什么情况下是违法辞退员工
@和向2176：违法辞退员工的类型主要是哪些 -
贲纯17150336787…… 违法辞退员工的类型主要是1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法.详细内容如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
@和向2176：用人单位违法辞退员工有哪些情形呢?
贲纯17150336787…… 最为严重的就是违法的辞退.违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险.
@和向2176：违法的辞退主要表现有哪些情形?
贲纯17150336787…… 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险.
@和向2176：哪些情况辞退劳动者是非法的?
贲纯17150336787…… 《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、... 劳动者在什么情况下可领取经济补偿金: 一是经双方协商一致,由用人单位解除劳动...
@和向2176：哪些属于违法辞退 -
贲纯17150336787…… 任何无理由的辞退,都属于违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.具体表现为:事实依据不充分;工法律依据不准确;辞退程序不合法.
@和向2176：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
贲纯17150336787…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
@和向2176：关于单位违法辞退员工的原因认定 -
贲纯17150336787…… 用人单位辞退劳动者,不符合《劳动合同法实施条例》第19条规定的,可以认定属于用人单位违法解除.用人单位没依照法定程序,书面通知劳动者,未征求工会意见的,可以认定属于用人单位违法解除. 用人单位违法解除与劳动者的劳动关...
@和向2176：哪些情况下公司裁员是属于违法的? -
贲纯17150336787…… 违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,公司经济性裁员违法. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@和向2176：什么是违法解除劳动合同 -
贲纯17150336787…… 什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法? 违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的...
@和向2176：违法的辞退主要表现有哪些呢?
贲纯17150336787…… 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法.上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来法律风险.
贲纯17150336787…… 违法辞退员工的类型主要是1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法.详细内容如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
@和向2176：用人单位违法辞退员工有哪些情形呢?
贲纯17150336787…… 最为严重的就是违法的辞退.违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险.
@和向2176：违法的辞退主要表现有哪些情形?
贲纯17150336787…… 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险.
@和向2176：哪些情况辞退劳动者是非法的?
贲纯17150336787…… 《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、... 劳动者在什么情况下可领取经济补偿金: 一是经双方协商一致,由用人单位解除劳动...
@和向2176：哪些属于违法辞退 -
贲纯17150336787…… 任何无理由的辞退,都属于违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.具体表现为:事实依据不充分;工法律依据不准确;辞退程序不合法.
@和向2176：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
贲纯17150336787…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
@和向2176：关于单位违法辞退员工的原因认定 -
贲纯17150336787…… 用人单位辞退劳动者,不符合《劳动合同法实施条例》第19条规定的,可以认定属于用人单位违法解除.用人单位没依照法定程序,书面通知劳动者,未征求工会意见的,可以认定属于用人单位违法解除. 用人单位违法解除与劳动者的劳动关...
@和向2176：哪些情况下公司裁员是属于违法的? -
贲纯17150336787…… 违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,公司经济性裁员违法. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@和向2176：什么是违法解除劳动合同 -
贲纯17150336787…… 什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法? 违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的...
@和向2176：违法的辞退主要表现有哪些呢?
贲纯17150336787…… 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法.上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来法律风险.
