人力资源三个指标
@钦泥1873：人力资源的质量衡量 -
连要13956829640…… 对人力资源质量的衡量,企业通常采用下列指标: 1、健康状况指标.主要有:发病率、职业病感染率等. 1)发病率.反映一定时期内企业人力资源患病的比率,其计算公式是: 发病率=(一定时期患病人数/企业员工总数)*100% 或 =(一定...
@钦泥1873：从广义上人力资源管理指标有哪些? -
连要13956829640…… 广义上: 1、单位时间内人员流动率(进多少,走多少) 2、人才储备率(内部储备,外部储备) 3、薪酬满意率 4、员工对组织的满意度 北屋northhouse为您解答,望采纳
@钦泥1873：人力资源统计指标包括哪些方面的内容? -
连要13956829640…… 人力资源统计指标包括: 人力资源的实物量指标 平均受教育年限指标 人力资源投资总额 人力资源的文化结构 职称结构 技术平均等级 岗位结构 各岗位员工的文化结构指标 人力资源利用效益等. 给你查了书,希望你满意
@钦泥1873：人力资源经理的指标体系在关键的指标上应该选哪几个指标 -
连要13956829640…… 人员离职率,人员招聘到位率,员工满意度,年度计划达成率(薪酬体系建立、绩效考核体系建立、岗位价值评估、技术和管理双通道体系(职位职等)建立)
@钦泥1873：应该怎样定义人力资源管理指标?
连要13956829640…… 1,对业务的熟悉度.2,发现并解决员工或公司问题的数量.3,离职率.4,招聘完成率.5,制度合理性.6,风险控制率.7,数据准确率.8,员工胜任率.等太多了!主要从战略、客户、员工、老板、内部管理、学习进步等六个方面进行考虑.
@钦泥1873：做人力资源应注意什么 -
连要13956829640…… 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准: 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间.人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力...
@钦泥1873：人力资源部的量化指标怎么定 -
连要13956829640…… 在传统的企业运作中,人力资源管理附属在人事管理的事务性工作中,工作不重要,因此也就没有必要进行考核.而在现代企业中,人力资源部应是一个相当重要部门,在企业的发展与成长中扮演着重要的角色.因此,对人力资源部的考核也就...
@钦泥1873：人力资源绩效指标(KPI)有那些? -
连要13956829640…… 请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标(kpi)? 关键绩效考核指标(kpi)的制定方法: 一、制定公司的整体年度预算目标(如:利润总额100万、销售收入1000万、采购降成本率5%、预算费用控制率100%、产品质量达标...
@钦泥1873：用来衡量人力资源管理成果的主要指标有哪些 -
连要13956829640…… 个人观点 因为人力资源衡量体质是个体或群体人力资源具有的从事经济活动,创造财富和价值的能力. 所以人力资源衡量体质的主要指标应该为 1、健康,具备生理和心理上的良好状态; 2、能力,智力(观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力等)要良好,知识要全面,技能要扎实. 3、品德,要具备社会责任感、敬业精神、工作态度、合作精神、创新意识、公正无私、正直诚实、遵纪守法等方面的内容. 只有具备这样的指标要求,才能发挥更高的工作效率和效益,创造更多的财富和价值,给组织和社会带来更多的满足和需求.
@钦泥1873：人力资源数据分析需关注哪些关键指标 -
连要13956829640…… 人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同:1、招聘配置: 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等2、培训开发: 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等3、绩效管理: 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等4、薪资福利: 如核算准确率 、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等5、员工关系: 如、员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况等人力资源管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理工作,促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据.
连要13956829640…… 对人力资源质量的衡量,企业通常采用下列指标: 1、健康状况指标.主要有:发病率、职业病感染率等. 1)发病率.反映一定时期内企业人力资源患病的比率,其计算公式是: 发病率=(一定时期患病人数/企业员工总数)*100% 或 =(一定...
@钦泥1873：从广义上人力资源管理指标有哪些? -
连要13956829640…… 广义上: 1、单位时间内人员流动率(进多少,走多少) 2、人才储备率(内部储备,外部储备) 3、薪酬满意率 4、员工对组织的满意度 北屋northhouse为您解答,望采纳
@钦泥1873：人力资源统计指标包括哪些方面的内容? -
连要13956829640…… 人力资源统计指标包括: 人力资源的实物量指标 平均受教育年限指标 人力资源投资总额 人力资源的文化结构 职称结构 技术平均等级 岗位结构 各岗位员工的文化结构指标 人力资源利用效益等. 给你查了书,希望你满意
@钦泥1873：人力资源经理的指标体系在关键的指标上应该选哪几个指标 -
连要13956829640…… 人员离职率,人员招聘到位率,员工满意度,年度计划达成率(薪酬体系建立、绩效考核体系建立、岗位价值评估、技术和管理双通道体系(职位职等)建立)
@钦泥1873：应该怎样定义人力资源管理指标?
连要13956829640…… 1,对业务的熟悉度.2,发现并解决员工或公司问题的数量.3,离职率.4,招聘完成率.5,制度合理性.6,风险控制率.7,数据准确率.8,员工胜任率.等太多了!主要从战略、客户、员工、老板、内部管理、学习进步等六个方面进行考虑.
@钦泥1873：做人力资源应注意什么 -
连要13956829640…… 1、人力资源管理必须关注三个衡量标准: 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间.人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力...
@钦泥1873：人力资源部的量化指标怎么定 -
连要13956829640…… 在传统的企业运作中,人力资源管理附属在人事管理的事务性工作中,工作不重要,因此也就没有必要进行考核.而在现代企业中,人力资源部应是一个相当重要部门,在企业的发展与成长中扮演着重要的角色.因此,对人力资源部的考核也就...
@钦泥1873：人力资源绩效指标(KPI)有那些? -
连要13956829640…… 请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标(kpi)? 关键绩效考核指标(kpi)的制定方法: 一、制定公司的整体年度预算目标(如:利润总额100万、销售收入1000万、采购降成本率5%、预算费用控制率100%、产品质量达标...
@钦泥1873：用来衡量人力资源管理成果的主要指标有哪些 -
连要13956829640…… 个人观点 因为人力资源衡量体质是个体或群体人力资源具有的从事经济活动,创造财富和价值的能力. 所以人力资源衡量体质的主要指标应该为 1、健康,具备生理和心理上的良好状态; 2、能力,智力(观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力等)要良好,知识要全面,技能要扎实. 3、品德,要具备社会责任感、敬业精神、工作态度、合作精神、创新意识、公正无私、正直诚实、遵纪守法等方面的内容. 只有具备这样的指标要求,才能发挥更高的工作效率和效益,创造更多的财富和价值,给组织和社会带来更多的满足和需求.
@钦泥1873：人力资源数据分析需关注哪些关键指标 -
连要13956829640…… 人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同:1、招聘配置: 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等2、培训开发: 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等3、绩效管理: 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等4、薪资福利: 如核算准确率 、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等5、员工关系: 如、员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况等人力资源管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理工作,促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据.
