公司以交接未完不给办离职
@蒋畅4748：公司以未完成工作交接为由,不给开离职证明,合法么 -
喻茗18743758970…… 公司以未完成工作交接为由,不给开离职证明,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@蒋畅4748：离职申请满一个月了,但公司以工作未交接好为由,不让我走,怎么办? -
喻茗18743758970…… 如果你提出离职申请一个月,是可以直接离职的. 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动...
@蒋畅4748：劳动合同到期后公司以未交接清楚不予批准离职怎么办? -
喻茗18743758970…… 合同到期,而且公司没有提前15天通知你的,你可以到劳动局要求赔偿损失.而你要辞职的,那么必须做好工作交接的,业务理清楚了,你才能走人的.
@蒋畅4748：提出离职后几天内办理l离职手续?前公司以未交接清楚不给办理合理吗?
喻茗18743758970…… 理论上来说,应当提前一个月告知公司自己将要离职,同时在一个月内完成交接手续.公司以未交接清楚不办理离职手续是情有可原的,你应当积极配合办理.但是公司不办理离职手续却停止交社保是不合法的行为,你可以在离职后向劳动仲裁机构提出仲裁,要求前公司给予补交.另外,离职是要求公司出具《解除劳动合同证明书》,将有利于之后的人事关系处理.不过,诉诸法律是不得已而为之的办法,如果能协商调解、心平气和的解决问题是最佳选择.
@蒋畅4748：递交辞职信一个多月了,公司以工作交接没完成不予办理辞职手续,我该怎么办? -
喻茗18743758970…… 如果已经过了一个月,对方仍然不让你走,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以向劳动监察大队投诉!
@蒋畅4748：合同到期不续签,提前一个月通知公司要离职,如果公司以工作交接没完成而不办理手续,我该怎么办 -
喻茗18743758970…… 认真交接是你应尽的义务,但接受你工作的人是否能胜任,则是他们的问题,你没有必须培训对方胜任的义务.换言之即帮助对方培训是你仁义;不帮助是你本分.你只需按合同提前通知;及时交接并要求接手人签字,证明你已把该交的交出即可.如单位为难你,你可向相关劳动部门申请仲裁.顺祝万事如意!
@蒋畅4748：3.23提出的离职,到4.23领导要是以工作交接不行为理由不给我走,我能走吗,离职手续不给办怎弄? -
喻茗18743758970…… 这种情况在现实生活中并不鲜见,所以要引起你足够的重视. 基于你已遇到的刁难,你应该意识到,你的离职不会太顺利.尽管你已履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,领导也在离职申请单上签字,但她所说的什...
@蒋畅4748：主管说我没有好好交接工作,单位不给离职证明也不给当月工资和加班费. -
喻茗18743758970…… 这个是以工作交接为理由,拖延离职手续的办理.可以依据公司工作交接的相关公司规定,请人力资源部出面协调办理.
@蒋畅4748：原单位未签劳动合同,但是上了保险,新单位要离职证明,老板以工作交接未完成为由不给开 -
喻茗18743758970…… 1、可以追究.2、离职后应该与企业交接工作但以提出离职申请后一个月为限,不可能无线拖延,因此,只要超过了这个期限,企业的理由就不能成立,协商不成可以到劳动监察部门投诉.
@蒋畅4748：老板以没人交接不批辞职怎么办 -
喻茗18743758970…… 一、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,你要向老板索取你自己的那一份劳动合同,如果公司不给,可以视为没有签劳动合同,那么,你可以向劳动管理部门投诉,并可以要求双倍的工资. 二、试用期内提前3天辞职即可,如果确定超过试用期,你必须提前三十天通知用人单位解除劳动合同,用人单位无权以任何理由拒绝你的辞职要求,即使《劳动合同》未到期也不受影响. 三、你可以咬定试用期为3个月,目前在试用期内,只须提前3天即可,逼迫老板拿出劳动合同来证明. 四、如果你能找到用人单位存在以下问题,你就可以立即解除劳动关系而不用提前通知: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.
喻茗18743758970…… 公司以未完成工作交接为由,不给开离职证明,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@蒋畅4748：离职申请满一个月了,但公司以工作未交接好为由,不让我走,怎么办? -
喻茗18743758970…… 如果你提出离职申请一个月,是可以直接离职的. 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动...
@蒋畅4748：劳动合同到期后公司以未交接清楚不予批准离职怎么办? -
喻茗18743758970…… 合同到期,而且公司没有提前15天通知你的,你可以到劳动局要求赔偿损失.而你要辞职的,那么必须做好工作交接的,业务理清楚了,你才能走人的.
@蒋畅4748：提出离职后几天内办理l离职手续?前公司以未交接清楚不给办理合理吗?
喻茗18743758970…… 理论上来说,应当提前一个月告知公司自己将要离职,同时在一个月内完成交接手续.公司以未交接清楚不办理离职手续是情有可原的,你应当积极配合办理.但是公司不办理离职手续却停止交社保是不合法的行为,你可以在离职后向劳动仲裁机构提出仲裁,要求前公司给予补交.另外,离职是要求公司出具《解除劳动合同证明书》,将有利于之后的人事关系处理.不过,诉诸法律是不得已而为之的办法,如果能协商调解、心平气和的解决问题是最佳选择.
@蒋畅4748：递交辞职信一个多月了,公司以工作交接没完成不予办理辞职手续,我该怎么办? -
喻茗18743758970…… 如果已经过了一个月,对方仍然不让你走,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以向劳动监察大队投诉!
@蒋畅4748：合同到期不续签,提前一个月通知公司要离职,如果公司以工作交接没完成而不办理手续,我该怎么办 -
喻茗18743758970…… 认真交接是你应尽的义务,但接受你工作的人是否能胜任,则是他们的问题,你没有必须培训对方胜任的义务.换言之即帮助对方培训是你仁义;不帮助是你本分.你只需按合同提前通知;及时交接并要求接手人签字,证明你已把该交的交出即可.如单位为难你,你可向相关劳动部门申请仲裁.顺祝万事如意!
@蒋畅4748：3.23提出的离职,到4.23领导要是以工作交接不行为理由不给我走,我能走吗,离职手续不给办怎弄? -
喻茗18743758970…… 这种情况在现实生活中并不鲜见,所以要引起你足够的重视. 基于你已遇到的刁难,你应该意识到,你的离职不会太顺利.尽管你已履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,领导也在离职申请单上签字,但她所说的什...
@蒋畅4748：主管说我没有好好交接工作,单位不给离职证明也不给当月工资和加班费. -
喻茗18743758970…… 这个是以工作交接为理由,拖延离职手续的办理.可以依据公司工作交接的相关公司规定,请人力资源部出面协调办理.
@蒋畅4748：原单位未签劳动合同,但是上了保险,新单位要离职证明,老板以工作交接未完成为由不给开 -
喻茗18743758970…… 1、可以追究.2、离职后应该与企业交接工作但以提出离职申请后一个月为限,不可能无线拖延,因此,只要超过了这个期限,企业的理由就不能成立,协商不成可以到劳动监察部门投诉.
@蒋畅4748：老板以没人交接不批辞职怎么办 -
喻茗18743758970…… 一、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,你要向老板索取你自己的那一份劳动合同,如果公司不给,可以视为没有签劳动合同,那么,你可以向劳动管理部门投诉,并可以要求双倍的工资. 二、试用期内提前3天辞职即可,如果确定超过试用期,你必须提前三十天通知用人单位解除劳动合同,用人单位无权以任何理由拒绝你的辞职要求,即使《劳动合同》未到期也不受影响. 三、你可以咬定试用期为3个月,目前在试用期内,只须提前3天即可,逼迫老板拿出劳动合同来证明. 四、如果你能找到用人单位存在以下问题,你就可以立即解除劳动关系而不用提前通知: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.
