人事招不来人是能力不行吗
@柏虹1438：人事招不到人是个人能力问题吗?
索义13550062068…… 如果是找不到合适的人,那可能和人事能力有关,但是如果连人都招不到,那就是公司品牌的问题,和人事能力关系不大
@柏虹1438：人事招不到人是个人能力问题吗? -
索义13550062068…… 能力是一个方面,但是公司实力才是最重要的!!
@柏虹1438：人事专员能力良莠不齐?很难招到员工? -
索义13550062068…… 人事专员的能力是能否招到合格适,优秀员工的一个方面,但更重要的是企业的硬件能否吸引人们,没有梧桐树怎么招凤凰
@柏虹1438：我做人事招不到人 -
索义13550062068…… 现在招不到人也就是三个方面原因,工资太少,2工作时间太长环境不理想3没有固定休息日福利一般.
@柏虹1438：为什么现在这么难招人! -
索义13550062068…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
@柏虹1438：求职者,觉得找工作很难.招人的,觉得招人才很难.是不是这样? -
索义13550062068…… 我做过人事,招人的想招个人才真的太难了,合适的,人家嫌待遇不好,不愿意做,愿意留下来的能力又不行,所以反过来也一个道理,找工作的就怕眼高手低,只要你的能力配得上诉求,愿意一步步慢慢来,工作其实很好找的.总的原因就是现在的人有点浮躁,真正沉下心来做事的少.
@柏虹1438：现在做人事全都是招聘,每天老板都下达任务,但是,自己也努力了,就是招不到人,怎么办,好苦恼,自己都 -
索义13550062068…… 嗨,你好 很高兴回答你的问题,智联Zachary帮你答疑解惑:招聘人员是一个技术活!培训人员是一个精力活!挖到宝贝是一个思考性强和难度系数大的活!设计绩效考评更是一个体现能力的水平活!因此,苦恼没用、埋怨无果,需要你把招聘渠道打通,把能够吸引俊才靓女的招数用好,人才就会接踵而至,源源不断!唯有破解源头才是解决问题关键!希望能够帮到你,加油!若回答还满意,期待采纳哦! 来自职Q用户:Zachary 老板不掏钱,你说气不气 老板闲人矬你说气不气 老板要女的你说气不气 气不气!慢慢来气没用,换一家也这样 来自职Q用户:Honest刘
@柏虹1438：目前从事人事专员,负责招工.但嘴皮上功夫不行.话题不多不是太招人喜欢.怎么办! -
索义13550062068…… 1、人事专员就是不干人事,有人评价2、这就是得罪人的活.3、关键是你要让自己开心起来,这才是你的任务4、你不需要别人喜欢你.但你可是需要自己喜欢自己
@柏虹1438：企业招不到人才是人力资源的问题吗 -
索义13550062068…… 这个问题应该是综合性的,有大环境问题,有企业自身问题,还有招聘人员招聘能力问题,具体问题要具体分析.
@柏虹1438：为什么企业人才招聘这么难 -
索义13550062068…… 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.
索义13550062068…… 如果是找不到合适的人,那可能和人事能力有关,但是如果连人都招不到,那就是公司品牌的问题,和人事能力关系不大
@柏虹1438：人事招不到人是个人能力问题吗? -
索义13550062068…… 能力是一个方面,但是公司实力才是最重要的!!
@柏虹1438：人事专员能力良莠不齐?很难招到员工? -
索义13550062068…… 人事专员的能力是能否招到合格适,优秀员工的一个方面,但更重要的是企业的硬件能否吸引人们,没有梧桐树怎么招凤凰
@柏虹1438：我做人事招不到人 -
索义13550062068…… 现在招不到人也就是三个方面原因,工资太少,2工作时间太长环境不理想3没有固定休息日福利一般.
@柏虹1438：为什么现在这么难招人! -
索义13550062068…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
@柏虹1438：求职者,觉得找工作很难.招人的,觉得招人才很难.是不是这样? -
索义13550062068…… 我做过人事,招人的想招个人才真的太难了,合适的,人家嫌待遇不好,不愿意做,愿意留下来的能力又不行,所以反过来也一个道理,找工作的就怕眼高手低,只要你的能力配得上诉求,愿意一步步慢慢来,工作其实很好找的.总的原因就是现在的人有点浮躁,真正沉下心来做事的少.
@柏虹1438：现在做人事全都是招聘,每天老板都下达任务,但是,自己也努力了,就是招不到人,怎么办,好苦恼,自己都 -
索义13550062068…… 嗨,你好 很高兴回答你的问题,智联Zachary帮你答疑解惑:招聘人员是一个技术活!培训人员是一个精力活!挖到宝贝是一个思考性强和难度系数大的活!设计绩效考评更是一个体现能力的水平活!因此,苦恼没用、埋怨无果,需要你把招聘渠道打通,把能够吸引俊才靓女的招数用好,人才就会接踵而至,源源不断!唯有破解源头才是解决问题关键!希望能够帮到你,加油!若回答还满意,期待采纳哦! 来自职Q用户:Zachary 老板不掏钱,你说气不气 老板闲人矬你说气不气 老板要女的你说气不气 气不气!慢慢来气没用,换一家也这样 来自职Q用户:Honest刘
@柏虹1438：目前从事人事专员,负责招工.但嘴皮上功夫不行.话题不多不是太招人喜欢.怎么办! -
索义13550062068…… 1、人事专员就是不干人事,有人评价2、这就是得罪人的活.3、关键是你要让自己开心起来,这才是你的任务4、你不需要别人喜欢你.但你可是需要自己喜欢自己
@柏虹1438：企业招不到人才是人力资源的问题吗 -
索义13550062068…… 这个问题应该是综合性的,有大环境问题,有企业自身问题,还有招聘人员招聘能力问题,具体问题要具体分析.
@柏虹1438：为什么企业人才招聘这么难 -
索义13550062068…… 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.
