公司效益差全员降薪通知
@利姜3833：请问公司效益不好要裁员通知书怎么写啊?
满闹18283617329…… 裁员通知书 (员工工号: ): 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
@利姜3833：公司效益不好,用降工资来裁减人员 -
满闹18283617329…… 公司单方面降薪是违法的!因为在公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定了劳动者的工资报酬,现在公司要求降薪,属于变更合同,必须要和劳动者协商一致,劳动者不同意的,公司无权单方面降薪,否则公司就违约了.劳动者可以依法拒绝公司的变更合同的要求.你们可以向劳动部门申诉,要求公司维持原先合同约定的工资水平,不得降薪. 劳动合同法: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@利姜3833：公司效益不好,企业可以对员工可以作降薪处理吗? -
满闹18283617329…… 效益不好不是员工的错,降薪所能解决的问题只能是让你的员工更懈怠.正确的解决方法是,稳住员工的心态,通过各个渠道打开市场效益链接,查找效益跌点的根源.
@利姜3833：公司效益不好 单方面给员工降薪 员工该怎么办 -
满闹18283617329…… 公司可以不加薪,但是不能降薪的,所以员工可以不同意降薪,但是不同意可能就呆不久,所以可以跟公司协议离职,公司给你补偿.
@利姜3833：我在公司做了3年多,公司以经济效益不好,合并部门,由原主任职们降到职员,并且还要降工资,这样合法吗? -
满闹18283617329…… 降薪属于变更合同,须经双方协商一致,单方变更属于违约.如果单位提出并实际实施了减薪行动,那么你可以合法解除劳动关系,并获得经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
@利姜3833：单位以经济效益不好连续降工资可以申请劳动仲裁吗 -
满闹18283617329…… 可以申请劳动仲裁.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决.
@利姜3833：公司效益不好给员工下定任务,降员工工资是正确的做法吗?
满闹18283617329…… 一个好公司要善待员工,效益不好可以实施策略.例如给员工定目标,完成多少奖励.降低工资不是明智的选择,员工内心会产生不好的情绪.
@利姜3833：公司以效益不好只单独对几个人减薪是否合劳动法 -
满闹18283617329…… 用人单位无故降薪,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉
@利姜3833：单位效益不好,工人减薪,领导不减,合法吗? -
满闹18283617329…… 您好!很高兴为您解答劳动报酬方面的问题.根据您提供的描述,如果单位效益不好,工人减少薪酬而领导不减少薪酬,一般来说是不合理的.是否合法还不能确定.要看具体情况而界定. 如果并没有限制领导是否减少薪酬的规定条款,且没有其他违规行为,则暂时不能界定为不合法. 如果您有充足证据可以证明负责人违法,建议通过劳动仲裁部门介入界定. 希望能对您有所帮助,如果满意的话请采纳.谢谢.
满闹18283617329…… 裁员通知书 (员工工号: ): 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
@利姜3833：公司效益不好,用降工资来裁减人员 -
满闹18283617329…… 公司单方面降薪是违法的!因为在公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定了劳动者的工资报酬,现在公司要求降薪,属于变更合同,必须要和劳动者协商一致,劳动者不同意的,公司无权单方面降薪,否则公司就违约了.劳动者可以依法拒绝公司的变更合同的要求.你们可以向劳动部门申诉,要求公司维持原先合同约定的工资水平,不得降薪. 劳动合同法: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@利姜3833：公司效益不好,企业可以对员工可以作降薪处理吗? -
满闹18283617329…… 效益不好不是员工的错,降薪所能解决的问题只能是让你的员工更懈怠.正确的解决方法是,稳住员工的心态,通过各个渠道打开市场效益链接,查找效益跌点的根源.
@利姜3833：公司效益不好 单方面给员工降薪 员工该怎么办 -
满闹18283617329…… 公司可以不加薪,但是不能降薪的,所以员工可以不同意降薪,但是不同意可能就呆不久,所以可以跟公司协议离职,公司给你补偿.
@利姜3833：我在公司做了3年多,公司以经济效益不好,合并部门,由原主任职们降到职员,并且还要降工资,这样合法吗? -
满闹18283617329…… 降薪属于变更合同,须经双方协商一致,单方变更属于违约.如果单位提出并实际实施了减薪行动,那么你可以合法解除劳动关系,并获得经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
@利姜3833：单位以经济效益不好连续降工资可以申请劳动仲裁吗 -
满闹18283617329…… 可以申请劳动仲裁.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决.
@利姜3833：公司效益不好给员工下定任务,降员工工资是正确的做法吗?
满闹18283617329…… 一个好公司要善待员工,效益不好可以实施策略.例如给员工定目标,完成多少奖励.降低工资不是明智的选择,员工内心会产生不好的情绪.
@利姜3833：公司以效益不好只单独对几个人减薪是否合劳动法 -
满闹18283617329…… 用人单位无故降薪,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉
@利姜3833：单位效益不好,工人减薪,领导不减,合法吗? -
满闹18283617329…… 您好!很高兴为您解答劳动报酬方面的问题.根据您提供的描述,如果单位效益不好,工人减少薪酬而领导不减少薪酬,一般来说是不合理的.是否合法还不能确定.要看具体情况而界定. 如果并没有限制领导是否减少薪酬的规定条款,且没有其他违规行为,则暂时不能界定为不合法. 如果您有充足证据可以证明负责人违法,建议通过劳动仲裁部门介入界定. 希望能对您有所帮助,如果满意的话请采纳.谢谢.
