什么情况属于违法解除
@邱孔2855：哪些情形属于违法解除劳动合同 -
滕居18799856753…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除.这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” 二是过错解除,即《劳动合同法...
@邱孔2855：哪些情形属于用人单位违法解除合同 -
滕居18799856753…… 1、详见劳动合同法第38条、第42条具体规定及法律、行政法规规定的其他情形. 2、依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
@邱孔2855：什么才算违法解除或者终止劳动合同 -
滕居18799856753…… 《劳动合同法》第四章《劳动合同的解除和终止》第三十六条至第三十五条,对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定,凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或 终止劳动合同的,均是违法解除或终止劳动合同.违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任.
@邱孔2855：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
滕居18799856753…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
@邱孔2855：什么是违法解除劳动合同 -
滕居18799856753…… 什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法? 违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的...
@邱孔2855：用人单位违法解除劳动合同有哪些情况?
滕居18799856753…… 一是法律明确规定不能解除劳动合同情形,它包括: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (...
@邱孔2855：怎么样的情况属于属于违法解除劳动合同,我与公司签了3年的合同,做了1年半差10天解雇, -
滕居18799856753…… 用人单位无正当理由解雇其员工的各种情况都属于违法解除劳动合同.正当理由一般包括:企业倒闭、员工严重危害企业利益、员工严重违反企业章程上规定的可以解雇的是由、劳动合同上明确可以解除的条约发生时等. 你这种情况可以要求企业赔偿,一般是按照实际工龄每年一个月,最多不超过12个月.
@邱孔2855：什么情况企业是违法解除劳动合同,需付劳动者双倍赔偿金 -
滕居18799856753…… 您好: 企业违法解除劳动合同的情况有很多种,法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况,“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”. 只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金. 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同: 1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、合同到期 除以上情况企业可以单方解除劳动合同外,企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除,应当支付劳动者双倍补偿金.希望我的回答能够帮住到您!
@邱孔2855：有这样一种情况算单位违法解除劳动关系吗?劳动者连续三天上班迟到了
滕居18799856753…… 我的意见: 1、先看单位性质,国有和其它参照国有的企业,完全依照劳动法执行.... 属于重大违纪,单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金”,那么它不是基于劳动法...
滕居18799856753…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除.这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” 二是过错解除,即《劳动合同法...
@邱孔2855：哪些情形属于用人单位违法解除合同 -
滕居18799856753…… 1、详见劳动合同法第38条、第42条具体规定及法律、行政法规规定的其他情形. 2、依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
@邱孔2855：什么才算违法解除或者终止劳动合同 -
滕居18799856753…… 《劳动合同法》第四章《劳动合同的解除和终止》第三十六条至第三十五条,对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定,凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或 终止劳动合同的,均是违法解除或终止劳动合同.违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任.
@邱孔2855：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
滕居18799856753…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
@邱孔2855：什么是违法解除劳动合同 -
滕居18799856753…… 什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法? 违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的...
@邱孔2855：用人单位违法解除劳动合同有哪些情况?
滕居18799856753…… 一是法律明确规定不能解除劳动合同情形,它包括: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (...
@邱孔2855：怎么样的情况属于属于违法解除劳动合同,我与公司签了3年的合同,做了1年半差10天解雇, -
滕居18799856753…… 用人单位无正当理由解雇其员工的各种情况都属于违法解除劳动合同.正当理由一般包括:企业倒闭、员工严重危害企业利益、员工严重违反企业章程上规定的可以解雇的是由、劳动合同上明确可以解除的条约发生时等. 你这种情况可以要求企业赔偿,一般是按照实际工龄每年一个月,最多不超过12个月.
@邱孔2855：什么情况企业是违法解除劳动合同,需付劳动者双倍赔偿金 -
滕居18799856753…… 您好: 企业违法解除劳动合同的情况有很多种,法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况,“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”. 只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金. 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同: 1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、合同到期 除以上情况企业可以单方解除劳动合同外,企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除,应当支付劳动者双倍补偿金.希望我的回答能够帮住到您!
@邱孔2855：有这样一种情况算单位违法解除劳动关系吗?劳动者连续三天上班迟到了
滕居18799856753…… 我的意见: 1、先看单位性质,国有和其它参照国有的企业,完全依照劳动法执行.... 属于重大违纪,单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金”,那么它不是基于劳动法...
