人力资源管理ssc
@施点2678：人力资源ssc什么意思
江振17739717122…… 人力资源共享服务中心(Human Resources Shared Services Center,简称HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘...
@施点2678：HRSSC到底是的什么部门?,, -
江振17739717122…… HRSSC是指人力资源共享服务中心,人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,它是一个独立运作的运营实体,引入了市场运作机制,却为企业内部服务. HRSSC是企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起...
@施点2678：hr ssc是什么意思 -
江振17739717122…… 人力资源共享服务中心
@施点2678：传统HR部门向HR三支柱转型,SSC有发展前景吗 -
江振17739717122…… 传统HR部门向HR三支柱转型,SSC是有发展前景的随着时代和经济大环境的发展,不仅企业对发展有需要,还有很多方面都有需求,传统的HR渐渐的并不能够满足发展的需要,所以慢慢的就需要转型了SSC是指:共享服务中心的概念,始于...
@施点2678：什么叫COE? -
江振17739717122…… 按照Dave Ulrich的观点,HRBP业务伙伴要下沉到业务线,直接解决业务线上的人才架构布局、人才发展与文化建设等需求.而SSC要把事务型的人力资源工作比如入离职、考勤、请假、福利、薪资、社保、档案等所有的基础性的工作通过系统...
@施点2678：人力资源管理这个专业好找工作吗? -
江振17739717122…… 这个专业应该还算是好找工作吧,因为人资专业的就业方向还是比较多的,你可以选择做行政或者进入人资外包公司做顾问、进入咨询公司做猎头或者进入企事业单位做HR. 学历不是最主要的就业阻碍,是否好找工作每个人的标准都不一样,专升本也是本科,所以不要把学历当做主要的求职问题,你应该摆正自己的位置,认清楚当前的就业形势,一般来说毕业生的待遇不会特别的高,所以你在求职的时候可以适当的降低自己的标准,主要看你找的岗位是否有发展潜力,HR在工作一两年之后的薪水还是比较不错的,而且职业规划的方向也比较明确. 如果你想做HR的话,建议你在适当的时候考虑考取人资证书,因为在有工作经验之后,人资证书是加薪、跳槽的有力保障,可以增加你的竞争力.
@施点2678：为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
江振17739717122…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
江振17739717122…… 人力资源共享服务中心(Human Resources Shared Services Center,简称HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘...
@施点2678：HRSSC到底是的什么部门?,, -
江振17739717122…… HRSSC是指人力资源共享服务中心,人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,它是一个独立运作的运营实体,引入了市场运作机制,却为企业内部服务. HRSSC是企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起...
@施点2678：hr ssc是什么意思 -
江振17739717122…… 人力资源共享服务中心
@施点2678：传统HR部门向HR三支柱转型,SSC有发展前景吗 -
江振17739717122…… 传统HR部门向HR三支柱转型,SSC是有发展前景的随着时代和经济大环境的发展,不仅企业对发展有需要,还有很多方面都有需求,传统的HR渐渐的并不能够满足发展的需要,所以慢慢的就需要转型了SSC是指:共享服务中心的概念,始于...
@施点2678：什么叫COE? -
江振17739717122…… 按照Dave Ulrich的观点,HRBP业务伙伴要下沉到业务线,直接解决业务线上的人才架构布局、人才发展与文化建设等需求.而SSC要把事务型的人力资源工作比如入离职、考勤、请假、福利、薪资、社保、档案等所有的基础性的工作通过系统...
@施点2678：人力资源管理这个专业好找工作吗? -
江振17739717122…… 这个专业应该还算是好找工作吧,因为人资专业的就业方向还是比较多的,你可以选择做行政或者进入人资外包公司做顾问、进入咨询公司做猎头或者进入企事业单位做HR. 学历不是最主要的就业阻碍,是否好找工作每个人的标准都不一样,专升本也是本科,所以不要把学历当做主要的求职问题,你应该摆正自己的位置,认清楚当前的就业形势,一般来说毕业生的待遇不会特别的高,所以你在求职的时候可以适当的降低自己的标准,主要看你找的岗位是否有发展潜力,HR在工作一两年之后的薪水还是比较不错的,而且职业规划的方向也比较明确. 如果你想做HR的话,建议你在适当的时候考虑考取人资证书,因为在有工作经验之后,人资证书是加薪、跳槽的有力保障,可以增加你的竞争力.
@施点2678：为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
江振17739717122…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
