订劳动合同,入职、体检、辞职手续的办理,招工手续的办理,再就是一些行政方面的工作
@仉咏4838：行政人事的岗位职责是什么 -
邴肯13630838313…… 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门...
@仉咏4838：公司人事工作的岗位职责是什?公司人事工作的岗位职责是什么
邴肯13630838313…… 1、在总经理的直接领导下,全面负责单位人力资源管理和开发工作. 2、主持单位人力资源部工作,召开本部门工作例会,贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决...
@仉咏4838：对综合管理部的认识 - 人事综合管理职位的全面认识?人事综合管理职位的全面认识有那些?我
邴肯13630838313…… 大概就是人员调配,安置,管理,档案,协调,劳资等等,你搞清人事工作的大体范围就可以,每个单位的工作内容都不尽相同,不能照搬.我想你所报的工作,具体内容待上岗后会有明确交代的,总之,这是个不错的职位.祝你好运!
@仉咏4838：人事部门职责 - 人事部最重要的工作职责是什么?
邴肯13630838313…… 做为一个单位的人事部,是要做好本单位的干部管理工作,其中主要是选择(选拔)相关的人员,以适应本单位对人才的需要. 做为国家的人事部,就是制定人事管理政策和工资政策,并且保持政策的连续性
@仉咏4838：知道人事和行政的区别吗?人事、行政具体做些什么? -
邴肯13630838313…… 行政工作的范围很广.一个单位的日常管理,包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等,这些日常工作都属于行政工作的范围.具体到某一个单位的某一个职位,视其管理体制和内部分工的不同,其职责会有所区别. 人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作. 两者的工作性质和工作对象不同,因而很难说哪个工作要求更高.不过,相对而言,行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些,人事工作则专业性更强一些.
