人力资源管理体系图
@钟哈2947：人力资源管理体系 - 搜狗百科
郗宁15162493358…… 人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理体系通常包括以下具体内容:(1)职务分析与设计.(2)人力资源规划.(3)员工招聘与选拔.(4)绩效考评(5)薪酬管理.(6)员工激励.(7)培训与开发.(8)职业生涯规划.(9)人力资源会计.(10)劳动关系管理.这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划②招聘与配置③培训与开发④绩效管理⑤薪酬与福利管理⑥劳动关系管理
@钟哈2947：什么是人力资源管理体系? -
郗宁15162493358…… 人力资源规划全过程现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划.所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的...
@钟哈2947：人力资源管理系统的基本框架体系是怎样的 -
郗宁15162493358…… 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台.ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石. ERP系统的管理对象便是上述各种资源及生产要素,通过ERP的使用,使企业的生产过程能及时、高质地完成客户的订单,最大程度地发挥这些资源的作用,并根据客户订单及生产状况做出调整资源的决策.
@钟哈2947：什么是人资管理体系?详细叙述 -
郗宁15162493358…… 人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等.
@钟哈2947：如何构建系统的人力资源管理系统 -
郗宁15162493358…… 企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥.因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工...
@钟哈2947：大型企业人力资源部部门怎么设置 -
郗宁15162493358…… 人力资源部组织架构图 (本组织架构图适用于大型企业人力资源部,中、小型企业可以以此为蓝本进行调整) 职位系列说明: 分工主管任职资格说明 专业:对专业工作有比较深入的理解,熟悉实际工作环节和工作流程,了解相关法律规范和政...
@钟哈2947：选修课 怎么做人力资源管理构架图及其说明每个职位应该做什么? -
郗宁15162493358…… 1,先做一个部门构成图,人力资源部分多少个小部门,比如公共关系,内训等等,都按部门名头挂就可以.2,按职位人资经理,各小部门主管,及下属人员.做一个结构图3,具体岗位职责,你可以在网上直接找一下,内容多就不给你打了.4,具体人员,你可以按职位划分一下.其实集团比较简单,因为职位都可以分出来,一个萝卜一个坑.反而是公司,为了节约人力资源成本,会一个萝卜一堆坑.5,至于配置所需的人员,你可以自由发挥,一个细节岗位安一个人都可以,那个人负责主控该职能,之后如果问你招聘啊什么主要位置1个人怎么会合理,你就把其他岗位做调配,这样就节约了人力资源成本了.
@钟哈2947：人力资源的机制建设,谁知道? -
郗宁15162493358…… 人力资源体系建设的步骤和方案: 一、人力资源规划1、确定公司架构(设立三层管理制架构图,设定总经理、部门、车间或科室)2、定岗、定编、定员管理:(对各部门设定岗位名称,各岗位人数编制,确定上岗人员名单)3、人力资源需求...
@钟哈2947：如何在一个30个人的小企业建立一套人力资源管理体系 -
郗宁15162493358…… 30人的企业建人力资源管理体系太浪费资源了,这么小的企业只需要一个人专职或者兼职负责人事工作就行了,如果老板必须要求的话,建议将人力资源管理工作体系先细分,从招聘选拔、绩效考核、培训、薪酬劳资、人力资源规划等方面建立几个人力资源管理体系下的小系统,企业小了各种变化比较多,建议制度不要太具体能够随机应变 ,给你一个图片看一下大概的内容
郗宁15162493358…… 人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理体系通常包括以下具体内容:(1)职务分析与设计.(2)人力资源规划.(3)员工招聘与选拔.(4)绩效考评(5)薪酬管理.(6)员工激励.(7)培训与开发.(8)职业生涯规划.(9)人力资源会计.(10)劳动关系管理.这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划②招聘与配置③培训与开发④绩效管理⑤薪酬与福利管理⑥劳动关系管理
@钟哈2947：什么是人力资源管理体系? -
郗宁15162493358…… 人力资源规划全过程现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划.所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的...
@钟哈2947：人力资源管理系统的基本框架体系是怎样的 -
郗宁15162493358…… 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台.ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石. ERP系统的管理对象便是上述各种资源及生产要素,通过ERP的使用,使企业的生产过程能及时、高质地完成客户的订单,最大程度地发挥这些资源的作用,并根据客户订单及生产状况做出调整资源的决策.
@钟哈2947：什么是人资管理体系?详细叙述 -
郗宁15162493358…… 人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等.
@钟哈2947：如何构建系统的人力资源管理系统 -
郗宁15162493358…… 企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥.因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工...
@钟哈2947：大型企业人力资源部部门怎么设置 -
郗宁15162493358…… 人力资源部组织架构图 (本组织架构图适用于大型企业人力资源部,中、小型企业可以以此为蓝本进行调整) 职位系列说明: 分工主管任职资格说明 专业:对专业工作有比较深入的理解,熟悉实际工作环节和工作流程,了解相关法律规范和政...
@钟哈2947：选修课 怎么做人力资源管理构架图及其说明每个职位应该做什么? -
郗宁15162493358…… 1,先做一个部门构成图,人力资源部分多少个小部门,比如公共关系,内训等等,都按部门名头挂就可以.2,按职位人资经理,各小部门主管,及下属人员.做一个结构图3,具体岗位职责,你可以在网上直接找一下,内容多就不给你打了.4,具体人员,你可以按职位划分一下.其实集团比较简单,因为职位都可以分出来,一个萝卜一个坑.反而是公司,为了节约人力资源成本,会一个萝卜一堆坑.5,至于配置所需的人员,你可以自由发挥,一个细节岗位安一个人都可以,那个人负责主控该职能,之后如果问你招聘啊什么主要位置1个人怎么会合理,你就把其他岗位做调配,这样就节约了人力资源成本了.
@钟哈2947：人力资源的机制建设,谁知道? -
郗宁15162493358…… 人力资源体系建设的步骤和方案: 一、人力资源规划1、确定公司架构(设立三层管理制架构图,设定总经理、部门、车间或科室)2、定岗、定编、定员管理:(对各部门设定岗位名称,各岗位人数编制,确定上岗人员名单)3、人力资源需求...
@钟哈2947：如何在一个30个人的小企业建立一套人力资源管理体系 -
郗宁15162493358…… 30人的企业建人力资源管理体系太浪费资源了,这么小的企业只需要一个人专职或者兼职负责人事工作就行了,如果老板必须要求的话,建议将人力资源管理工作体系先细分,从招聘选拔、绩效考核、培训、薪酬劳资、人力资源规划等方面建立几个人力资源管理体系下的小系统,企业小了各种变化比较多,建议制度不要太具体能够随机应变 ,给你一个图片看一下大概的内容
