公司以绩效考核为由降薪
@阳旭415：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
李香13270212013…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@阳旭415：公司调岗,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪,公司有没有违反劳动法? -
李香13270212013…… 我是这样认为的,仅供参考.一、你公司有没有相应的制度做保障.即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位.如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一.请分析自己的原因,找到办法.
@阳旭415：公司以本人考核成绩不好为由调低本人岗位和薪酬(包括合同中的初始工资),工作内容不变!本人不同意时公 -
李香13270212013…… 理论上,这属于变更劳动合同,而变更劳动合同需要经过双方同意.但如果用人单位有证据证明你考核不合格,则调岗降薪可能合法.
@阳旭415：企业以绩效考核不合格降职降薪合法么?企业以绩效考核不合格降职降薪
李香13270212013…… 合不合法.关键在于绩效面谈的结果如何.如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资.如果有相关数据的支持,那么对不起楼主,是合法的.你就算...
@阳旭415：公司以绩效考核为由,变相扣工资 -
李香13270212013…… 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.
@阳旭415：公司以职务考评不合格为由,降职降薪,怎么办? -
李香13270212013…… (1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排; (2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; (3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉. 如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@阳旭415：公司以业绩为由单方面位降职降薪申请劳动仲裁会赢吗 -
李香13270212013…… 确实不能胜任岗位,单位可以培训或者转岗,工资按新岗位标准就合法如果单位提供证据不实,可以以单位违法调岗、降薪解除合同,要求补偿金《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
@阳旭415：企业以内部绩效考核为名扣年薪制工资是否正确 -
李香13270212013…… 确的,企业可以根据员工工作情况,实施相应的考核,并与收入挂钩.绩效工资本来就有浮动的,这个没有具体的限制的..合情合理,更是合法的!!谢谢.希望采纳!
@阳旭415：公司以绩效考核,续聘职称不合格为由,降职降薪.调解不成,劳动仲裁或者投诉根据什么条款? -
李香13270212013…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@阳旭415：老板变相降低工资怎么办? -
李香13270212013…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
李香13270212013…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@阳旭415：公司调岗,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪,公司有没有违反劳动法? -
李香13270212013…… 我是这样认为的,仅供参考.一、你公司有没有相应的制度做保障.即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位.如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一.请分析自己的原因,找到办法.
@阳旭415：公司以本人考核成绩不好为由调低本人岗位和薪酬(包括合同中的初始工资),工作内容不变!本人不同意时公 -
李香13270212013…… 理论上,这属于变更劳动合同,而变更劳动合同需要经过双方同意.但如果用人单位有证据证明你考核不合格,则调岗降薪可能合法.
@阳旭415：企业以绩效考核不合格降职降薪合法么?企业以绩效考核不合格降职降薪
李香13270212013…… 合不合法.关键在于绩效面谈的结果如何.如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资.如果有相关数据的支持,那么对不起楼主,是合法的.你就算...
@阳旭415：公司以绩效考核为由,变相扣工资 -
李香13270212013…… 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.
@阳旭415：公司以职务考评不合格为由,降职降薪,怎么办? -
李香13270212013…… (1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排; (2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; (3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉. 如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@阳旭415：公司以业绩为由单方面位降职降薪申请劳动仲裁会赢吗 -
李香13270212013…… 确实不能胜任岗位,单位可以培训或者转岗,工资按新岗位标准就合法如果单位提供证据不实,可以以单位违法调岗、降薪解除合同,要求补偿金《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
@阳旭415：企业以内部绩效考核为名扣年薪制工资是否正确 -
李香13270212013…… 确的,企业可以根据员工工作情况,实施相应的考核,并与收入挂钩.绩效工资本来就有浮动的,这个没有具体的限制的..合情合理,更是合法的!!谢谢.希望采纳!
@阳旭415：公司以绩效考核,续聘职称不合格为由,降职降薪.调解不成,劳动仲裁或者投诉根据什么条款? -
李香13270212013…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@阳旭415：老板变相降低工资怎么办? -
李香13270212013…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
