人力资源和hr的区别
@戈弦2011：HR经理人证书和人力资源证书有什么区别? -
戎潘19156461700…… 2. 出现时间不同:HR经理人证书要比人力资源证书晚于推向社会. 3. 考核级别不同: HR经理人证书考试根据成绩来判定获得证书级别,从初级到高级; 人力资源证书考试根据不通等级设定考试条件,符合资格才予以考试,通过后获得相应级别的证书.
@戈弦2011：人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? -
戎潘19156461700…… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
@戈弦2011：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
戎潘19156461700…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@戈弦2011：人力资源和人才资源的区别在哪里? -
戎潘19156461700…… 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人.如以创造性高过社会平均水平表示,它是一个边界模糊的概念.人才资源是指杰出的、优秀的人力资源,着重强调人力资源的质量. 企业的人才资源指的是企业中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力,因为企业员工的心理素质在很大程度上将影响其才能的发挥.
@戈弦2011：人力资源管理工作与人力资源部门工作区别与联系 -
戎潘19156461700…… 区别包括以下环节: 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工关系 相互关系: 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力...
@戈弦2011：人力资源专员和人事专员的区别? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知道哪些法规和国家政策 -
戎潘19156461700…… 人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧.
@戈弦2011：人力资源与人事有何区别 -
戎潘19156461700…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@戈弦2011：人力资源管理和人事管理区别在哪里? -
戎潘19156461700…… 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性.人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管...
@戈弦2011：人力资源专员与人事专员有什么区别 -
戎潘19156461700…… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
@戈弦2011：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
戎潘19156461700…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
戎潘19156461700…… 2. 出现时间不同:HR经理人证书要比人力资源证书晚于推向社会. 3. 考核级别不同: HR经理人证书考试根据成绩来判定获得证书级别,从初级到高级; 人力资源证书考试根据不通等级设定考试条件,符合资格才予以考试,通过后获得相应级别的证书.
@戈弦2011：人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? -
戎潘19156461700…… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
@戈弦2011：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
戎潘19156461700…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@戈弦2011：人力资源和人才资源的区别在哪里? -
戎潘19156461700…… 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人.如以创造性高过社会平均水平表示,它是一个边界模糊的概念.人才资源是指杰出的、优秀的人力资源,着重强调人力资源的质量. 企业的人才资源指的是企业中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力,因为企业员工的心理素质在很大程度上将影响其才能的发挥.
@戈弦2011：人力资源管理工作与人力资源部门工作区别与联系 -
戎潘19156461700…… 区别包括以下环节: 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工关系 相互关系: 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力...
@戈弦2011：人力资源专员和人事专员的区别? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知道哪些法规和国家政策 -
戎潘19156461700…… 人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧.
@戈弦2011：人力资源与人事有何区别 -
戎潘19156461700…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@戈弦2011：人力资源管理和人事管理区别在哪里? -
戎潘19156461700…… 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性.人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管...
@戈弦2011：人力资源专员与人事专员有什么区别 -
戎潘19156461700…… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
@戈弦2011：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
戎潘19156461700…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
