公司降职降薪变相辞退
@伯厘4193：公司无缘无故降职,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办 -
茅皇19898017122…… 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿. 依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
@伯厘4193：北京劳动仲裁律师:公司降职降薪变相辞退,员工该怎么办? -
茅皇19898017122…… 基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法.即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范.从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方...
@伯厘4193：公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 -
茅皇19898017122…… 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
@伯厘4193：公司变相裁员,采用降职等,降薪水,这样的做法合法吗? -
茅皇19898017122…… 不合法,但很有效.你去告也起不了多大作用. 你们单位只用了裁员的方法之一.
@伯厘4193：公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 -
茅皇19898017122…… 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
@伯厘4193：关于劳动法降薪和辞退 -
茅皇19898017122…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@伯厘4193：公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 -
茅皇19898017122…… 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
@伯厘4193：公司不签劳动合同,降薪变相让员工辞职 -
茅皇19898017122…… 提供的证据:只要能证明你是该公司员工的任何合法证据都可以 怎么申请:到当地的劳动局去就可以了
@伯厘4193：公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否... -
茅皇19898017122…… 1、通常情况,用人单位降低劳动者工作条件和待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位单方面降低待遇是违法的,劳动者可以按劳动合同法三十八条(二)解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金...
@伯厘4193：公司恶意降职降薪逼我辞职我该怎么办 -
茅皇19898017122…… 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.
茅皇19898017122…… 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿. 依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
@伯厘4193：北京劳动仲裁律师:公司降职降薪变相辞退,员工该怎么办? -
茅皇19898017122…… 基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法.即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范.从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方...
@伯厘4193：公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 -
茅皇19898017122…… 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
@伯厘4193：公司变相裁员,采用降职等,降薪水,这样的做法合法吗? -
茅皇19898017122…… 不合法,但很有效.你去告也起不了多大作用. 你们单位只用了裁员的方法之一.
@伯厘4193：公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 -
茅皇19898017122…… 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
@伯厘4193：关于劳动法降薪和辞退 -
茅皇19898017122…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@伯厘4193：公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 -
茅皇19898017122…… 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
@伯厘4193：公司不签劳动合同,降薪变相让员工辞职 -
茅皇19898017122…… 提供的证据:只要能证明你是该公司员工的任何合法证据都可以 怎么申请:到当地的劳动局去就可以了
@伯厘4193：公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否... -
茅皇19898017122…… 1、通常情况,用人单位降低劳动者工作条件和待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位单方面降低待遇是违法的,劳动者可以按劳动合同法三十八条(二)解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金...
@伯厘4193：公司恶意降职降薪逼我辞职我该怎么办 -
茅皇19898017122…… 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.
